Официальное трудоустройство с первого дня, стабильный график работы, оплачиваемые больничные и отпуска. Много внутрикорпоративных мероприятий.
Что можно улучшить?
Высокомерное руководство, к которому без 10 звонков и 5 согласований не пройти, как итог решали одномоментно все во время коротких бесед во время футбольных матчей. Сотрудника не ценят за рабочие показатели, а за взаимоотношения с руководством, абсолютно все здание офиса в Москве в прослушке, любое слово вырезается из контекста и доносится руководству в негативном ключе.
Не вводить в заблуждение по поводу системы расчета и начисления KPI, премии за работу выдавать сотрудникам, а не их руководству. Поднять зарплаты квалифицированным специалистам: например, режиссёр монтажа и дворник получают там одинаково)
Молодой, классный коллектив.
Много тимбилдингов.
Чёткая иерархия.
Возможность заниматься интересными задачами (если сразу обозначить при поступлении на работу)
Что можно улучшить?
Низкая зарплата сотрудников
Тяжёлые бюрократические процедуры
Если вам пообещали новую должность с повышением, ждать этого минимум пол года, а то и год
Хорошее начальство, коммуникация между сотрудниками, вкусная еда
Что можно улучшить?
Низкая зарплата, ненормированный график, постоянно текучка кадров, из-за чего невозможно отдохнуть, так как постоянно нужно кого то подменять в свои выходные. Тяжело уволиться, потому что за низкую зп никто не хочет идти и тебя просто не отпускают и кормят обещаниями, что найдут людей на твое место
Тут нечего сказать. Все плохо.
От руководства и условий труда
До твоих выходных и зп
График ненормированный, обещали 2/2, по итогу 3/1, 4/2, 4/1 и так далее
Оклад стоит минимальный, а премию заработать не реально.
У менеджера по продажам вообще нет оклада, все только с продаж.
Выходные твои не выходные, тебе будут звонить 24/7 и спрашивать информацию, которую и так оставлял перед выходными, но тебя никто не слушал.
Что можно улучшить?
Все. Просто все улучшить.
Начать просто с человеческого отношения руководства к подчинённым.
А там уже и все остальное
Хорошая команда в ит отделе, нормальный и отзывчивый руководитель, хороший зам который всегда готов помочь, в целом не самый плохой офис(который центральный)
Что можно улучшить?
Давно пора ввести ITIL, перейти на нормальное профессиональное оборудование, перестать тешить себя местами, поменять систему закупок, перейти наконец на нормальный sd
Колектив и руководство, еда,система выплат и система штрафов, она прозрачная и чистая, конкурсы которые компания проводит довольно часто, так же внутри работы есть разные клубы, вступив в которые можно получить доп за или привелегии
Что можно улучшить?
Зп, условия труда, поменять графики для официантов и метродотельей
Официальное трудоустройство, есть развоз утром и вечером, не обманули с зп
Что можно улучшить?
Не компетентный руководитель, чтобы устроиться на работу или же уволиться, нужно пройти кучу кабинетов, собрать кучу подписей. Развоз приходилось ждать и по часу
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Маринс Групп Москва
Рекомендуют ли сотрудники компанию Маринс Групп Москва для трудоустройства?
53.9% сотрудников рекомендуют компанию Маринс Групп Москва для трудоустройства, на основании 65 оценок.
Какая оплата труда в компании Маринс Групп Москва?
Сотрудники компании Маринс Групп Москва оценивают оплату труда на 2.6 из 5, на основании 65 оценок.
Как сотрудники Маринс Групп Москва оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Маринс Групп Москва оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 65 оценок.
Как сотрудники Маринс Групп Москва оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Маринс Групп Москва оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 65 оценок.
Компания "Маринс Групп" Москва - это федеральная компания, которая объединяет предприятия и некоммерческие организации различной направленности:гостиничного бизнеса, управления недвижимостью и многих других.
Компания основана в 1995 году.
Предприятия Компании расположены в Центральном, Приволжском, Южном, Уральском, Сибирском федеральных округах и других регионах России.
Предприятия Компании занимаются строительством жилых микрорайонов и малоэтажных коттеджных поселков эконом-класса в Центральном федеральном округе общей площадью более 1,5 млн. кв. метров.
Отельный бизнес компании представляет молодой бренд , включающий в себя сеть из 10 отелей общим номерным фондом более 3500 номеров.
Компания , наряду с экономической деятельностью, ведет ряд социальных и благотворительных проектов.
Приглашаем вас – успешных, профессиональных, амбициозных и креативных – в свою команду!