Возможность брать отгулы по согласованию, компенсация 190 руб.обедов. ДМС
Что можно улучшить?
Зарплата, по городу она минимальная по моей должности и работодатель не индексирует её, обеспечение СИЗами,ботинки вам выдадут через год, столовая,не всегда свежие продукты и постоянное повышение цен, экономический отдел, сейчас его нет вообще.ДМС почти ничего не дает.
Понравилось получение очень широкого спектра интереснейшего опыта (в сетях, unix, ИБ, даже чуть электрики, различные скады и ПЛК и тд), иногда дальние командировки в интересные уголки России, для введения в профессию для активного специалиста будет ценнейший опыт
Что можно улучшить?
Дорогие руководители отделов, запишите пожалуйста для новых сотрудников видео скринкаты работы с вашим ПО и базовые тесты для проверки знаний. Крайне необходимо выстроить грамотную автоматизированную (чтобы глав спецов не отвекать) систему обучения и организовать наставничество на первых этапах, а не просто кидать молодого специалиста на объект, без обучения или даже видео уроков или какой-либо вводной информации. Сложно поверить, но все управления производитсяе вручную! Без какого-либо софта для управления проектами!!! Грустно с коммуникаций внутри отдела. Часто ужасные условия жизни в командировках на дальних объектах те, что отдалены от городов. В городах все в порядке тк живешь в отеле
Отличное, понимающее отношение руководства к сотрудникам, всегда грамотные и обдуманные решения. Приятный коллектив, своевременная заработная плата, премии по итогу работы.
Что можно улучшить?
Развивающаяся компания которая не стоит на месте, всегда что-то новое и интересное и улучшения приходят вместе с шагами компании.
Возможность взять отпуск за свой счет
Стабильная заработная плата
Новые знакомства в командировках
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками
Прозрачное отношение между сотрудником и руководством
Заработная плата ниже плинтуса
Условия труда и проживания в командировках плохие
Не знаю, что происходит в остальных подразделениях, но в управлении по реализации стратегических проектов все замечательно! Дружный коллектив, лояльное и понимающее руководство, без проблем идущее на любые уступки. Если нужно отпроситься по личным обстоятельствам, то абсолютно без всяких проблем отпустят ( в разумных пределах). Можно работать и строго от звонка до звонка, можно и выходить на выходных при желании (заставлять никто не будет, оплачивается), так же есть удаленка 2 дня в неделю. Новый красивый офис в бизнес-центре, компенсация питания, компенсация спортзала, IT-компания со всеми вытекающими плюшками.
Наличие ДМС со стоматологией.
ЗП всегда вовремя.
Что можно улучшить?
С бюрократией есть проблемы, не могу сказать, что это сказывается каким-то образом на повседневной деятельности, но периодически чувствуется.
Полноценной программы обучения нет, но любой из коллег всегда поможет и объяснит.
Было совсем небольшое возмещение еды в столовой.
В пятницу вроде как сокращённый день.
В целом полезный опыт чтобы более его не получать.
Что можно улучшить?
Удалённой работы нет, начало рабочего дня в 8:30, времена входа и выхода сотрудников строго подучётны. Болеть не советую, тем более брать больничный.
Обязательно убедитесь, что вам выплачивают ту сумму, которая прописана в договоре, не ведитесь на устные договорённости и прочие заверения. Вас могут и захотят посылать в командировки, ваше рабочее место может быть не в уютном офисе, а где-нибудь в даленях и ещё за свой интернет.
Разработчик в компании - это "и швец, и жнец и на дуде игрец". Это во всяких гуглах, яндексах и прочих несерьёзных компаниях выстраивание процессов, разделение ролей, аджайлы, work-life balance и т.д., а здесь серьёзные дяди, суровые многостаночники, "работу работают".
Если вам совсем некуда идти за опытом, можете, конечно, в жизни всякое бывает.
Возможность работать пару дней в неделю на удаленке, интересные задачи, участие в стратегических проектах страны.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, поставить более современные компьютеры и мониторы для сотрудников, внедрить более современное ERP, внедрить наставничество.
Современный офис в бизнес центре, лояльное руководство, доброжелательный коллектив, регулярное премирование, социальный пакет: ДМС, материальная помощь к отпуску, компенсация расходов на питание, занятий спортом, проезда на пригородных электричках (для тех, кто проживает в МО), детских садов, новогодние подарки детям, билеты на представления, детские лагеря и т.д.).
Что можно улучшить?
Можно пустить корпоративные автобусы от м. Давыдково
1. Возможность получить опыт работы на новом оборудовании.
2. Хорошие руководители непосредственно на месте проведения работ.
3. Возможность устроиться на работу при малом опыте или отсутствующем опыте.
Что можно улучшить?
1. График работы, длительные командировки при малом периоде отдыха между ними (50-60 дней на объекте, 10- 15 дней дома)
2. Нехватка работников.
3. График работы на месте проведения работ, периодические работы по 14-16 часов в день.
4. Нехватка обратной связи с руководителями находящимся не на месторождении.
Оплата обедов, нормальное расположение офиса (до переезда), никто особо не задерживается
Что можно улучшить?
З/п состоит из 2х частей: оклад +премия 45%, которая якобы считается обязательной частью. При увольнении эта часть не выплачивается, так что имейте это ввиду. При увольнении получите только расчет по голому окладу. Не ожидала, что компания, имеющая в названии "Газпром " так поступает.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром автоматизация
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром автоматизация для трудоустройства?
48.8% сотрудников рекомендуют компанию Газпром автоматизация для трудоустройства, на основании 84 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром автоматизация?
Сотрудники компании Газпром автоматизация оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 84 оценок.
Как сотрудники Газпром автоматизация оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром автоматизация оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 84 оценок.
Как сотрудники Газпром автоматизация оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром автоматизация оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 84 оценок.
ПАО «Газпром автоматизация» является Генеральным системным интегратором автоматизированных систем управления ПАО «Газпром». Общество обеспечивает полный комплекс услуг по НИОКР, проектно-изыскательским работам, производству, поставке, монтажу, пуско-наладочным работам, сервисному и техническому обслуживанию и капитальному ремонту систем АСУ ТП, ИУС, метрологии, связи, телекоммуникаций, КИПиА, энергетического оборудования. Обладает необходимым опытом и современной инфраструктурой.