Гибкий график, хороший коллектив. Хорошее место для первой работы.
Есть ДМС.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты сильно ниже рыночного. На каждого работника приходится слишком много начальства, иногда ставят безумные задачи: но часто о них потом забывают. Очень, очень много бумажной работы.
Нравится коллектив, особенно отдел проектировщиков в цифровизации. И решения директора. Личным примером показывает как надо работать. Премией показывает какие решения нужно принимать и как работать.
Что можно улучшить?
Ничего улучшать не надо, нужно просто дружить с нужными людьми)
Коллектив отзывчивый , всегда помогут.
Расположение как будто в экологической зоне , кругом лес , можно пойти прогуляться в парк ( в свободное обеденное время). Добираться можно разными способами.
Что можно улучшить?
Улучшить только уровень заработной платы. Все остальное там на нормальном твердом уровне. А вот ЗП очень отстает на рынке.
Вполне приличная компания с большим количеством плюсов чем минусов! Зарплата всегда вовремя два раза в месяц! Есть ДМС, столовая, и корпоративные мероприятия. Руководство как и везде в каждом подразделении свое, но в большинстве адекватное, у меня не было проблем ни с кем!
Что можно улучшить?
Конечно увеличить ЗП и премии, ну и возможно запустить корпоративный транспорт ( офис находится в лесу, добираться от метро Сокольников на трамвае не всегда удобно, особенно зимой)
В принципе, работа спокойная и хорошая, коллектив радует. Но в вакансиях ЗП не настоящая, от силы можно получить 38 000.
Что можно улучшить?
Хотелось бы поднять ЗП до 60 000 было бы здорово. Хотелось бы, что бы компания приобрела пару станков для выточки деталей на автомобили, было бы очень полезно.
сильная организация, опытные сотрудники, есть чему поучиться, коллектив хороший, работа интересная, понимаешь что делаешь дело которое приносит что-то хорошее в этот мир.
Что можно улучшить?
отдых, можно было бы по чаще устраивать всякого рода тимбилдинга.
Неплохая организация. Хороший коллектив (в основном не молодой), лояльное руководство, не плохие условия труда
НО…. Не конкурентная, очень маленькая заработная плата, из-за чего молодежь вынуждена искать другую работу.
Что можно улучшить?
Увеличение заработной платы. Привлечение молодых специалистов
5 лет работала в Контакт-Центре АО "Воентелеком". Потрясающий, отзывчивый и душевный коллектив. Руководство делает всё возможное для комфортной работы своих сотрудников, буквально, к каждому находят индивидуальный подход. Место, где вы найдёте друзей, бесценный опыт и возможность карьерного роста. Если вы только начинаете свой путь в карьере, однозначно - вам сюда!
Что можно улучшить?
Существенных минусов нет, всё справедливо и адекватно. Прекрасный ДМС и своевременные выплаты белой з/п.
Хороший офис, возможность работать из дома, лояльное и понимающее начальство, оборудованные рабочие места, предоставление техники для удаленной работы.
Что можно улучшить?
Маленькая зп, премия начисляется всем по-разному, в зависимости от решения руководителя, непонятна система премирования от слова совсем.
Удаленная работа, ДМС, соц.пакет, свободный график, белая зарплата.
Что можно улучшить?
Нет обучения, участия в планировании дел, ты не понимаешь, что в приоритете, а что вторично. Начальство, которое только и смотрит, куда бы свалить и не стесняется этого, завидует другим, более успешным руководителям других филиалов компании. Служебный рост даётся тому, кто ближе к начальству, а не тем, кто реально работает в полях. Использование личного автотранспорта сотрудников для служебных целей компании без достойной оплаты амортизации.
Коллектив! Благодаря ему держится компания.
Для начинающих специалистов, Воентелеком — хорошее место для старта карьеры и/или шлифовки текущих навыков.
Своя недорогая столовая, офис в парковой зоне.
Что можно улучшить?
