Дружный коллектив, возможность карьерного роста, постоянное общение с людьми, питание за счет компании, зп устраивает и всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Немножко разнообразить питание, поменять в форменной одежде кепку(не совсем удобная), пересмотреть потребности в инвентаре и распределить по торговым точкам равномерно.
Я работаю в этой компании уже 3 года, и я очень довольная своей работой, да здесь не легко работать, но здесь твой труд хорошо оценивают, так же в какое из кафе не приди везде будет отличный коллектив
Что можно улучшить?
Время работы с 7 утра и до 22:00 очень тяжело работать, не хватает времени на сон
Удобный график работы, близость к дому. Можно брать дополнительные смены на любом магазине, оплачиваются практически вдвое больше. Поэтому если захотеть, можно заработать в два-три раза больше. Есть минимальная ставка и план kpi, зачастую все задачи выполнимые и деньги гарантированно вы получите. Выплаты зарплаты 2 раза в месяц без задержек, больничные и отпуски оплачиваемые. Свободный выход на перекуры, четкие перерывы, на разных магазинах могут устанавливать разное количество времени, зачастую в пользу сотрудника. Дегустация новинок, четкое описание продукции. Так же хочу отметить достаточную лояльность менеджеров по отношению к сотрудникам зала, все проблемы всегда решаются и проговариваются. Предоставляется рабочая форма, если повезет, то два комплекта. На этом, думаю приятные моменты закончились.
Что можно улучшить?
Количество рабочего времени - смена 14 часов, а если учитывать утренние собрания и генеральные уборки, то все 15-16, для любого человека это будет тяжело, какую бы физическую подготовку он не имеел.
Так же очень бы хотелось иметь специализированных сотрудников, которые будут готовить магазины к праздникам, потому что приходится после смены мало того, что делать генеральную уборку, так еще и вешать украшения, к которым очень требовательно относится вышестоящее руководство. Помимо этого, праздничные дни НЕ оплачиваются по увеличенной ставке, а поток людей и объем работы порой бывают в 4-5 раз больше, чем в обычный день.
Нет четкого распределения обязанностей, иногда ты делаешь все за всех одновременно, получая взамен иногда «спасибо», особенно если нет нужного количества сотрудников.
Большая часть магазинов не имеет полноценного подсобного помещения, нет места для обеда/отдыха сотрудников на перерывах - где сел, там и поел, а если не сел, то будешь может быть стоять.
Компания стала гнаться за деньгами, открывать новые магазины в кратчайшие сроки, при этом не уделяя должного внимания сотрудникам. Мы делаем колоссальную прибыль, а иногда не дождешься даже малейшей благодарности за всю проделанную работу, не говоря о деньгах или улучшении условий.