Неплохой офис, хороший доход, отличное руководство в подразделении, где работала.
Что можно улучшить?
Нужно меньше формализации в некоторых вопросах, так бы легче было работать.
Компьютеры очень слабые. Долгая загрузка рабочих программ отнимала много времени.
Работала там давно, но был прекрасный региональный менеджер. Профессионал, у которого можно было научиться многому. Оформление официальное, зарплата прозрачная и понятная система мотивации.
Что можно улучшить?
Тогда ещё не было CRM , сложно было сводить информацию по клиентам. Все приходилось вручную делать - занимало много времени.
Замечательный коллектив и руководство.
Офис расположен удобно, в центре Москвы не далеко от метро.
Хорошие условия труда (отпуск, ДМС, возможность сдвинуть график начала и окончания рабочего дня)
Что можно улучшить?
Зарплату хотелось бы чуть-чуть побольше и возможность гибридного формата работы.
Ведущий специалист отдела сопровождения пенсионных договоров
Москва,
май 2023
Работал 5-10 лет
3,7
Что нравится?
Стабильная заработная плата, чёткая постановка задач, организованность, отличный коллектив и руководство (работала в двух филиалах и в обоих коллектив очень хороший), высококвалифицированные сотрудники, возможность постоянно обучаться и повышать скилы, высокая корпоративная культура, комфортные условия труда, полное обеспечение сотрудников всем необходимым для работы, ДМС со стоматологией, возможность формирования негосударственной пенсии
Что можно улучшить?
Нет возможности вертикального роста, неконкурентоспособная заработная плата
Премиальная мотивация, возможность обучения и повышения квалификации, организация рабочего места и досуга.
Что можно улучшить?
Поощрение персонала ценными подарками или денежными премиями к праздникам: 8 марта, дню социального работника. Ввести частичную компенсацию затрат на занятия спортом. В социальную программу вернуть компенсацию питания и денежные премии к юбилеям и свадьбам.
Всегда выслушает и поможет. В тоже время строгий. Очень дружный персонал. Работаешь и думаешь как семья
Что можно улучшить?
Не экономить на персонале. И нормализовать процессы по выполнению поручений и упростить. Что бы занимались каждый своим делом и не перекидывать обязанности.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд
Рекомендуют ли сотрудники компанию БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд для трудоустройства?
84.9% сотрудников рекомендуют компанию БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд для трудоустройства, на основании 53 оценок.
Какая оплата труда в компании БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд?
Сотрудники компании БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд оценивают руководство компании?
Сотрудники компании БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 53 оценок.
АО "Негосударственный Пенсионный Фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" - Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» работает на рынке пенсионных услуг с 1996 года. Исключительным видом деятельности фонда является негосударственное пенсионное обеспечение участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения на основании лицензии № 234/2 от 22 марта 2005 года. В соответствии с требованиями законодательства в декабре 2018 года преобразован в акционерное общество.
Показатели деятельности
АО "НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»" является одним из лидеров по негосударственному пенсионному обеспечению: число участников фонда по программам НПО составляет 1,3 млн человек, занимает 1 место в России по количеству получателей негосударственной пенсии.
Клиенты Фонда
АО "НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»" успешно реализует корпоративную программу негосударственного пенсионного обеспечения работников холдинга «Российские железные дороги». Также в числе клиентов фонда по негосударственному пенсионному обеспечению – АО «Федеральная пассажирская компания», ООО «Локомотив» и другие компании.
Региональная сеть фонда включает 72 структурных подразделения. Подразделения фонда реализуют полный набор услуг по пенсионному обеспечению по единым корпоративным стандартам.