Нужно улучшать все!
Благодаря решениям некоторых ТОП-менеджеров, продолжающих в ней работать по сей день, репутация компании на рынке очень плохая. Из-за чего мне стыдно говорить о моей работе там. Хотя у меня был прекрасный коллектив!
Руководство компании не знает и не хочет понимать, что такое мотивация сотрудников.
Единственная задача департамента по развитию персонала - это сделать так, чтобы работникам было в кайф работать в этой компании, а по факту все наоборот.
Постоянная текучка кадров из-за «талантливых» начальников.
Зарплата ниже рыночной и даже, если ты супер толковый специалист и проявил себя на 110% и выше, то нужно унизиться для того, чтобы тебе подняли зарплату.
Парк Сокольники рядом с офисом - есть возможность прогуляться в обеденное время;
Кофемашины на каждом этаже, кофейные и вендинговые автоматы с перекусами на 1м этаже;
Хороший коллектив - не только «родное» подразделение, но и смежные отделы - большинство людей в организации доброжелательные и помогут при необходимости.
Что можно улучшить?
Вышестоящее руководство сыпет задачи сверх плана без увеличения зарплаты;
Допотопность организации в целом и руководителей в отношении к подчинённым;
Бюрократия;
Если будут нарушены ваши условия труда на рабочем месте - для того, чтобы это исправить, от вас потребуется куча обоснований, просьб, жалоб и несколько месяцев на собственно принятие решения по ситуации;
Отсутствие этики отношений на работе (руководство может позволить себе нецензурные и обидные высказывания в отношении сотрудников);
Отсутствие возможности пообедать вне стен организации: до метро 20 минут, с обедом в 45 минут поесть задача невыполнимая;
Отсутствие аптек поблизости, только доставка курьерами.
Офис расположен в зеленой зоне (парк Сокольники). Лояльное руководство. Стабильные выплаты два раза месяц. ДМС. Спортивная площадка на территории. Корпоративная мобильная связь.
Что можно улучшить?
Рабочие места нужно улучшить. Оффисная мебель старая маральник и физически. ЗП ниже рынка на 30 тыс. рублей для менеджера проектов. Нет зоны отдыха.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Воентелеком
Рекомендуют ли сотрудники компанию Воентелеком для трудоустройства?
57.4% сотрудников рекомендуют компанию Воентелеком для трудоустройства, на основании 115 оценок.
Какая оплата труда в компании Воентелеком?
Сотрудники компании Воентелеком оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 115 оценок.
Как сотрудники Воентелеком оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Воентелеком оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 115 оценок.
Как сотрудники Воентелеком оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Воентелеком оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 115 оценок.
АО «Воентелеком» - многопрофильный телекоммуникационный холдинг. На сегодняшний день компания входит в ТОП-20 крупнейших IT-компаний России и перечень стратегических организаций страны. Компания выполняет государственные оборонные заказы в области строительства военной связи, охватывая своей экспертизой весь ее жизненный цикл. У нас работают лучшие профессионалы на рынке телекоммуникаций.
Основные направления деятельности:
1. Исследования современных телекоммуникационных технологий в интересах Минобороны РФ с целью изучения возможности применения в Вооруженных силах РФ.
2. Проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в области создания новых образцов телекоммуникационного оборудования, автоматизированных и информационных систем и приложений.
3. Проектирование, строительство и реконструкция объектов, сетей и техники связи предприятий и органов военного управления Минобороны РФ.
4. Обслуживание, ремонт и утилизация средств связи, автоматизированного управления в интересах Вооруженных сил РФ, воинских формирований и органов государственной власти.
5. Расчет электромагнитной совместимости радиоэлектронных средств, обеспечение деятельности радиочастотных органов Минобороны РФ в области регулирования использования радиочастотного спектра.
6. Осуществление операторской деятельности по предоставлению услуг связи всем категориям пользователей, в том числе в закрытых военных городках.