Белая зп.,
Небольшие премии на праздники ,
Соц пакет
График 5/2
Пятница сокращенная
Что можно улучшить?
Большой объем работы за небольшую зп
Специфическая сфера в целом
Много отчетов делать в ручную , много бумажной работы ,
Если пишите , что коллектив «дружный », хотелось , что бы это было так в действительности .
Отличный коллектив, хорошо подобранные люди по характеру. Интересная работа.
Что можно улучшить?
1. Проанализировать фотографию рабочего дня
2. Постараться оптимизировать рабочие процессы сотрудников
3. Проанализировать актуальность выполняемых сотрудниками задач
4. Улучшить программное обеспечение
5. Модернизировать профессиональные программы
6. Обновить данные в профессиональных программах, привести к соответствию
7. Провести ревизию фактического рабочего времени сотрудников, исключить рабочий режим более 8-ми часов в день при пятидневной рабочей недели.
Адекватное руководство в ОП, конкурентоспособная зарплата, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Стало много бюрократии и проволочек, в связи с вливанием в группу компаний Газпром. Много сырых программ для работы (мпур, асэз).
Хотелось бы больше корпоративов, команд образования
Раньше этому уделялось больше внимания
Комфортный офис, центр города, близость к инфраструктуре города, доступность транспорта
Что можно улучшить?
График работы, наличие комнаты отдыха и приёма пищи, выдача не только корпоративной сим-карты, но и смартфона, обучающие входные презентации при вступлении в должность
Удобно расположен офис в районе кооперативного рынка, много маршрутов трамваев. З/п белая и всегда вовремя. Но самое главное-это классное руководство и дружелюбный, отзывчивый коллектив. Благодарна ГНП сеть за опыт, знания и дорогих коллег, с которыми довелось работать! Желаю процветания, успехов и реализации всех планов!
Скажу честно, очень нравится коллектив, Начальник АЗС на которой работаю строгий, но справедливый. Нравится что сотрудникам офиса всегда можно позвонить и получить ответ на свой вопрос, всегда входят в положение и не жалеют времени что бы выслушать и проконсультировать.
Интересная работа для кандидатов, которые готовы ежедневно идти на компромиссы с самим собой.
Есть комната приема пищи, офис комфортабельный. На этом всё плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы не коррелируется с уровнем нагрузки.
График работы условный.
Постоянная текучка на всех уровнях.
Некомпетентность руководства в своих же нормативных документах, зачастую их незнание.
На собеседовании, как и в должностной инструкции не обговаривается большинство функционала.
Никакого отношения к ПАО, как и к соц.пакетам данной компании.
Своевременная выплата , официальное оформление, возможность подработок
Что можно улучшить?
Отношение руководства на уровне хамства , на больничный могут и "не отпустить"
Возможность отдыха минимальная (время на обед , и возможно пол часа отдыха за всю смену )
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром сеть АЗС
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром сеть АЗС для трудоустройства?
46.6% сотрудников рекомендуют компанию Газпром сеть АЗС для трудоустройства, на основании 58 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром сеть АЗС?
Сотрудники компании Газпром сеть АЗС оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники Газпром сеть АЗС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром сеть АЗС оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники Газпром сеть АЗС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром сеть АЗС оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 58 оценок.
ООО "Газпром сеть АЗС" – входит в Группу компаний "Газпром". Общество создано в 2014г. Головной офис компании находится в г. Санкт-Петербург. Компания занимается розничной торговлей горюче-смазочными материалами и сопутствующими товарами на 477 заправочных станциях под товарным знаком «Газпром» в 23 регионах РФ.
Наша компания – это команда единомышленников: компетентных, талантливых, целеустремленных специалистов. Численность персонала компании составляет порядка 7000 человек. Клиентоориентированность, инициативность, активная позиция, готовность делиться опытом – ключевые корпоративные компетенции наших сотрудников.
Мы ценим в своих работниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.
Способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха ООО "Газпром сеть АЗС". Мы понимаем, что коллектив компании — ее основная ценность и приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать достижению стратегических целей ООО "Газпром сеть АЗС".
Узнать подробнее о деятельности компании можно на www.azsgazprom.ru