Тишина в офисе.
Чисто на стройплощадке
Приветствуется самоорганизация сотрудников.
Что можно улучшить?
Руководство должно создавать сотрудникам благоприятные условия для выполнения ими функциональных обязанностей.
Исключить создание устойчивых групп сотрудников не по профессиональным интересам.
Очень много объектов, практически в любом месте города, легко выбрать нужный, обеспечение всем необходимым на высшем уровне, компьютеры, спец.одежда, рабочее место
Что можно улучшить?
Наверное единственное что можно улучшить, стараться давать продвинутся сотрудникам, а не брать в таком количестве новых сотрудников
Великолепный коллектив и начальство, своевременная оплата труда, интересные объекты и работа по ним, есть возможности для роста, отличные корпоративы
Что можно улучшить?
Слабая коммуникация между отделами, нежелание генерального руководства своевременно повышать зарплату из-за чего оно же лишается важных специалистов, не совсем удобное расположение объектов
Путешествие по России, Геоизол работает везде. Для работников созданы все условия, но попадабтся руководители,которые работают во вред компании и этот вопрос должен стоять перед отд.кадров.
Что можно улучшить?
Кадровая политика стоит остро и это заметно когда работаешь в компании.
Важно подбирать руководящий состав не за красивые глазки
наладить взаимодействие между отделами, определить четкую организацию рабочего процесса. сейчас порой каждый отдел, выполняя свои задачи, не учитывает работу другого отдела, от этого возникают ситуации, что работа стоит на месте. и при выяснении причин, каждый абстрогируется мол я свою работу сделал - остальное по барабану. это мешает рабочему процессу
Хороший коллектив, достойная заработная плата, близость к дому.
Есть комната приёма пищи, новая раздевалка, новая душевая.
Так-же есть возможность карьерного роста, строятся новые цеха, закупается новое оборудование.
Отношение руководства к своим сотрудникам.
Своевременную и достойную заработную плату, достойный отпуск.
Перестать навешивать чужие обязанности на одного сотрудника.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГК ГЕОИЗОЛ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГК ГЕОИЗОЛ для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию ГК ГЕОИЗОЛ для трудоустройства, на основании 60 оценок.
Какая оплата труда в компании ГК ГЕОИЗОЛ?
Сотрудники компании ГК ГЕОИЗОЛ оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 60 оценок.
Как сотрудники ГК ГЕОИЗОЛ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГК ГЕОИЗОЛ оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 60 оценок.
Как сотрудники ГК ГЕОИЗОЛ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГК ГЕОИЗОЛ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 60 оценок.
Группа компаний «ГЕОИЗОЛ» – лидер строительной отрасли России в сфере проектирования, реставрации и строительства.
История компании началась в 1995 году, когда была создана небольшая строительная фирма «ГЕОИЗОЛ», само название которой отражало специфику деятельности – геотехника и гидроизоляционные работы.
Сегодня «ГЕОИЗОЛ» – многопрофильный холдинг, объединяющий предприятия по проектированию и строительству, управление механизации, машиностроительный завод.
Специалисты Группы компаний «ГЕОИЗОЛ» работают в сфере реставрации, дорожном, жилищном, промышленном, геотехническом и гидротехническом строительстве. Опыт компании позволяет ей участвовать в инвестиционных и бюджетных проектах в качестве генерального проектировщика и генерального подрядчика.
За годы работы на рынке «ГЕОИЗОЛ» приобрел репутацию новатора в сфере внедрения инновационных технологий, применяемых при ведении строительных работ. В группе компаний работает более 1 300 сотрудников.