Комфортные условия, лояльное руководство. Широкая программа компенсации B-well. Внутренний мерч и система поощрений между сотрудниками "Пряничная лавка". Систематизированный подход к данным.
Что можно улучшить?
Понизить турбулентность в срочных задачах. Добавить прозрачность в возможностях вертикального роста.
Электромеханик, дежурный обеспечения инженерных сетей
Зеленоградск,
июнь 2024
Работаю 3-5 лет
3,7
Что нравится?
Трансфер, столовая, белая зп, многозадачность в любой должности, руководители хорошие специалисты, но у них нет на вас времени.
Что можно улучшить?
ЗП в техническом департаменте проиндексировать, систему обучения и наставничества внедрить, уходить от подрядчиков, набирать в штат специалистов и разделять по направлениям.
Прекрасный офис, коллеги на которых хочется равняться, свобода действий
Что можно улучшить?
Есть клановая структура - нужно работать над комплайенсом Пришлось уйти из компании, так как система роста не позволила вовремя повысить меня в должности или перевести на другое направление
Безответственность руководителей и технологических отделов (вина перекладывается на исполнителей). Привлечение сотрудников к работе в нерабочие часы без оплаты или к работам несоответствующим квалификации сотрудника. Набор неквалифицированного персонала.
Высокая зарплата, хорошие условия на рабочем месте. Может повезти и попадётся нормальный коллектив. Если сильно повезёт, будет нормальное обучение
Что можно улучшить?
Обучение проводится формально, никто не хочет этим заниматься либо некогда. Всему приходится учиться самостоятельно, а если не понимаешь сам, получаешь проблемы из-за руководства тк спрашивают все по полной. Премии лишают за все подряд. Почти всю еду в столовой невозможно есть. Перерывы небольшие, иногда могут не выпускать на перерыв из-за авралов.
Работаю на производственной площадке, плюсов непочатый край: хорошая зарплата (хоть и требуется больше знаний и больше нагрузка чем на тех же должностях других предприятий, большой аспект компания делает на обучении сотрудников, а так же принимает в свои ряды молодых специалистов. Я получил отличный опыт и перспективы быстрого роста.
Что можно улучшить?
Слишком быстрые изменения вызывают дискомфорт в начале карьеры, но через полгода-год к ним привыкаешь.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании БИОКАД, биотехнологическая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию БИОКАД, биотехнологическая компания для трудоустройства?
80.5% сотрудников рекомендуют компанию БИОКАД, биотехнологическая компания для трудоустройства, на основании 333 оценок.
Какая оплата труда в компании БИОКАД, биотехнологическая компания?
Сотрудники компании БИОКАД, биотехнологическая компания оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 333 оценок.
Как сотрудники БИОКАД, биотехнологическая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании БИОКАД, биотехнологическая компания оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 333 оценок.
Как сотрудники БИОКАД, биотехнологическая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании БИОКАД, биотехнологическая компания оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 333 оценок.
BIOCAD – одна из крупнейших биотехнологических международных инновационных компаний в России, объединившая научно-исследовательские центры мирового уровня, современное фармацевтическое и биотехнологическое производство, доклинические и клинические исследования, соответствующие международным стандартам.
BIOCAD – компания полного цикла создания лекарственных препаратов от поиска молекулы до массового производства и маркетинговой поддержки. Препараты предназначены для лечения онкологических и аутоиммунных заболеваний. Продуктовый портфель в настоящее время состоит из 62 лекарственных препаратов; более 40 продуктов находятся на разных стадиях разработки.
В штате работает более 3000 человек, из которых около одной трети – ученые и исследователи. Компания представлена в США, Бразилии, Китае, Вьетнаме, ОАЭ и других странах.