Отзывы о работе в Sumitec International — Красноярск

Рабочий график строго с 8:00 до 17:00 + 10 минут перерыв с 10:00 и 15:00. Выдача спецодежды в момент устройства на работу. Заработная плата полностью белая. Увеличить заработную плату, а именно приравнять к общей сумме оплаты труда. Наладить устранение проблем в программах 1с и WMS.

Крупная, стабильная компания, которую очень сложно потопить кризисом. Все официально, выплаты всегда вовремя. Отличная школа для дальнейшего развития. Увеличить уровень дохода (на момент моей работы он был ниже, чем в аналогичных компаниях). Разрешить более свободно распоряжаться служебным авто (в конкурирующих компаниях автомобиль дается в постоянное пользование)

В компании работают настоящие профессионалы своего дела, абсолютно честная и справедливая политика руководителей, все требования законодательства по отношению к своим сотрудникам выполняются в лучшем виде, здоровая обстановка в коллективе, человеческое отношение. Очень рада была здесь работать, жалею о том, что пришлось уйти, личные обстоятельства. Желаю процветания и только всего самого хорошего людям, которые смогли так развить компанию. Для мужчин достойный уровень дохода, предприятие преимущественно мужское. Для профессий женского профиля доход гораздо скромней, хотелось бы для удержания кадров улучшить мотивацию.

Близость к дому, удаленная работа Руководство, нет регламентированной работы. Принимая не сообщили о ставке декретной и после пообещав перемещение в должности, так и не представили. Уведомили за 2 дня всего о расторжении договора.

Крупная международная компания, всё законно Оптимизацию работы, внедрение программного обеспечения , какого-то софта, чтобы " не работать со счетами, когда в мире уже есть кассы"

Отличные условия труда, приятная ненавязчивая рабочая атмосфера; прекрасный коллектив, замечательное доброжелательное руководство; возможность проявлять инициативу в рабочих вопросах, что при необходимости и одобрении руководства приветствуется, а также обеспечивается финансово. Уровень з/п (хотя высокие полугодовые премии и отличная страховка, подарки компенсируют недостаточный уровень ежемесячной заработной платы).

Белая ЗП, соблюдение ТК и требований законодательства Коммуникация между руководителем и сотрудниками отдела ИТ