Современная компания с современными методами работы и менеджмента. Очень приятно работать, много молодых перспективных специалистов, возможность гибридного графика работы.
Что можно улучшить?
Увеличить количество парковочных мест. И хотелось бы повыше заработную плату)
Дружный коллектив; коллеги - крутые специалисты в своих областях; руководство открыто к новым идеям и на одной волне с сотрудниками; организация рабочего процесса в целом - я всегда знаю чем буду заниматься ближайшие пару месяцев, команды укомплектованы всеми необходимыми кадрами - разработчики, тестировщики, техлиды, тимлиды, PO, аналитики; гибридный график работы, современный офис; ДМС; корпоративы, хакатоны, выезды на природу и другие командные активности; современная техника;
Что можно улучшить?
Зарплату повыше; последнее время на кухне нет сырков; по пятницам молоко заканчивается раньше чем рабочий день;
- Гибкий график
- ДМС, дополнительные плюшки для сотрудников
- Очень классный офис
- Приятный коллектив
- Мероприятия для сотрудников на высочайшем уровне
Хорошая команда, в большинстве - приятные люди, инициативные, увлеченные. Чувствуется доверие к сотрудникам.
Было много поддержки и внимания в 2022 году.
Много активностей внутри для сотрудников.
Интересные задачи.
Что можно улучшить?
Некоторые процессы хромают, буксуют, не все прозрачно.
Много инициатив внутри, но далеко не все доводится до конца. Кажется, что компания не успевает за своим аппетитом или недостаточно экспертизы.
Кое-где процессы и взаимодействие очень прогрессивное, в иных местах - негибко, авторитарно или сильно застряло в прошлом.
Сотрудники выгорают.
1) Взаимодействие внутри коллектива (много свобод, возможностей развиваться, предлагать что-то "свое")
2) В целом отличный коллектив
3) Пункт 1-2 руководство поддерживает, организует всё необходимое (комфортный офис, техника, обучение и т.д.)
Гибридный формат работы, приятный офис, крутые корпоративные мероприятия, огромная библиотека книг, высокая компенсация питания. Круто, что тут нет тяжёлой бюрократии и микроменеджмента, компания доверяет своим сотрудникам и даёт им возможность самим организовывать свой рабочий процесс, как для каждой команды, так и для каждого сотрудника (но это уже, скорее всего, зависит от команды)
Что можно улучшить?
Немного сложно выстроенная коммуникация с другими командами, есть корпоративный чат, но нет иногда понимания к какой командой и зачем идти. Много сервисов и много команд, не всегда знаешь кто за что отвечает
Работаю в компании 4 года, нравится в первую очередь коллектив, адекватное руководство и возможность развиваться и расти как вертикально так и горизонтально.
Нравится офис с красивым видом на Неву и все плюшки что предоставляет компания.
Что можно улучшить?
До ковида, зарплата была чуть ниже рынка, но потом компаниями начала пересматривать позицию в этом вопросе.
У меня Маз 10-тонник с термосом. Самостоятельно как-то не очень получалось всегда иметь работу. На бирже грузоперевозок дают регулярно заказы и нашел заказчика с большим объемом. Возим пиво и воду под завязку. Мне нравится, что появилась оплачивая и постоянная загруженность моего грузовика. Денег стало хватать и для жизни и для текущего ремонта авто.
Нет жесткого управления, как и нет строгой иерархии, что дает большую свободу для взаимодействий и развития. Нет формализма и бюрократии. Отдел разработки достаточно обширный и проектами покрывает довольно широкий спектр современных технологий, что дает возможность расти в желаемую сторону и почти наверняка найти единомышленников, так же при желании можно мигрировать между коми, если проекты или стек другой команды кажутся более интересными. Очень много достаточно скилованных ребят, которые при этом еще и потрясающие люди в жизни, готовые помочь, рассказать и научить.
В компании поставлен на поток процесс обучения сотрудников, есть регулярные вылазки на конференции, проводятся внутренние митапы и конференции, хакатоны и обильно закупаются книги в собственную библиотеку. С учетом вышеописанного рост идет довольно быстрый, если не страдать ерундой, а если еще и применять это в работе, то можно и карьерно довольно быстро вырасти. Топовые железки, закупаемые по запросу этому только способствуют.
Как принято у серьезных ребят есть питание, спортзал в офисе, сауна, компенсация всего и вся, если это идет в рост сотрудника.
Что можно улучшить?
Отдел разработки работает по SAFe, планируя свою деятельность на 4–5 спринтов вперед, но иногда планы в процессе переигрываются, но происходит такое редка, а потому вполне норм. Удаленная работа обычно не более нескольких дней, все что больше по отдельному согласованию и такого почти не бывает. Отдел быстро растет, поэтому не смотря на переезд в новый большой офис, все равно местало быстро мало.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ATI.SU
Рекомендуют ли сотрудники компанию ATI.SU для трудоустройства?
96.7% сотрудников рекомендуют компанию ATI.SU для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании ATI.SU?
Сотрудники компании ATI.SU оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники ATI.SU оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ATI.SU оценивают работу руководства на 4.8 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники ATI.SU оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ATI.SU оценивают возможности карьерного роста на 4.6 из 5, на основании 30 оценок.
Мы создаём инновационные IT-решения для всех участников логистического рынка: грузовладельцев, перевозчиков, экспедиторов, водителей и владельцев складов.
На сайте и в приложениях ATI.SU участники быстро находят друг друга. Автоматизируем все этапы грузоперевозки: от мониторинга ставок и поиска партнёров — до проверки контрагентов, тендеров, обмена документами и др.
Сайтом и приложениями ATI.SU пользуются сотни тысяч клиентов в России, Беларуси, Казахстане, Узбекистане, Кыргызстане, Армении и 60+ стран. Ежедневно мы справляемся с нагрузкой в сотни миллионов запросов от сотен тысяч пользователей. Они размещают в день более 300 000 грузов и 70 000 машин.
Сейчас в компании работают более 300 профессионалов — они горят своим делом, помогают друг другу и постоянно учатся. Ценим каждого из них, помогаем влиться в процессы, комфортно работать и расти.
Работаем в красивом и современном офисе на Выборгской набережной с видом на Большую Невку.
Почему у нас хорошо работать:
создаём полезный и востребованный продукт — нас знает каждый логист, водитель и сотрудник транспортной компании;
компания давно на рынке — сотрудники уверены, что кризисы их не коснутся;
ценим прозрачность и гибкость, готовы менять процессы, если это становится необходимо;
заботимся о комфорте новичков, постоянно улучшаем онбординг и не бросаем с порога в открытый космос;
ставим перед собой амбициозные цели и постоянно прокачиваем навыки команды, чтобы и дальше оставаться лидерами рынка;
поддерживаем инициативу сотрудников и даём возможность реализовывать собственные идеи и проекты;
помогаем сотрудникам расти и развиваться: проводим карьерные консультации для менеджеров, внедряем карты компетенций и культуру performance review;
идём в ногу со временем: стараемся использовать актуальные и свежие версии фреймворков и языков, работаем над выпилом легаси;
ценим открытость, честность и стремимся поддерживать дружественную атмосферу в коллективе.