Ведущий эксперт по контролю за исполнением договорных обязательств
Москва,
февраль 2023
Работаю 1-2 года
4,7
Что нравится?
Плюсы:
- Белая ЗП без задержек;
- Возможность карьерного раста;
- Хороший коллектив и Руководитель (лично у меня);
- Получение хорошего опыта в сфере консультационных услуг.
Что можно улучшить?
Финансово заинтересовать сотрудников, а именно повысить уровень дохода.
В нынешнее время уровень ЗП не конкурентоспособен.
Хорошие возможности роста, техническая оснащённость, некоторые команды прям хороши, менеджмент вполне современный. Стабильная белая зарплата, просторный и чистый офис.
Что можно улучшить?
Снизить нагрузки на сотрудников, из-за постоянной гонки и изменений люди ошибаются, за это следует наказание рублем и проработка или обратная связь на психологическом уровне.
Стабильность, престижность, быстрый карьерный рост, колоссальный опыт работы с клиентами и продуктами. Обучение от самых известных тренеров и коучей. Прекрасный коллектив, готовый прийти на помощь.
Что можно улучшить?
Хотелось бы полный социальный пакет + ДМС и побольше бонусов.
Для старта в работе можно выбрать КПЦ. Условия работы, премии, адекватное руководство ставит адекватные цели и сроки (что бывает крайне редко), возможность подстраивать график работы под нужды работника. Система наставничества для новичка в работе менеджера по продажам B2B, повышение профессиональных навыков + обучение за счет компании.
Что можно улучшить?
Обратную связь между сотрудником и руководителем, много лишнего согласования документов
Работала в КПЦ в начале прошлого года. За время работы в КПЦ получила хорошую образовательную и профессиональную базу для дальнейшей работы в направлении HR. Отзывчивый коллектив, хорошая корпоративная культура, прекрасное руководство, которое всегда входит в положение, тренинги и различные корпоративы для сотрудников. Возможность влиять на свою мотивацию и развиваться в рамках компании.
Что можно улучшить?
Хотелось бы увеличения зп, а работать в компании нравилось, но решила продолжить работу в другом месте и расти по карьерной лестнице.
Стабильность выплаты зарплаты и возможности повышения квалификации. Интересные ребята на местах, но задерживаются не надолго, если рассмотреть как вариант набраться опыта работы, то КПЦ даёт прекрасную возможность повысить профессиональные навыки в этом, если рассматривать как постоянное место работы то, это уже зависит от предпочтения карьерного роста, что действительно реально.
Что можно улучшить?
Бывает, что личностные отношении внутри коллектива мешают рабочему процессу, но с помощью руководителя мы находим компромисс.
Офис в районе доступности, оборудованное рабочее место, конкурентная зп, предоставление повышения по обучению, ДПП ПК)), Прекрасный коллектив, корпоративная культура, возможность карьерного роста. Постоянные изменения, улучшение сервисов для клиентов и сотрудников. Вовлеченное руководство в жизнь сотрудников. Обеденный перерыв, в котором тебя не дергают и не просят выйти в переговорную, потому что постоянный клиент хочет видеть именно тебя. Помощь в сложных жизненных ситуациях. Лояльность и гибкость работодателя. Взаимодействия подразделений.
Что можно улучшить?
Больше взаимодействия между смежными подразделениями. Да, есть взаимодействие между подразделениями, но лучше, если бы было больше.
Зарплату не задерживают, есть бонусы, здесь можно неплохо заработать. Офис комфортный, кухня для перерывов на обед. Не то, чтобы время на это особо есть, особенно когда ты погружен в работу))) но все же. Есть всякие кулеры с водой, кофемашина, которые облегчают жизнь. Все довольно прилично, если бы еще к нам звонили побольше добрых людей и поменьше злых)) конечно недовольство связано в основном с решением сложившихся юридических моментов, которые возникают по причине клиентов, я на то и специалист, чтобы помочь нашим клиентам в сложившихся ситуациях)
Что можно улучшить?
