Отзывы о работе в Ак Барс Цифровые Технологии — Казань

Коллектив, либеральная атмосфера, возможность обучения, конференции. Зп по нижней границе рыночной вилки

Рыночная зарплата, нагруженность по проектам, работа в команде, предоставление техники для работы из дома (полная удалёнка), Scrum Поменьше звонков, больше общение в корпоративных чатах, снизить бюрократию.

открытые коммуникации, старание настраивать эффективные и простые процессы, возможность пробовать себя в разных ролях и направлениях взаимодействие с бизнесом, прозрачность некоторых процессов и выбрать уже другую страховую компанию по ДМС

Классный коллектив, приятная дружеская атмосфера. Мне было очень комфортно работать в этой компании. Можно было бы сделать побольше офисов, например в Москве. Сейчас есть офисы в Казани и Питере.

атмосфера в компании, интересные задачи. полная удаленка. Открытость на всех уровнях. Современный стэк технологий социальный преференции, ДМС оптимизировать, больничные компенсировать.

Свобода в выборе рабочего времени,лояльное руководство, хорошая зарплата Не всегда хватало ресурсов на выполнение задач,но это много где

Гибкий график, молодая и энергичная, команда, интересные задачи Коммуникации между сотрудниками, четкое определения ответственность и полномочия хотя бы на уровне руководства. Уровень зарплаты и премий, прозрачную систему роста внутри компании

Классные гендиры. Адекватные, веселые. Слышат сотрудников. Открыты к чему-то новому. Борятся за топовых специалистов Не очень удобное расположение офиса. Приходится делиться местом с банком.

Удаленная работа, отличная команда, налаженные процессы, веселые корпоративы с оплатой проезда и гостиницы иногородним Оплату труда по рынку, выдача доступов от банка занимает много времени.

Возможность удалённой работы по РФ, базовый ДМС, постоянное стремление к росту, изменениям, использованию лучших практик, открытые горизонтальные коммуникации, дружелюбная атмосфера. Прямая зависимость от менеджмента и стратегии банка, отсутствие других заказчиков.

Классная компания, отличный коллектив, интересные задачи и чувство локтя Необходима прозрачная система роста внутри компании

- Возможность развиваться, как специалист
- Премии
- Коллектив - Коммуникацию между командой и заказчиком
- Помогать удаленным сотрудникам обустраивать раб место
- ДМС - сотрудникам вне Казани

Коллектив со здоровой атмосферой, новые технологии, много активностей, в которых можно принять участие, если хочется больше развития, отсутствие микроменеджмента, достойная оплата труда, возможность полной удаленной работы Очень много созвонов, календари будут забиты, не всем нравится

Гибкое начало рабочего дня. Лояльное отношение руководства. Крутой коллектив Уровень зп ниже рынка

Хороший коллектив, рабочая атмосфера, интересные задачи и хорошая возможность роста Взаимодействие между бизнесом и it, уменьшить бюрократию в плане получения доступов

В компании очень отзывчивый коллектив, общительный. Своевременная оплата, если премии, местами даже не предвиденные. Много тренингов для развития. Есть различные курсы. компания очень активно развивается и сложно предложить какие либо обновления

График работы, соц плюшки, современный офис, Коммуникация между подразделениями

Нет четких дедлайнов - можно работать в своём темпе.
Зарплата без задержек
Единственное место с реально нормированным графиком работы и отдыхом в выходные и праздники
Для многих вакансий удаленка только на бумаге. На деле жесткий контроль посещения офиса
В целом для начала карьерного развития вполне неплохо Много микроменеджмента
Бюрократия. Мало кто выполняет взятые на себя обязательства потому митинги ради митингов инициативы ради инициатив

Свобода в выборе рабочего графика, желание находить компромиссы. Меньше бюрократии хотелось.

Люди, коллеги, команды. Атмосфера и Взаимодействие между командами. Отличная команда HR, внутренние конференции,и всякие интересные конкурсы. Есть ДМС, хоть и слабоватый. Раз в год повышение по результатам техревью и перфоманс-ревью. Не во всех регионах есть филиал АББ, что неудобно при получении продуктов банка.

Отношение к сотрудникам на высоте.
Созданы потрясающие условия для работы и отдыха. На момент работы в данной компании не совсем конкурентная з/п

отличный офис, хорошие условия труда, хорошая техника для работы зп чуть ниже рынка, можно бы было повысить слегка уровень оплаты

Супер коллектив, атмосфера семьи, возможность роста. Нужно точно понять цель и миссию.

Великолепный коллектив, много возможностей для карьерного и профессионального роста (до определенного предела), рыночная ЗП Иногда не хватало прозрачности и более четко определенных зон ответственности в рамках твоей роли

Прогрессивное руководство компании, лояльное к изменениям и внедрению нового опыта. Прозрачность по возможности увеличения ЗП.
Сделать более привлекательный пакет ДМС с возможностью ходить и сдавать любые анализы для поддержания здоровья и тонуса.
Возможность компенсировать спорт.

Отличное место работы: коллектив супер, отлаженные процессы и условия труда Процессы анбординга, получения доступов

Стандартные плюсы больших компаний - рыночная+ зп, ненапряжная загруженность, полная команда, неплохая техника, удалёнка, скрам. Стандартные минусы больших компаний - узконаправленность стека, легаси и отсутствие точных требований.
Ну и отношение к сотрудникам как к винтикам с витриной дружелюбия.

По порядку:
1. Курсы для ИТ-аналитиков от АБЦТ Здорово придумано.
Огромная благодарность организатором и преподавателям.
Занятия организованы были удобно, проходили в смешанном формате - лекции, диалог, вопрос-ответ, также общий проект на группу, разбитый на домашние задания. Для будущей работы и для роста
Для нетворкинга с будущими коллегами тоже большой плюс, общие задачи сближают.
2. Работа - смотря в какую команду попасть, задачи разные, уровень тоже. Коллеги понимающие в большинстве своем, корпоративная культура на уровне
3. Удаленная работа Да и офисе приятно находиться, работать, все условия есть: рабочие места, обеденная зона, здоровая офисная атмосфера.
4. Разные приятные активности от команды HR: праздники, подарки. Хотелось бы больше понимания, что делать для роста зп в плане тарифной сетки.
Развитие системы наставничества: добровольно участвовать в этой программе хотя бы год - 3 месяца мало.