Отзывы о работе в Авиакомпания Россия — Санкт-Петербург

Нравится форма работников
Подходящая компания для семейной жизни. Самое ужасное место работы, которое у меня было.
Искренне сочувствую тем ,кто там работает. Столь глобальное неуважение к своим сотрудникам еще поискать нужно.
Начальство не делает того,что должно.

Уверенность в завтрашнем дне, корпоративные программы для сотрудников Заработную плату, а так же возможность карьерного роста

удалённая работа , уровень оплаты , отзывчивый и дружный коллектив. Очень благодарна данной компании за прекрасный опыт работы. Рекомендую

Условия труда, возможность роста, дружный коллектив, адекватное руководство Побольше динамики и драйва в команде, желаю компании процветания

Единственный плюс это билеты, но летать Вам будет некогда. Отпуск ещё попробуй согласовать З.п., график работы - варианты есть не для всех, большинство ходят в день/ночь и возможность перевестись в туманном будущем. Компенсация парковки только частично.

Хороший офис в Шереметьево, лояльное руководство, корпоративный транспорт Заработную плату поднять. Существуют зарплаты по 45-50 тыс руб.

Возможность путешествовать, хоть командировки могут быть и под 12 часов , и даже меньше, но это не исключает редких но очень приятных командировок График сотрудников слишком жёсткий, над ним нужно работать. Отдых между сменами очень маленький , около 12 часов несмотря на то что к работе нужно несколько часов подготовке, такие как поесть ,сходить в душ, накрасится ,одеться, постирать форму добраться до работы и хотелось бы ещё поспать. Также очень неудобные разброс смен по времени вчера ты можешь выйти на работу в 3 ночи а на следующий день вечером или утром, тяжело соблюдать сонный режим. Отдых во время смены также невозможен, так как идёт взаимодействие с пассажирами 24/7 в тч экстренные ситуации. В 14 часовом полёте , если повезёт, можно отдохнуть сидя деревянном кресле между беготней и жалобами пассажиров. также можно улучшить охрану труда сотрудников. Буйные пассажиры слишком много себе позволяют и компания не хочет защищать сотрудников в этом плане

Прекрасные условия для каждого бортпроводника.Корпоративная этика,корпоративные билеты да корпоративная жизнь в целом.
Замечательный коллектив. Нет минусов лично для меня.Если человек работает на той или иной работе,значит его все устраивает.

Работала в авиакомпании больше 10 лет. Всё отлично, хороший коллектив, все друг другу помогают. Не плохие условия труда. Иногда тяжеловат график работы. Перерывы есть, места для отдыха тоже есть. Руководство часто идет на встречу. Помещение для отдыха наверное и всё

Работа в престижной компании, медицинское обеспечение и страхование, официальное трудоустройство Коммуникацию между отделами и сотрудниками, слишком маленький кабинет

Возможность пользоваться льготными билетами - если повезет, программа скидок от партнеров. Еда на работе, можно не готовить дома. Отношение к сотрудникам, график работы, нанять больше людей

Льготные авиабилеты, отпуск 70 дней, зп выше среднего , учитывая что не нужна никакая квалификация на позицию бортпроводника Руководство меняется как перчатки в департаменте обслуживания на борту.
Нет корпоративных мероприятий (нет тимбилдингов, новогодних корпоративов, новогодней елки для детей и тд). Нет детских подарков и подарков на праздники (день гражданской авиации, день бортпроводника)
Нет роста по карьерной лестнице. Условия труда оставляют желать лучшего. Руководство и hr отдел не стремится удерживать сотрудников. Нет никакой системы мотиваций. ДМС платный (10 тыс). Я бы рекомендовала эту работу молодым девочкам без какой-либо квалификации и то, как временное пристанище.

Удаленный формат работы большого кол-ва административного персонала. Бороться с бюрократией
Повысить уровень дохода сотрудников
Заменить все старые ПК

Хороший коллектив. Относительно неплохой график, опять же для тех кого устраивает работать в ночь. Авиабилеты по хорошей скидке, но с ними появилось очень много ньюансов и проблем, когда запустили программу «Шатл». Зарплату. Зарплату. И ещё раз зарплату. С каждым годом обязанностей и работы все больше, нагрузка растёт чуть-ли не в геометрической прогрессии, а зарплата….Зарплата просто слёзы, причём крокодильи. Руководитель, такое ощущение оторван от реальности.
Раз в два года может быть, если очень сильно повезёт кинут 5-10 процентов к зп,но инфляция их сожрет и даже не заметит. Плевок в тарелку, а не повышение зп другими словами.
Карьерного роста вы здесь не увидите, особенно сейчас.

