Отзывы о работе на должности Бортпроводник в компании Авиакомпания Россия — Санкт-Петербург

Возможность путешествовать, хоть командировки могут быть и под 12 часов , и даже меньше, но это не исключает редких но очень приятных командировок График сотрудников слишком жёсткий, над ним нужно работать. Отдых между сменами очень маленький , около 12 часов несмотря на то что к работе нужно несколько часов подготовке, такие как поесть ,сходить в душ, накрасится ,одеться, постирать форму добраться до работы и хотелось бы ещё поспать. Также очень неудобные разброс смен по времени вчера ты можешь выйти на работу в 3 ночи а на следующий день вечером или утром, тяжело соблюдать сонный режим. Отдых во время смены также невозможен, так как идёт взаимодействие с пассажирами 24/7 в тч экстренные ситуации. В 14 часовом полёте , если повезёт, можно отдохнуть сидя деревянном кресле между беготней и жалобами пассажиров. также можно улучшить охрану труда сотрудников. Буйные пассажиры слишком много себе позволяют и компания не хочет защищать сотрудников в этом плане

Прекрасные условия для каждого бортпроводника.Корпоративная этика,корпоративные билеты да корпоративная жизнь в целом.
Замечательный коллектив. Нет минусов лично для меня.Если человек работает на той или иной работе,значит его все устраивает.

Возможность пользоваться льготными билетами - если повезет, программа скидок от партнеров. Еда на работе, можно не готовить дома. Отношение к сотрудникам, график работы, нанять больше людей

Льготные авиабилеты, отпуск 70 дней, зп выше среднего , учитывая что не нужна никакая квалификация на позицию бортпроводника Руководство меняется как перчатки в департаменте обслуживания на борту.
Нет корпоративных мероприятий (нет тимбилдингов, новогодних корпоративов, новогодней елки для детей и тд). Нет детских подарков и подарков на праздники (день гражданской авиации, день бортпроводника)
Нет роста по карьерной лестнице. Условия труда оставляют желать лучшего. Руководство и hr отдел не стремится удерживать сотрудников. Нет никакой системы мотиваций. ДМС платный (10 тыс). Я бы рекомендовала эту работу молодым девочкам без какой-либо квалификации и то, как временное пристанище.

Корпоративные билеты, прошлые условия труда и его оплата, человеческое отношение к сотрудникам в прошлом. Условия труда, оплату труда, вернуть вредности и оплату по ним, возможность роста.

50% находится в СПб. Хорошие рейсы. Форма. Отпуск. Скидки (но мало) ДМС сокращён на 70%. Командировки, их очень много. Зарплата одна из самых низких в отрасли. Штрафы за всё

Надежная компания, в которой всё достаточно прозрачно.


График и направления полётов более чем устраивают, если вы планируете работать, не находясь постоянно в командировках Зарплаты разумеется!
Возможность корректного и информативного диалога с начальником отделения

Приятное руководство и уважительное отношение, ни разу не столкнулась с хамством, в отличие от другой известной авиакомпании. Есть корпоративная культура и интересные направления для полетов (по крайней мере, когда работала - были). Вспоминаю как одного из лучших моих работодателей. Единственный минус - зарплата. Зимой было крайне мало рейсов, на жизнь просто не хватало.

Прекрасные условия труда, приятный коллектив , адекватное руководство Заработную плату и филиал в Минеральных Водах, либо в других южных регионах России

Отличный коллектив! Во всем помогают разобраться и слаженная работа в команде. Улучшить как всегда можно было бы зарплату...)

Близость к дому, минимальное количество командировок, хорошие и отзывчивые коллеги Заработная плата, можно было бы поднять в зависимости от времени работы сотрудника

Понимание и адекватность. Умение идти на встречу в каких либо ситуациях Заработную плату, которая изначально должна в авиации быть выше, условия отдыха и больше часов отдыха между рейсами

ДМС
скидка на авиаперелеты
условия размещения экипажей в гостиницах
коллеги зарплата
география полетов
отношение руководителей к проблемам рядовых бортпроводников

Налаженная работа, уважительное отношение со стороны начальства. Всегда есть бонусы в виде командировок в интересные места. За такой труд можно зарплату побольше платить.

Интересный коллектив, командировки, питание, расположение, бонусы Коммуникация между сотрудниками и руководством

Возможность обратной связи с руководством,страховка ДМС,стабильность Бережное отношение к сотрудникам

Оперативное решение незначительных вопросов (н-р, по поводу выходных и больничных) Отношение руководства к работникам.
Установить ТОЧНЫЙ фиксированный график, чтобы люди, элементарно, могли записываться в салоны и выглядеть по СТАНДАРТУ, как того требуют.

Доп. медицинское страхование, корпоративные билеты. На этом, к сожалению, плюсы закончились . Необходимо улучшить возможность карьерного роста, сделать зарплату для сотрудников достойной.

Сервисные билеты и возможность путешествовать. Так же любовь к авиации Отношение руководства, уровень заработной платы

Коллектив отличный, условия труда хорошие, есть зона роста, если есть желание.Если по каким-то показателям необходимо подтянуть, всегда обсуждалось с наставниками и руководителями. Общая база знаний есть, где можно найти необходимую информацию. Кроме удалённости работы от дома больше не видела минусов.

Большой оплачиваемый отпуск(70 дней). ДМС - большой спектр и количество медицинских учреждений. Отношения к сотрудникам. Рассмотреть условия труда, следить за графиком и планированием.

Зарплату не задерживают Отношение к сотрудникам

Корпоративные скидки на билеты полис дмс Руководство уровень зп

график работы , новые задачи Заработная плата , коллектив , больше командировок

Самолеты и все с ними связанное. Близость к дому. Гибкий график. Коммуникации и возможности карьерного роста.

Хорошее, адекватное руководство! Отличный коллектив! Время отдыха между рейсами соблюдалось. Уровень заработной платы. Обещали, но не повысили.

Отличный коллектив, новый парк ВС Более тесную коммуникацию и взаимопонимание между руководством и рядовыми сотрудниками.

ненормированный график, очень редко радует з\\п условия труда, отношение к сотрудникам, доступность предлагаемых льгот

Лояльность руководства, адекватное отношение, готовность решить вопросы и придти на помощь Повысить уровень заработной платы, изменить планирование, вернуть служебное такси

Зп более менее была, и премия Отношение руководства, зарплату, условия труда, а самое главное убрать срочные трудовые договора, после окончания которых тебя увольняют не предупредив за месяц об этом.