Отзывы сотрудников о компании ПВЗ Wildberries (Шипунов Ярослав)

Близость к дому,выбор графика,понимающие руководители, относятся к своим сотрудникам очень хорошо Нормальное обучение сотрудников,больше отдыха,убрать систему рейтинга, меньше поставок

Доступность трудоустройства, быстрые заработки. Достаточно подвижная работа, на пунктах с большим объемом товара. Отношение начальства, к своим сотрудникам.

Ничего ,абсолютно! Хозяева выгоду ищут,все списывают, штрафы за все, обеда нет Обед,зарплата, начальство понимающие,не жадное

добрый, отзывчивый, понимает, что я тоже человек, может пойти навстречу в любой неудобной ситуации условия для отдыха, а так же некоторые клиенты оставляли желать лучшего, хамовато относились к сотрудникам пвз

Близко к дому,свободный график!
Хороший коллектив,нет загруженности! Повышение оплаты за смену,чуть больше времени на обед/ужин.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, дружный коллектив, готовность помочь друг другу Трудности в общении с руководством

свобода выбора графика работы, понимающий работодатель, отличный коллектив условия труда, уменьшить количество браков со склада

Вероятно, его целью было помогать людям с 14 лет находить работу, и в этом он был очень хорош., так же зарплата была нормальная Коллектив был не самый дружный, но я не была его частью, поэтому не мне их судить. Могу лишь отметить, что на складе было сложно ориентироваться из-за его огромных размеров.

Много свободного времени и можно поговорить с интересными людьми так очень хорошо Побольше зп на 5 000р в месиц почти ничего не купил , а работать там нада многа

Работодатель хороший, выплаты своевременные, умеет решать проблемы, прислушаться к сотрудникам Коммуникация между сотрудниками на нуле,
сменщица была не адекватной в плане работы
т.к работодатель понимает, что сменщица не права
нехватка кадров

Рядом с домом, свобода в графике, всегда с руководителем на связи Маленькая заработная плата, условия

Отзывчивый, готов прийти на помощь в сложной ситуации, всегда на связи Отсутствие перерыва на обед, постоянный поток клиентов, при котором невозможно уделить время еде

Свобода в выборе графика для работы, комфортное место для перерыва Зону выдачи, коммуникацию между начальством и сотрудником, у начальника предвзятое отношение

Свобода в выборе графика, удобное распределение на ПВЗ( практически возле дома), хорошая ЗП(если не франшиза), а также удобная рабочая программа Обратный отклик от работодателя, условия пунктов и систему выплат

Сменный график работы.
Пункт выдачи заказов расположен недалеко от дома. В смене должно работать минимум два человека, так как очень большая нагрузка.

Хороший и дружный коллектив, всегда была забота и поддержка друг друга Отношение начальства к подчиненным,нету никаких условий труда

Свобода в выборе графика, помощь в любых ситуациях, прислушивание к мнению и идеям Можно было бы побольше заработную плату и место для отдыха и обеда.

Можно выбирать график работы, работа рядом с домом, получила интересные навыки в данной сфере Можно поставить куллеры с водой, добавить места для отдыха, ибо грубо говоря 12 часов без куллера не очень.

в какой то степени относился с пониманием, но этого не хватило для продолжения работы в данной сфере заработную плату и оспаривание оценок от посетителей

Удобный график, но длинный рабочий день. То что работаешь в месте в котором часто заказываешь. Рядом с домом Коммуникация между сотрудниками. Урегулировать рабочий день, добавить перерыв обеденный. Улучшить склад и заменить стеллажи. Уменьшить кол-во и сумму штрафов. Сделать ремонт пвз, чтобы люди не жаловались на грязь. Улучшить систему рейтинга

Возможность найти пункт для работы близко к дому, зачастую вежливые посетители ( зависит от района, где находится пвз) Условия труда - очень большая нагрузка как в течение дня, так и в определённые часы. Могут придти 5 и больше клиентов и у каждого от 1 до 40 посылок. Всех их нужно найти, отдать, и ещё возвраты принять, тщательно осмотрев вещи.
Зарплата - достаточно низкая зарплата для той нагрузки, что приходится на менеджера пвз.
Штрафы - хозяин пункта может без зазрения совести вынести вам штраф за товар, который был так или иначе неправильно обработан (чаще всего из-за усталости и/или большого обилия клиентов).
Возможность сделать перерыв - очень важная, но почти невозможная задача на работе в пвз. Фиксированного времени отдыха нет даже на обеденный перерыв.
Как итог, лучше идти в пвз только как на кратковременную подработку. Для любого уважающего себя умного человека это губительная работа

коммуникабельность, тактичность, умение решать любые проблемы, стрессоустойчивость в нештатных ситуациях на рабочем месте и не только некоторые условия для рабочего места, обновить пк и операционную систему, заплата

Приятная обстановка на ПВЗ.Своевременные выплаты з п.Постоянное обучение. График работы.Увеличить премии.Закрывать ПВЗ на время приемки товара.

Близко было к дому, хороший сменщик, удобно от метро, 5 мин, это пожалуй всё Нет кухни, раздевалки, склад без отделки

Легко устроиться и выйти на работу, работодатель выполняет все свои обязанности, к нему нет претензий Отбор сотрудников на вышестоящие должности, был неприятный опыт в этом вопросе

У меня был хороший и понимающий работодатель, приходил помогать Зарплата, время на отдых

Идут на уступки и можно надеется на понимание, всегда поможет и не задержит оплату Склад и добавить людей на приемку товаров в курортный сезон

Трансфер от дома до работы, сдельная заработанная плата, свобода выбора работы Оценку работы и систему штрафов при нарушении (к примеру, усилить систему видеонаблюдения, чтобы разобраться в случае необнаружения товара кто виновен раскладки или сборщик, и не взимать штраф с невиновного

свобода в выборе рабочего графика, общение, близость к дому. коммуникация между сотрудниками, увеличение заработной платы , карьерный рост, администраторов знающих свою работу и помощь сотрудникам в трудные ситуации

Близость к дому, хорошие условия, легкий график, опыт с работы с людьми Зарплату, за такой труд мало денег.

Близость к дому, выплата заработной платы в срок, понимание, поддержка Коммуникацию между сотрудниками, возможность выбора