Оперативность в решении проблем с клиентами. Не смотря на то, что мы активно минимизируем решение проблем с клиентами, хотелось бы решать их ещё быстрей. От некоторых клиентов такое ощущение, что у них к тебе прямо персональная ненависть какая-то, хотя мы даже и не знакомы)
Работала в надежной компании, которой не страшны критические ситуации происходящие в стране. В отличие от многих сотрудников организаций, которые попросту закрылись или были вынуждены сократить штат в прошлом году. ООО "КПЦ" только перевел некоторых сотрудников на удаленку. Мне только некоторое время пришлось работать с клиентами на дистанционном формате, что оказалось совсем не сложно, компания активно помогала перестроиться на такой формат. Бывает в компаниях постоянная суматоха, но, даже с таким большим потоком клиентов как у КПЦ ее не было. Из плюсов могу перечислить: большую зарплату (да, зп играет свою роль), но в большей степени даже для меня важен статус компании, это отличная строчка в резюме будет в будущем.
Что можно улучшить?
А есть ли чего улучшать? Я по крайне мере сомневаюсь) Лично глобальных недостатков в своей работе я не увидела. Ну да, бывает нагрузка большая на сотрудников и у меня была, но это же консультационно-правовой центр, где оказывают юридические услуги для строительных/ проектных компаний. Тут уж нет смысла жаловаться, работа была ответственная и достойно оплачиваемая.
Условия работы приемлемые, работал после перехода из иностранной аудиторской компании. Компания хорошо подходит для целеустремлённых людей, но морально выматывает. Нужно постоянно повышать свои знания и квалификацию для возможности расти, ведь не секрет, что квалифицированный специалист больше ценятся на рынке труда). Тут главное иметь стимул расти и развиваться, много интересных задач для решения и прокачки своих профессиональных навыков. Молодым начинающим специалистам особенно будет полезно начать развиваться в КПЦ, если вы хотите работать с квалифицированными специалистами и готовы к многозадачности, то вам сюда.
Что можно улучшить?
Будьте готовым к тому, что за любые промахи отвечаешь сам. Нужно уметь профессионально отстаивать свою точку зрения, если вы творческая личность, лучше тогда уметь развивать себя с помощью тренингов. Минус скорее в следующем: для работы здесь, нужно полностью погружаться в корпоративную деятельность, но тут не роботы и руководство не забывает о других вещах, такие как хобби или перерывы на обед или отдых.
Энергия получаемая от работы, мозг в постоянной активности (обучения, обновления). Общение с со специалистами в своём деле. А также: стабильность, достойная зарплата, карьерный рост, разные розыгрыши для сотрудников, соблюдения всех требований законодательства ТК.
Что можно улучшить?
В принципе есть незначительные недочеты внутри самой организации, но это такие, не особо значимые.
Приём новых сотрудников, адаптация и корпоративное обучение, внимание к новым сотрудникам.
Полноценное время для обеда и наличие кухни. Сокращенный рабочий день по пт. Интересные задачи, все, что необходимо в рабочем процессе есть в офисе и здании, где работаешь.
Что можно улучшить?
Самое главное, это наличие кофе и чая во время рабочего дня) Можно конечно расширить функционал кофе машины)))
Подход к условиям и людям, чувствуется поддержка как к новому так и к работающим сотрудникам Уютный хороший офис, прекрасный коллектив. Заработная плата без задержек, полностью прозрачная.
Что можно улучшить?
Побольше бы профильных корпоративных мероприятий, тренингов.
Насыщенная корпоративная культура. Достойная команда. Карьерный рост, все зависит только от тебя. Хорошая зарплата, премии и бонусы сотрудникам. Есть выбор времени рабочего графика, транспортная доступность. Оплата труда без задержек.
Что можно улучшить?
Возможности развития в смежных должностях. Проводить командные мероприятия, чтобы поднять моральный дух.
Все круто, своевременная выплата зарплаты, коллектив, отношение к сотрудникам, стабильность, разные «плюшки», развитие в любом направлении, при отсутствии необходимых навыков - можно пройти курсы/обучение и заняться тем, чем хочется, развиваться в интересующем тебя направлении.
Что можно улучшить?
Тут больше на стрессоустойчивость будущих сотрудников смотреть надо, т.к. идёт загруженность и многозадачность по другому никак. Ведь нужно понимать, что работа идёт в серьезной организации с профессионалами и отдача нужна соответствующая.
