Отработала 1,5 года в планово-экономическом отделе, самая сильная команда из тех, что я видела. Дружный коллектив, всегда помогут и подскажут. Много материалов для обучения. Разнообразный функционал. Работа для людей готовых обучаться и расти.
Что можно улучшить?
Нужно обратить внимание на улучшение коммуникации между отделами. Подумать над бонусами, увеличивающими мотивацию сотрудников, которые долго и эффективно работают в компании.
Хороший коллектив и лояльное руководство, перспектива роста и развития, что для меня важно как для молодого специалиста. Постепенное внедрение в рабочие процессы, полезное обучение, непрерывная наработка навыков
Что можно улучшить?
Корпоративные мероприятия, система мотивации в любом виде.
Обеды в столовой не очень, но ее наличие это плюс)
все выплаты по ТК РФ вовремя и в полном объёме, возможность роста как специалист
Что можно улучшить?
наладить систему работы служб и взаимодействия между ними, очень много лишних неэффективных действий, размытые границы ответственности, плотнее работать с иностранцами в плане повышения их квалификации
Взяли без опыта работы в закупках, за что спасибо
Вкусная столовая и вкусная выпечка в пекарне со скидкой
Раздевалка с гардеробщицей
Что можно улучшить?
Денег платят мало, прям реально мало
Многие молодые люди , как и я, сидят не продолжительное время ради опыта и уходят на более высокую зп
Ставили задачи никак не относящиеся к закупкам
Вообщем для предпенсионного возраста и только что закончившим институт, наверно, самое то, реализоваться внутри компании в целом можно, если ты готов 5-7 лет работать за копейки и выполнять всякого рода задачи
Работаю уже 2 года, на должности рабочий линии, всё устраивает, оплата всегда вовремя, СОЦ. пакет. Есть обучение, пришла без опыта, всё показали и научили. Хороший коллектив, есть столовая. Вкусная продукция, которую можно с чаем пить на перерывах
Что можно улучшить?
Хотелось бы бесплатное питание в столовой, так было бы намного лучше
Быстрый прием на работу.Хорошие HR.Форма и обувь дается при трудоустройстве
Что можно улучшить?
Было заявлено,что будет проводиться обучение с опытным работником,по факту это не так,приходишь на место где ты непосредственно будешь работать и там уже твои коллеги обучают как могут,при этом они должны выполнять свою работу тоже.
За 12 часов смены на ногах и в цеху где ужасная жара перерыв только 30 минут,но приходиться идти раньше,потому что ты потом будешь просто не успевать сделать работу.
Коллектив-это отдельная тема,если ты молодая и только ,что устроилась,готовься,что тобой просто будут помыкать и говорить ,чтобы бы носа не поднимала.Смена начинается в 9:00,мне сказали приходить к этому времени,но женщина из другой смены решила,что я должна приходить к 8:30 и что то делать,на мои приходы на смену к 9:00 она недовольно говорила,что я «снова опоздала»,а когда я сказала,что увольняюсь,мне все сказали,что я не должна была устраиваться вообще,если была не готова здесь работать,вопрос,как я должна была узнать какая работа,не работав там остаётся загадкой!
Белая зарплата, стабильный доход, оплачиваемые больничные, хорошие условия труда (обеспечивают всем необходимым для работы, включая СИЗ), есть столовая и комната для приема пищи. Помимо всего есть возможность получать продукцию с завода бесплатно/со скидкой, ежегодно дарят новогодние подарки сотрудникам и для детей сотрудников, а так же куличи на пасху. Проводятся обучение и интересные тренинги для работников
Что можно улучшить?
Конечно желательно зарплату повыше, побольше социальных программ для работников и поменьше микроменеджмента.
Хорошая, серьезная компания. Узнаваемый бренд, востребованная продукция, представлена во всех сетевых магазинах. С одной стороны стабильность - компании 50 лет, с другой - есть перспективы развития.
Что можно улучшить?
Мероприятия для сплочения коллектива. Разнообразный социальный пакет.
Зарплата без задержек. Дополнительные смены оплачиваются с коэффициентом 1,6. В нашей смене ребята и девчата подобрались хорошие.
Что можно улучшить?
Раздевалки нет. Места для приема пищи нет. Обеденного перерыва нет. Постоянно заставляют выходить на дополнительные смены. Работа на пандусе, холод. Штрафы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Черемушки, кондитерско-булочный комбинат
Рекомендуют ли сотрудники компанию Черемушки, кондитерско-булочный комбинат для трудоустройства?
74.5% сотрудников рекомендуют компанию Черемушки, кондитерско-булочный комбинат для трудоустройства, на основании 47 оценок.
Какая оплата труда в компании Черемушки, кондитерско-булочный комбинат?
Сотрудники компании Черемушки, кондитерско-булочный комбинат оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники Черемушки, кондитерско-булочный комбинат оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Черемушки, кондитерско-булочный комбинат оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники Черемушки, кондитерско-булочный комбинат оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Черемушки, кондитерско-булочный комбинат оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 47 оценок.
Кондитерско-булочный комбинат «Черемушки» создан в 1973 году, как экспериментальное предприятие при НИИ кондитерской промышленности для разработки новых технологий и рецептур, с целью дальнейшего внедрения в массовое производство.
Сегодня на комбинате «Черемушки» работает более 2 тыс. сотрудников.
Гордость «Черемушек» - это люди, сильная и сплоченная команда специалистов, трудовые достижения которых формируют успех всей компании.
Каждый день Комбинат «Черемушки» производит более 300 наименований кондитерской и хлебобулочной продукции.
Визитной карточкой компании стали всеми любимые торты «Чародейка», «Персидская ночь», «Медовая сказка», выпечка длительного хранения под ТМ «Сдобная Особа».
ЗАО Торговый Дом "Сласти" является генеральным дистрибьютором ОАО "Кондитерско-булочный комбинат "Черемушки", основная задача которого заключается в развитии продаж кондитерских и хлебобулочных изделий на территории Москвы и Московской области, России, стран ближнего и дальнего зарубежья,