Стандартные плюсы больших компаний - рыночная+ зп, ненапряжная загруженность, полная команда, неплохая техника, удалёнка, скрам.
Что можно улучшить?
Стандартные минусы больших компаний - узконаправленность стека, легаси и отсутствие точных требований.
Ну и отношение к сотрудникам как к винтикам с витриной дружелюбия.
Гибкий график, молодая и энергичная, команда, интересные задачи
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками, четкое определения ответственность и полномочия хотя бы на уровне руководства. Уровень зарплаты и премий, прозрачную систему роста внутри компании
Возможность удалённой работы по РФ, базовый ДМС, постоянное стремление к росту, изменениям, использованию лучших практик, открытые горизонтальные коммуникации, дружелюбная атмосфера.
Что можно улучшить?
Прямая зависимость от менеджмента и стратегии банка, отсутствие других заказчиков.
Коллектив со здоровой атмосферой, новые технологии, много активностей, в которых можно принять участие, если хочется больше развития, отсутствие микроменеджмента, достойная оплата труда, возможность полной удаленной работы
Что можно улучшить?
Очень много созвонов, календари будут забиты, не всем нравится
В компании очень отзывчивый коллектив, общительный. Своевременная оплата, если премии, местами даже не предвиденные. Много тренингов для развития. Есть различные курсы.
Что можно улучшить?
компания очень активно развивается и сложно предложить какие либо обновления
Нет четких дедлайнов - можно работать в своём темпе.
Зарплата без задержек
Единственное место с реально нормированным графиком работы и отдыхом в выходные и праздники
Для многих вакансий удаленка только на бумаге. На деле жесткий контроль посещения офиса
В целом для начала карьерного развития вполне неплохо
Что можно улучшить?
Много микроменеджмента
Бюрократия. Мало кто выполняет взятые на себя обязательства потому митинги ради митингов инициативы ради инициатив
Люди, коллеги, команды. Атмосфера и Взаимодействие между командами. Отличная команда HR, внутренние конференции,и всякие интересные конкурсы. Есть ДМС, хоть и слабоватый. Раз в год повышение по результатам техревью и перфоманс-ревью.
Что можно улучшить?
Не во всех регионах есть филиал АББ, что неудобно при получении продуктов банка.
Простота, расслабленность. Можно спокойно работать, если игнорировать специфические взгляды высшего руководства на вещи. Насколько знаю, на данный момент идет процесс перестройки команды, хорошая возможность попробовать себя в по-новому выстроенном коллективе.
Прогрессивное руководство компании, лояльное к изменениям и внедрению нового опыта.
Что можно улучшить?
Прозрачность по возможности увеличения ЗП.
Сделать более привлекательный пакет ДМС с возможностью ходить и сдавать любые анализы для поддержания здоровья и тонуса.
Возможность компенсировать спорт.
Удаленная работа, дмс, соцпакет. Зарплата по рынку
Что можно улучшить?
Место подойдет для получения опыта, есть что почерпнуть. Процессы "вылизаны", используется все самое модное и современное, и не важно насколько это действительно проекту нужно. Атмосфера сухая, не комфортная. Руководитель QA - дедушка с опытом, но из разряда руководителей "старой советской закалки".
Возможно работать удалённо, потрясающий коллектив, несколько комфортных офисов по стране. Есть программы обучения, хорошо отлажена программа наставничества. Реальная возможность получить качественный опыт работы и адекватную оплату труда. Всякие приятные плюшки в виде ДМС, корпоративного спорта и т.д.
Что можно улучшить?
Внутренние рабочие системы и ресурсы, которыми приходится пользоваться сотрудникам ежедневно
Вообще все условия для нормальной работы и роста как специалиста: обучение, наставники, профессиональные кланы. В командах ребята хорошие. Зарплата по рынку достойная, я считаю. Люди ходят в отпуска нормально без всяких "давай потом в следующем месяце". Руководство открыто для диалога.
Что можно улучшить?
Есть конечно болячки, характерные для всех крупных компаний. Но с ними работают и это заметно
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ак Барс Цифровые Технологии
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ак Барс Цифровые Технологии для трудоустройства?
87.9% сотрудников рекомендуют компанию Ак Барс Цифровые Технологии для трудоустройства, на основании 33 оценок.
Какая оплата труда в компании Ак Барс Цифровые Технологии?
Сотрудники компании Ак Барс Цифровые Технологии оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники Ак Барс Цифровые Технологии оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ак Барс Цифровые Технологии оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники Ак Барс Цифровые Технологии оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ак Барс Цифровые Технологии оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 33 оценок.
ab_digital это:
центр разработки - мы создаем решения для банковской группы Ак Барс. Интересы группы это банк, страховая компания, инвестиции и недвижимость. Мы создаем решения на стыке этих направлений
инкубатор - в нашей компании развита культура интрапренерства. Мы развиваем свои стартапы и помогаем развиваться другим.
центр инноваций - мы исследуем перспективные направления в области финансовых продуктов и сервисов, проверяем их на практике.
центр трансформации - мы изменяем процессы банковской группы. В нашей компании плоская структура, состоящая из независимых Scrum-команд. Мы используем лучшие инженерные практики и фреймворки масштабирования.
сильная команда - компания поддерживает инициативы участия в обучениях, семинарах, конференциях, которые помогают наращивать компетенции и развиваться как личность. Наши сотрудники реализуют свои самые амбициозные стремления.