Прекрасная компания, очень нравиться подход к работе и отношение к сотрудникам. Приятно, что данной организации много вкладывают в сотрудников ( обучение и т.д.) и есть перспектива развития.
Что можно улучшить?
В целом все хорошо, но было здорово если бы оплачивали транспорт
Все договоренности выполняются своевременно, существует система бонусов. Командная работа,отзывчивый и дружный коллектив. По желанию предусмотрено обучение, за счёт компании.
Что можно улучшить?
Была б признательна если б ввели ДМС. Так же не отказалась бы от парковочного места.
Организация выполняет все договоренности по оплате труда. Есть возможность для карьерного роста. Бесплатно дается дополнительное образование. Очень слаженный коллектив. Командная работа. Есть возможность высокого заработка. Отсутствие холодных звонков.
Что можно улучшить?
В организации ведется постоянная работа по улучшению условий труда. Все решается в текущем режиме. На данном этапе улучшения не требуются.
Проводятся постоянные тренинги, направленные на развитие и образование сотрудников. Зарплата и премия приходят как часы. Лояльное руководство, всегда можно отпроситься с работы или согласовать удаленку.
Что можно улучшить?
Было бы отлично если бы было ДМС. А так же было бы отлично почаще выбираться на природу всей компанией.
В данной организации работаю уже 5 лет. Влюбленна в свою работу. Потрясающий коллектив включая весь руководящий состав, уважение и понимание ко всем сотрудникам. Компания позволяет учиться, рости и развиваться. Регулярная и стабильная ЗП.
Что можно улучшить?
Не хватает медицинского страхования ДМС. Остальное все супер!
Честное и непредвзятое отношение к новичку)
Конечно в начале сложно влиться в рабочий процесс, но благодаря руководителю и коллегам все стало идти лучше в моем рабочем процессе. Коллектив специалистов в своём деле + корпоративное обучение.
Организация интересных тренингов для развития личного роста. Ну))) и нельзя не отметить о вкусном кофе! в течении рабочего дня. Желаю удачи в дальнейшем всему коллективу) Спасибо за прекрасные месяцы работы!
Что можно улучшить?
Недорогой аквариум с рыбками) Рыбки поднимают настроение и настраивают на рабочий процесс)))
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Грамата Консалтинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию Грамата Консалтинг для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Грамата Консалтинг для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании Грамата Консалтинг?
Сотрудники компании Грамата Консалтинг оценивают оплату труда на 4.9 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Грамата Консалтинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Грамата Консалтинг оценивают работу руководства на 4.9 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Грамата Консалтинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Грамата Консалтинг оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 28 оценок.
Наша компания ООО «Грамата Консалтинг» была создана в 2014 году
Мыконсалтинговая компания, специализируемся на оказании широкого спектра услуг для строительных и проектных организаций Москвы и по всей России.
Наши услуги:
помощь во вступлении в СРО;
лицензирование;
обучение;
сертификация.
Мы поддерживаем наших клиентов на всех этапах работы - от оформления документов для вступления в СРО до завершения проекта, что помогает им успешно достигать своих целей в области строительства и проектирования.
Работа с нами – это:
комфортный офис в 2-х минутах от метро Красные ворота;
команда, сплоченная общими целями и ценностями;
выезды на корпоративные мероприятия минимум 2 раза в год;
команда регулярно посещает различные мероприятия, такие как квизы, походы в кино, театры и другое, а по пятницам играем в настольные игры;
дарим подарки сотрудникам в честь Дня рождения и на Новый год;
дарим подарки детям сотрудников на Новый год;
сокращенная пятница на 1 час и предпраздничные дни;
программа адаптации для новых сотрудников;
выплаты заработной планы всегда вовремя;
понятная и достижимая система мотивации;
нет проблем с текучестью персонала;
нет переработок и системы штрафов.
Мы компания, которая с гордостью выступает в роли надежного партнера для своих клиентов и сотрудников.
Надеемся, эта информация была полезна для вас!
Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать.
Если Вы не нашли подходящую вакансию, но хотите у нас работать, вы можете отправить нам свое резюме на e-mail hh@gramata.ru
Ссылка на сайт компании: https://gramata.consulting/