Отзывы о работе в Авиакомпания Россия — Санкт-Петербург

Поддержка руководства и коллег, удобный график, надежный работодатель Условия и ремонт в самом офисе

Интересные задачи, лояльное руководство, возможности для роста и развития, отличный социальный пакет, хороший и дружный коллектив, комфортный офис Не самый конкурентный уровень оплаты. Не хватает зоны отдыха и приема пищи в офисе.

Большая компания, хорошие коллеги, подход к каждому сотруднику, всё официально. ЗП, нагрузка на 1 человека в смену, 13 зп, график день-день, 2 вых, ночь-ночь, а не 1 ночь и 1 день, организм в шоке.

Коллектив и льготные/сервисные билеты, не придираются к работе руководство, зарплату, отпускные дни

Сплоченный коллектив, комфортные условия труда, удобный график работы, социальные программы Ввести коллективный договор,улучшить работу профсоюзов,обновить офисную технику, проводить своевременную индексацию оплаты труда работников

близость к дому, коллектив, корпоративные билеты по скидкам для сотрудников Зп ниже не куда, руководство не принимает никаких мер для улучшения рабочих условий. Молодого коллектива нету и не будет.

В работодателе все нравится., очень приятные квалифицированные люди Все хорошо., компания развивается., менеджмент работает., только одно остается прежним., это средняя зарплата специалиста .,

Корпоративные билеты
Своевременные выплаты
ДМС
Скидки от партнёров Коллектив
Руководство
График работы
Заработную плату

Надёжная заработная плата, премирование дополнительно, есть возможность взять отпуск тогда когда потребуется Электронный документо оборот

Отличный коллектив! Во всем помогают разобраться и слаженная работа в команде. Улучшить как всегда можно было бы зарплату...)

Близость к дому и билеты со скидкой 90% ,но даже их было трудно оплачивать низкой зарплатой Отношение к персоналу ,сделать бесплатную парковку для сотрудников .

Хороший график работы, служебные билеты с 1 дня работы, был удобный ДМС, отличный коллектив, удобное расположение на въезде в авиагородок, всегда есть место для машины.
Хорошая программа корпоративных скидок в различных областях: фитнес, гостиницы (по стране).
Возможно появится "13 зарплата". Орг. обеспечение офиса, систему поощрений.

Уровень зарплаты совершенно не сопоставим с уровнем ответственности и знаний, которые используются в работе.
Отсутствие, например, квартальных премий, чтобы хоть как-то стимулировать работников.
Хорошо, что график позволяет брать подработки.

Очень сложно сдвинуться по карьерной лестнице, сложилось ощущение, что в компании негативно относятся к переходу сотрудников на более ответственные и близкие к душе должности даже при должном уровне подготовки и готовностью принимающей стороны принять сотрудника.

Только из-за предыдущих двух факторов пришлось сменить сферу деятельности, в остальном работа отличная, как и коллектив.

Близость к дому, минимальное количество командировок, хорошие и отзывчивые коллеги Заработная плата, можно было бы поднять в зависимости от времени работы сотрудника

Удаленный формат работы, скидки от партнеров, льготные билеты ЗП, отношение руководства, ДМС, организовать мероприятия для обычных работников

Дружелюбный коллектив в смене(не могу сказать про все остальные),зарплата приходит вовремя,неплохой процесс обучения Сделать более продуманным этап испытательного срока

Понимание и адекватность. Умение идти на встречу в каких либо ситуациях Заработную плату, которая изначально должна в авиации быть выше, условия отдыха и больше часов отдыха между рейсами

ДМС
скидка на авиаперелеты
условия размещения экипажей в гостиницах
коллеги зарплата
география полетов
отношение руководителей к проблемам рядовых бортпроводников

Стабильная заработная плата, без задержек. ДМС , хотя он - слабый, без стоматологии и сложных исследований. Тотальная смена своего высшего руководства ( особенно - в Москве). Срочное увеличение оплаты труда, пока ещё потеряли не всех специалистов! Уровень зарплат - работников магазинов, а мы - обслуживаем сложную авиационную технику и готовим её в рейс!

Налаженная работа, уважительное отношение со стороны начальства. Всегда есть бонусы в виде командировок в интересные места. За такой труд можно зарплату побольше платить.

дистанционный режим работы уменьшить бюрократию, увеличить зп.

Дружный коллектив, скидки на билеты, большой отпуск, своя поликлиника, ДМС, белая зарплата, развитие по специальности Компьютеры в кабинетах не мешало бы обновить, ибо работа за ними отнимает очень много времени, квалифицированным специалистам платят очень маленькую зарплату, которая не повышалась уже более 5 лет!

Специфика работы для влюбленных в небо. Развитие ответственности и исполнительности, качества и скорости выполнения работы. Коллектив единомышленников, живущие одним делом Увеличение заработной платы

Всё самое лучшее! близость к дому, оптимальные условия труда, коллектив. Сделать более доступным набор в хоккейную команду.

Руководство в целом всегда старается идти на встречу, достаточно дружный коллектив, хорошие бонусы для сотрудников в виде ДМС, сервисных билетов, скидок на культурные мероприятия, корпоративное обучение иностранным языкам Иногда руководство меняет дни в графике так, как удобно им, а сотрудники узнают постфактум и только лишь ставят подпись согласия. Форменная одежда при увольнении выкупается сотрудниками. Слишком маленькая комната для отдыха, несмотря на огромный коллектив

Интересный коллектив, командировки, питание, расположение, бонусы Коммуникация между сотрудниками и руководством

Рабочий график, регулярность выплаты зп. Современны технические решения. Условия в офисе, удобные столы и кресла

Быстрый карьерный рост, прекрасные наставники, достойный социальный и постоянно индексируемый мотивационный пакет. Увеличить количество профсоюзных организаций и их охват трудящихся масс.

Соц пакет, льготные билеты, оплата труда, стабильность, сфера деятельности Получение обратной связи от руководства, оценка навыков в работе

Возможность обратной связи с руководством,страховка ДМС,стабильность Бережное отношение к сотрудникам

хороший молодой, коллектив, приемлемая зарплата для СПБ старое программное обеспечение и компьютерная техника, плохое взаимодействие между службами, необходимость выполнения монотонной однообразной работы