Хорошо организованные процессы. Активная деятельность - работы много) вряд ли подойдёт соискателям, желающим "отсидеться". Поддерживающие коллеги, адекватное руководство, заинтересованное в росте сотрудников. Отличная локация офиса! Корпоративная йога, возможность купить продукцию компании со скидкой, подарки детям и классные корпоративы.
Что можно улучшить?
Электронный документооборот активно внедряется, но работа по оптимизации ещё предстоит. Долгий процесс согласования - типичное свойство крупного холдинга
Очень хороший коллектив, комфортно работать в целом. Интересные задачи, понятный функционал. Зарплата в рынке, руководство адекватное - рекомендую работодателя
Крупный, стабильный, производственный Агро-холдинг.
- ДМС,
- корпоративные мероприятия
- лояльный подход руководителей
- коллектив
- удобное расположение офиса
Что можно улучшить?
- перестать работать в условиях аврала.
- планирование производства
- условия складских площадей.
Отличные условия труда (удобный современный офис, оборудованный всем необходимым). Зарплата не ниже рыночной. Коллектив добродушный. Руководство объективно оценивает результаты работы. Возможность карьерного роста не во всех отделах возможно.
Что можно улучшить?
Компенсация платной парковки, расширенный полис ДМС, возможность удаленной работы.
Стандартный график работы, ДМС. Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата. Есть и маленькая толика прекрасных людей, которые там работают.
Что можно улучшить?
Профессионализм, интересные задачи, компетентное руководство, сотрудничество, умение слушать и слышать, развитие, интонационные подходы, наставничество- все не про это…
Хороший коллектив.
Стабильная и постоянная заработная плата.
Что можно улучшить?
Очень бюджетная компания, маленькие зарплаты для квалифицированных людей.
Карьерного роста нет в принципе для человека "с улицы" сплошная монаполия* какой бы его не был высокий уровень опыта́/знаний. Менять "специалиста" на Специалиста не станут.
Так что если Вы условно говоря грузчик либо наладчик Вам по гроб жизни работать на этой должности в этой компании.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Агро-Альянс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Агро-Альянс для трудоустройства?
59.1% сотрудников рекомендуют компанию Агро-Альянс для трудоустройства, на основании 22 оценок.
Какая оплата труда в компании Агро-Альянс?
Сотрудники компании Агро-Альянс оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Агро-Альянс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Агро-Альянс оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Агро-Альянс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Агро-Альянс оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 22 оценок.
«Агро-Альянс» крупный российский агропромышленный холдинг, имеет производственно – логистические центры в Санкт-Петербурге, Краснодарском крае и Владивостоке.
В структуру холдинга входят компании:
Агро-Альянс» - ведущий российский импортер и трейдер риса, производитель фасованных круп в премиум сегменте, владелец крупяных брендов «Агро-Альянс», «ЮнNat», «Русская каша».
«Каскад» -дочерняя компания, специализируется на производстве и реализации фасованных круп под собственной торговой маркой и СТМ.
«Южная рисовая компания» - современное рисоперерабатывающее предприятие, осуществляет полный цикл работ по хранению и переработке наиболее ценных сортов риса-сырца, производство крупы в розничной упаковке.
«Агро-Альянс» - одноименное агропредприятие в Краснодарском крае, входящее в состав Холдинга, занимается выращиванием эксклюзивных сортов риса, реализует программы в отечественном рисоводстве в сотрудничестве с ГНУ ВНИИ риса.
«Центральная крупяная компания» - дочерняя структура холдинга, первоочередной задачей которой является строительство завода по переработке гречихи и современного терминального комплекса в Орловской области.
«Сибирская бакалейная компания» - дочерняя компания холдинга, занимается производством и реализацией фасованных круп, а также бакалейной продукции в Уральском и Сибирском регионах.
