Отзывы сотрудников о компании Башнефтегеофизика

Отличная организация, условия работы. Своевременная выплата зарплаты. Адекватное руководство. ДМС, организация различных мероприятий досуга в нерабочее время. Все отлично. Особо можно ничего и не улучшать. Разве что организовать парковку для сотрудников возле офиса

Дмс, коллектив, адекватное руководство, своевременная оплата Зарплата не индексируется, отсутствие карьерных точек роста,

Профсоюз и его работа, график работы, начальство, условия работы. Хотелось бы выше заработную плату. Размер заработной платы. Предоставление полного отпуска 28 дней.

Стабильность, вахтовый автобус, шикарный профсоюз с постоянными мероприятиями, билетами в кино, бассейн, фитнес и неплохой ДМС.Премии на день нефтяника и новый год. Хорошая собственная база отдыха. Льготная и вкусная столовая. Полное соблюдение ТК. Хорошее рабочее место и транспортная доступность. Курсы за счёт компании по развитию

Своевременая официальная зарплата. Карьерный рост. Обучение. Все устраивает. Все хрошо

Дружелюбный коллектив и хорошее руководство. Стараются помочь и поддержать. Профсоюз улучшить. Систему поддержки молодых семей.

Вовремя дают зарплату, без задержек, в некоторых организациях задерживают, но тут нет Сделать нормативный рабочий день, чтоб люди отдыхали не по 6,7ч а 12

Все хорошо, есть возможность остаться на вахте подольше для заработка Уровень зарплаты средний по рынку. Необходимо лучше обучать молодых сотрудников

Спец одежда качественная, зп приходит вовремя, потребка в достатке Всё, логистику, партии, график работы, приборы, авансовые отчеты, зарплату, нормальный отпуск,

Хорошая организация заботится о своих сотрудников, есть возможность обучится на новую профессию Можно было бы поднять зарплату потому как уезжаешь сразу на сезон а это от 4 до 6 месяцев, а зарплата по сути средняя для вахты

Условия труда, уровень заработной платы, перспектива карьерного роста, возможность развития, социальная поддержка Коммуникация между сотрудниками

Белая зарплата, условия проживания и труда, заработная плата без задержек Подбирать более подходящих людей на руководящие должности, увеличить заработную плату, поменять дешевые некачественные запчасти для техники на хорошие

Удалённый режим работы, корпоративная программа, полис дмс, коллектив. Уровень заработной платы, уменьшить нагрузки на персонал, сделать свободный режим работы, для возможности усатсия в других проектах.

2х недельное обучение в Уфе, иногородним предоставляют общежитие на это время. Чартер Уфа-Когалым. Поднять заработную плату, чтобы люди перестали уходить.
Обеспечить условия в вагонах: сушилку для вещей, стиральную машину.

Отпускают на учебу и оплачивают её кто учится в заочном отделении , вовремя платят зп, возможность работать недалеко от дома ( вахта ) , если повезет может попасть хороший коллектив на вахте , адекватное и хорошее начальство, если ты молодой то стоит попробовать Нужно новое оборудование, поднять зп, самый главный минус не дают отдыхать работаешь грубо говоря месяц и дают неделю или пару дней отдохнуть, даже если у тебя есть планы тебя все равно резко отправят на вахту , начальство вроде нормальное , но бывало , что обманывали сотрудников на зп и с вахтами. Берут кого попало грубо говоря с улицы без нефтяного образования, бессмысленное обучение в городе Уфа , надо постоянно ездить за свой счет если ты живешь в другом городе, некачественное сиз , бывает , что не спишь сутками из-за стажеров

Начальство старается вникнуть в ваши просьбы и решить их,нет проблем с выплатой заработной платы и выдачей СИЗ и прочих потребностей, стараются подбирать коллектив,чтобы не возникало проблем во время работы, оплачивают перелет до места работы. Качество СИЗов некоторые позиции не отвечают качеству.

Своевременная выплата заработной платы, все в срок.
Поддержка проф.союзом (выплаты при рождении детей, можно лечиться, различные мероприятия).
Дополнительные выплаты при переработке. Необходимо создать график работы

Отличные условия. Отличное снабжение. Все необходимое для работы имеется (спецодежда, бытовые условия, ДМС) График работы сделать нормированным.

Крупная компания, профсоюзные плюшки, дмс, то и дело что то пытаются оптимизировать Зарплаты ниже среднего

Своевременная заработная плата, оплачивается обучение, перспективы в принципе особо нет, есть возможность получить хороший опыт работы, ненормированный график ( иногда бывало спали по 3 часа за сутки) Уровень заработной платы, график работы и дальнейшие перспективы

Стабильная зарплата. Крутые, отзывчивые менеджера. Проезд до работы и обратно оплачивается. устаревшее оборудование. Оклад очень маленький, да и зарплата не высокая

Темп роста компании, отзывчивый коллектив который поможет но не всегда. Обучение персонала добавить, меньше бумажной волокиты.

Билеты оплачиваются, график работы свободный. Коллетив доброжелательный, всегда помогут при возникновении вопросов. Можно было бы улучшить качество быта. Но это как бы вахта и ты тут 30дней. Увеличение заработной платы. Организация и предоставляет много льгот. Но нет пределу совршенсту.

Слаженность коллектива, качественное оборудование, возможность карьерного роста Адаптацию молодых специалистов

Отличный работодатель, постоянные премии, коолектив Поднять оклад. Больше нечего менять.

Отношение руководителей
Материальное обеспечение
Четкие задачи Размер заработной платы

Честность в отношении сотрудников, хорошая оплата труда и льготы, комфортная рабочая среда в коллективе Четкое разграничение обязанностей .

Своевременная выплата зарплаты, медицинская страховка, профсоюз Уровень зарплаты, оборудование

Открытость и честность руководства. Дружный коллектив. Ежедневная выездная работа. Коммуникация между отделами

На мой взгляд, в компании одна из лучших корпоративных культур. В настоящее время группа компаний является ведущей на рынке сервисных услуг, начиная от полевых работ и заканчивая математическим моделированием сейсморазведочные данных и промысловой геофизики, очень развиты научные школы. Наряду с этим руководство и собственники компании заботятся о сотрудниках, об их образовании, развитии и об семьях, что также очень важно. Необходимо учитывать возможности каждого сотрудника и с учётом этого компания могла бы процветать ещё больше