Удобное расположение к дому. Есть возможность корректировать график. Прекрасное начальство и хороший коллектив. Возможно доработать условия отдыха.

Стабильность, столовая при офисе, корпоративные скидки и дмс Повысить зп, организовать зоны отдыха для работников, сделать парковку, премии и 13 зп

Масштабность работы компании и решаемые задачи, график работы, коллектив Коммуникации между сотрудниками, внутри корпоративное обучение.

Корпоративные билеты, прошлые условия труда и его оплата, человеческое отношение к сотрудникам в прошлом. Условия труда, оплату труда, вернуть вредности и оплату по ним, возможность роста.

50% находится в СПб. Хорошие рейсы. Форма. Отпуск. Скидки (но мало) ДМС сокращён на 70%. Командировки, их очень много. Зарплата одна из самых низких в отрасли. Штрафы за всё

Хорошие условия работы ДМС, понимающее руководство, отличный коллектив Трансферы до стоянки ВС , приходилось ходить на стоянку пешком

Есть корпоративная развозка, хоть тут не с экономили. Коллектив хороший. Заработная плата приходит вовремя. Смены по 12 часов, но нет организованной столовой или корпоративного питания. ДМС урезан до минимума, толку от него нет. Корпоративные перелеты -одно название, можно сказать скидка только на перевоз багажа. Работа постоянно прибавляется - зп, при этом ниже рынка. Вообще не думают о работниках.

Надежная компания, в которой всё достаточно прозрачно.


График и направления полётов более чем устраивают, если вы планируете работать, не находясь постоянно в командировках Зарплаты разумеется!
Возможность корректного и информативного диалога с начальником отделения

Солидная авиакомпания, с историей и достижениями. Но вот зарплаты рядовых сотрудников одни из самых низких по отрасли. А люди при этом стараются, дают качество. У нас иначе нельзя! Отношение руководства при этом надменно-снисходительное. Вроде как работаете и работайте себе. Ни поздравить с праздниками ни денег к праздникам подкинуть людям,хоть символически. За много лет было один, два раза. А юбилеев компании да и всей авиации было много. Как результат- молодые уходят. Желаю, не смотря на это, успехов и процветания своей бывшей авиакомпании. Повысить заработную плату. Изменить отношение руководства к сотрудникам.

Приятное руководство и уважительное отношение, ни разу не столкнулась с хамством, в отличие от другой известной авиакомпании. Есть корпоративная культура и интересные направления для полетов (по крайней мере, когда работала - были). Вспоминаю как одного из лучших моих работодателей. Единственный минус - зарплата. Зимой было крайне мало рейсов, на жизнь просто не хватало.

Льготы, расширенный отпуск, в целом достоинства присуще всем другим авиакомпаниям. Возможность командировок в другие страны хоть и очень-очень редких. Командировки внутри страны. В целом положительный коллектив, хотя и не без гнилых людей и глупых начальников. Во-первых решить проблему с текучкой кадров. Повысить зарплату, она одна из самых низких в отрасли. В частности я бы ввёл доплату за взлёт и посадку - это очень важно особенно для Авиакомпании Россия. Давать преференции на карьерный рост людям которые давно работают и верны компании, а не свеже надрафченным.

Предоставление корпоративных льгот, график,премии, возможность найти работу внутри компании Предоставить новую технику в офисы.

Престижная отрасль, крупный надежный работодатель, льготы для сотрудников, Поддержка и наставничество руководства, комфортное рабочее место. Свободный график, выше зарплату

Коллектив,условия труда,время работы,место работы,корпоративные бонусы Заработная плата,безопасность сотрудников

Удалённая работа, отличный коллектив, корпоративные скидки, ДМС, лояльное руководство. Размер заработной платы, надо довести за до уровня хотя бы 100 000 рублей.

Близость к дому, стабильные выплаты, государственная компания, ДМС. Коммуникации между сотрудниками, компетенции руководства, уровень зарплаты