ГЕРОФАРМ: отзывы о работе на должности Медицинский представитель

График работы, коллектив, лояльное руководство. Комфортный портфель препаратов (неврология), много корпоративных мероприятий в регионе работы. Пакет ДМС, система бонусов (не совсем прозрачная и понятная). Большая командировочная активность.

Классные препараты, достойная зп, уверенно развивающаяся компания. Местные руководители на территории, не всегда объективны.

Самостоятельность, управление своей территорией, конкурентная з/п, стабильность Возможность роста хотя бы в рамках своих основных обязанностей - СМП, ВМП,повышение Грейда

отличное руководство и условия работы возможно-собеседования, т.к. редко дают обратную связь

Прекрасный коллектив, хороший автопарк, хороший руководитель Компенсации сотрудникам маленькие, ДМС без стоматологии, удерживают за мельчайшие повреждения авто при сдачи

Авто есть, компанмя стабильная, продукты востребованы врачами. Компания хорошая, но не методы руководства: бонусы распределяет РМ, при б/л с сотрудником будут проводить стресс беседы и ещё любят знать сплетни Отношение к персоналу

Условия работы, достойная заработная плата, динамичная компания, активно развивающаяся в данных реалиях и сложившихся ситуациях. Мало очных встреч, практически всегда онлайн, но остаются надежды, что это временная вынужденная мера.

Отличная команда. Микроклимат в коллективе на высоте, что оочень важно. Менеджерский состав хороший, душевный и с пониманием; лишнего не просят. Советую. Есть и нюансы, которые необходимо бы улучшить)...
Вернее, изменить.

Коллектив, который поддерживал. Хорошая машина. Простая отчетность Слабая доказательная база у препаратов.
Безразличие к развитию сотрудников
Игнорирование сильных и слабых сторон сотрудников, отсутствие творчества в процессе. Огромная бюрократия. Отсутствие нормального взаимодействия между отделами

Новые автомобили, техника (нэтбук и планшет в хорошем состоянии) Тщательно присматриваться к кандидатам на должность руководителей на предмет токсичности и отсутствия эмпатии. Все же решить, на результат работают или ради картинки процесса.
Сделать выплату уже заработанных бонусов обязательной.

Возможность роста, корпоративная этика, отношения в коллективе Скорее мне не хватило организованности и способности выстроить личные границы в отношении сверхурочной работы.

Коллектив, продуктовый портфель Уважение к полевым сотрудникам как руководства так и офисных сотрудников в Москве

Организация рабочего процесса.
Взаимоотношения в коллективе. Уровень дохода, Более удобная crm система.

Выполняли все свои обязательства. Создали дружелюбные и приятные отношения в коллективе. Сложно оценить на данный момент.

Очень хорошая школа для развития профессиональных навыков . Всегда интересные проекты . Уже прошло много времени, возможно всё уже улучшили

Герофарм - это дружный коллектив профессионалов, умеющих добиваться поставленных целей. Высший уровень руководмтелей охотно направляющих, делящихся опытом. Грамматно устроенная система обучения. Максимально активная и цельная среда для работы, личного и профессионального роста. Огромное количество (за год более 10) командообразующих мероприятий. Достойная оплата труда и социальные программы. Желаю, держать достигнутый высокий уровень.

Отличный коллектив, классные машины, достойная заработная плата Меньше «интересных» задачи, непомерная нагрузка

Всегда на передовой по оснащение сотрудников. Никаких старых гаджетов, ноутов, и машины регулярно меняют при пробеге более 50 тысяч.
Компенсация всего: связи, питания, фитнеса...
Дмс - хороший, не профонация. Желаю рости и процветать!

Очень хорошие препараты, действительно не стыдно с ними идти к врачам или аптеки. Не плохая система мотивации правда со своими нюансами, в целом зп средняя по рынку. Есть авто, обслуживание во время, бензин дают более чем достаточно. Работал в целом с удовольствием. В отделе маркетинга вечно думают какую то стратегию и нюансы и фишечки, и это надо демонстрировать на двойных и тройных визитах. Что бы ни говорили руководители - своего мнения быть у сотрудника не должно, только если оно не совпадает с мнением руководителя. Огромное количество двойных и тройных визитов, все попадётся под соусом "помощи", но по факту помощи то и нет, в основном это прессинг. Так же не адекватные требования к формированию, поддержанию и посещению базы врачей. Часто бывает даже при выполнении планов различные вопросы к работе - что сильно демотивирует.

Хороший соцпакет, конкурентная зп, компенсации питания, фитнеса, ДМС, интересная, конкурентоспособная продукция Попала к руководителю, с которым не нашла общий язык
Не повезло со служебным автомобилем: старый, ломался, много времени тратила на ремонт
Своеобразная система отчетности

Очень хорошие и интересные препараты, работаешь с удовольствием. Даже аналоги высокого качества. Интересный опыт. зарплата в целом средняя по рынку, не более не менее, жить можно. Команды как правило очень хорошие, отзывчивые люди с чувством юмора. Слишком много активностей в плане двойных и тройных визитов, отдел маркетинга вечно чего то напридумывает а нам потом расхлёбывать, ты должен гореть глазами 24 часа в сутки, рваться в бой и всячески показывать как ты вовлечен и как тебе все нравится. Агрессивная политика со стороны руководства, куча нелепых правил которые действуют по принципу работа ради работы, просто занимают твое время на их выполнение. В итоге даже делая план продаж ты рискуешь попасть в немилость и лишиться работы.