Отзывы о работе в Федеральная сетевая компания – Россети — Нижний Новгород

Стабильность, удобство расположения, мед.страховка, транспортная доступность Уровень зарплаты, финансирование поездок на семинары, выставки.

Своевременная оплата труда. Оплата больничного. Медицинское страхование Постепенная замена устаревшей и неисправной оргтехники и приборов. Установление периодичности и проведение индексации зарплаты

Прекрасное место для работы! Стабильный заработок, соц пакет, спецодежда, страхование, медицина, комната отдыха и приёма пищи. Возможности карьерного роста. Отзывчивый и доброжелательный коллектив, каждый сотрудник из которого готов прийти на помощь, если это в его силах. Мудрое и рассудительное руководство, дающее пример своим сотрудникам. Чувствуешь себя как в большой семье! Доставку к месту работы корпоративным транспортом. Особенно в зимнее время.

Отличная компания с давними традициями. Чувствуешь уверенность в завтрашнем дне. Уменьшить сроки эксплуатации ТС. Поднять уровень ЗП выше рынка.

Стабильная, регулярно индексирующаяся зарплата, ДМС, НПФ, все условия на рабочем месте. Компенсация проезда к месту работы.

Работа по Трудовому Кодексу, ДМС, корпоративные мероприятия. Ввести премию по итогам квартала, годовую премию, прфзоюз, частичная оплата питания.

Стабильная, развивающаяся компания.
Корпоративное, профессиональное обучение.
Возможность использования полиса ДМС. В целях повышения укомплектованности и снижения текучести персонала, в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги необходимо обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы персонала.

Работа в большой и надежной компании. Отличный и профессиональный коллектив. Достойные условия труда, грамотное руководство, белая и стабильная зарплата, ДМС. Своевременно увеличивать заработную плату на величину инфляции

Профильное образование руководителей и специалистов. Отсутствие "эффективных менеджеров". Поднять уровень заработной платы. Уменьшить количество "бумажного" документооборота.

1. Умение правильно организовать работу персонала.
2. Отношение к персоналу. 1. Повысить уровень заработной платы.
2. Изменить режим работы.

Работаем в большой энергетике! Компания обеспечивает бесперебойное электроснабжение промышленных потребителей и социально-значимых объектов.
Инфраструктура магистральных сетей является основой для экономического роста страны!
Условия труда комфортные. Хорошие карьерные возможности для активных сотрудников. Политика развития кадрового резерва и наставничество на высоком уровне. Гибкий рабочий график. Возможность организации удалённого рабочего места. Компенсация транспортных расходов

Стабильная компания с гос.участием. Есть добровольное медицинское страхование. Регулярно обеспечивают качественной спецодеждой Организация спортивного досуга работников, доставка до работы служебным транспортом

Хорошее здание, удобная транспортная развязка, стабильная заработная плата. Повысить уровень дохода. Компенсация процентов по ипотеке. Предоставление жилья.

Большое стабильное предприятие, хороший коллектив, официальное оформление, наличие социального пакета, есть бонусы от предприятия Компенсация питания, корпоративный транспорт, проведение корпоративных мероприятий

Стабильность, честность, официальное трудоустройство, социальный пакет, ДМС. Частичная оплата питания, служебный транспорт, повышение заработной платы.

Стабильность, надёжность, хороший социальный пакет, включая, ДМС со стомотологией., ежегодная индексация. Есть возможность карьерного роста. Доставка транспортом до работы на ПС.

Строгое соблюдение ТК, куча доплат по мелочи в виде премий, хороший полис ДМС. Коллектив отличный. График работы не на всех подстанциях хороший :(

Дмс, отпуск 28 дней. Руководство. Не все начальники служб и отделов дотягивают до этого уровня в плане квалификации и моральной готовности к занимаемой должности.