Рабочий график строго с 8:00 до 17:00 + 10 минут перерыв с 10:00 и 15:00. Выдача спецодежды в момент устройства на работу. Заработная плата полностью белая.
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату, а именно приравнять к общей сумме оплаты труда. Наладить устранение проблем в программах 1с и WMS.
Интересная техника, интересно с ней работать, понравилось обучение, иногда полезное. За очень долгое нахождение на объекте, работодатель наконец решил приобрести на участок инструмент. На данный момент имеется минимально необходимый, хотя не весь, но с этим уже можно работать.
Что можно улучшить?
Сложный заказчик, не понимающее руководство. Очень пренебрежительное отношение к сервисным механикам, отсутствие роста, не ценят опыт. Не понимаю работодателя, смысл набирать опытных мужиков, обещать и не выполнять. Наберите молодых и энергичных, если найдёте кто из молодых интересуется техникой, и работайте с ними, учите их, если они обучаемы, сломают вам кучу техники, принесут кучу убытка, не смогут выполнить сложную работу, которая нужна редко. зато будут весело и энергично крутить болты, если это сейчас кто то будет делать. Зато тесты ваши по обучению сделают, с десятого раза, после того ка все ответы правильные зафотографируют, наверное от этого умнее станут. В общем рекомендую руководство пересмотреть отношение к сервисникам, особенно сейчас, когда с з.ч. сложно и надо делать хорошо и сразу...
Хорошее современное рабочее место, конкурентоспособная заработная плата, понимающее руководство, хороший соцпакет, ДМС на уровне, с возможностью добавления медицинских организаций, возможность удалённой работы.
Что можно улучшить?
Отношение головного офиса к филиалам. В головном офисе должно быть чёткое понимание отдаленности подразделений и связанных с этим проблемных вопросов.
В компании работают настоящие профессионалы своего дела, абсолютно честная и справедливая политика руководителей, все требования законодательства по отношению к своим сотрудникам выполняются в лучшем виде, здоровая обстановка в коллективе, человеческое отношение. Очень рада была здесь работать, жалею о том, что пришлось уйти, личные обстоятельства. Желаю процветания и только всего самого хорошего людям, которые смогли так развить компанию.
Что можно улучшить?
Для мужчин достойный уровень дохода, предприятие преимущественно мужское. Для профессий женского профиля доход гораздо скромней, хотелось бы для удержания кадров улучшить мотивацию.
Отличные условия труда, приятная ненавязчивая рабочая атмосфера; прекрасный коллектив, замечательное доброжелательное руководство; возможность проявлять инициативу в рабочих вопросах, что при необходимости и одобрении руководства приветствуется, а также обеспечивается финансово.
Что можно улучшить?
Уровень з/п (хотя высокие полугодовые премии и отличная страховка, подарки компенсируют недостаточный уровень ежемесячной заработной платы).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Sumitec International
Рекомендуют ли сотрудники компанию Sumitec International для трудоустройства?
75.7% сотрудников рекомендуют компанию Sumitec International для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании Sumitec International?
Сотрудники компании Sumitec International оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Sumitec International оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Sumitec International оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Sumitec International оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Sumitec International оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 37 оценок.
ООО «Сумитек Интернейшнл» – дочерняя компания японской корпорации Sumitomo Corporation – была зарегистрирована в России в апреле 2001 года. Основными направлениями деятельности компании «Сумитек Интернейшнл» являются продажа карьерной, строительной, перевалочной и дорожной техники, производство, поставка запчастей для спецмашин и оборудования.
На сегодняшний день компания выступает официальным дистрибьютором японской компании KOMATSU – производителя тяжелого строительного оборудования и техники для открытых карьерных работ, официальным дилером бренда Bomag – европейского производителя техники и оборудования для дорожно-строительной отрасли, официальным дистрибьютором Sennebogen – немецкого производителя машин для перевалки грузов, официальным дистрибьютором лесозаготовительной техники Komatsu Forest и официальным дистрибьютором бурового оборудования Bauer Maschinen.
На базе компании «Сумитек Интернейшнл» также функционируют сервисные предприятия, на которых производится как гарантийное, так и послегарантийное обслуживание спецтехники, осуществляется ремонт узлов и агрегатов.
Сегодня компания включает в себя головной офис в Москве, 4 крупных филиала в Санкт-Петербурге, Хабаровске, Красноярске и Кемерово, а также 36 представительств по всей стране.
Особая гордость «Сумитек Интернейшнл» – коллектив, преемник корпоративной культуры и принципов ведения бизнеса своего учредителя – Sumitomo Corporation. Это более 1 000 честных и инициативных человек с общими ценностями и миссией.
Мы приглашаем на работу людей, которые разделяют наши ценности – приоритет безопасной, профессиональной и честной работы.