ДСК АВТОБАН
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

3,9
Хорошо
79%
Рекомендуют
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 21.11.2024
79% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 21.11.2024
74% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 21.11.2024
85% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Отзывы сотрудников о компании ДСК АВТОБАН

Оценка компании
3,9
Хорошо
224 отзыва
125 55 33 11
79%
Рекомендуют работодателя

Ведущий инженер ПТО

Уфа,
январь 2024
Работаю меньше года
5,0
Что нравится?
Условия труда, поддержка и наставничество, уровень заработной платы хороший.
Что можно улучшить?
Питание сотрудников.

Ответ представителя компании

Январь 2024
Спасибо большое за такую высокую оценку компании! Мы рады, что вы довольны условиями работы в «Автобане». Большинство наших сотрудников отмечают хорошую работу котлопунктов и вкусное разнообразное меню. Кстати, сейчас на кассах мы устанавливаем специальные QR-коды для экспресс-оценки качества горячих блюд, выпечки и напитков. Также постоянно улучшаем и организацию столовых – детализируем кассовый чек, собираемся ввести кэш-бэк при оплате блюд в дополнение к уже существующей системе скидок! Скоро вы заметите первые результаты работы!
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Водитель самосвала

Красноуфимск,
август 2024
Работал меньше года
1,8
Что нравится?
Предполагаемый доход в теории)
Доход за первый месяц был выплачен 100%
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам
Ремонтную зону
Качество запчастей
Дорожное полотно
Заработную плату
Условия проживания
Простои в смене
Норму рейсов

Ответ представителя компании

Сентябрь 2024
Добрый день. Спасибо, что подсветили эти точки роста, благодаря Вашей обратной связи мы понимаем, в каком направлении строить дальнейшую работу с сотрудниками.

Во всех подразделениях холдинга «Автобан» ежегодно индексируется заработная плата. Она увеличивается в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции в стране, который определяет Министерства экономического развития. Помимо этого, мы на постоянной основе мониторим рынок труда дорожной отрасли и сравниваем зарплаты работников с установленными в «Автобане». По результатам этих мониторингов, в случае необходимости, пересматривается размер заработной платы по категориям сотрудников. С целью установления ее на уровне выше рыночного.

Мы стремимся создавать комфортные условия для наших сотрудников, и сейчас в наших строительных городках есть все необходимое: теплые и комфортные комнаты в общежитиях и вагончиках, трехразовое питание в столовых с разнообразным меню и телевизорами, спортивные площадки, баня и удобная теплая спецодежда. В скором времени мы также планируем оборудовать комнаты отдыха и тренажёрные залы на территории вахтовых городков
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Место для парковки

Инженер-лаборант

Тюмень,
ноябрь 2024
Работаю 1-2 года
3,7
Что нравится?
Соблюдение сроков работы (вахтовым методом), стабильность в выплате ЗП, коллектив, организация досуга в вахтовых городках
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководством и сотрудниками, заработная плата средняя по рынку, сократить объем переработок
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение

Инженер ПТО

Ростов-на-Дону,
ноябрь 2024
Работал 1-2 года
4,8
Что нравится?
Дружный молодой коллектив, возможность проявить себя. Возможность роста. Адекватное руководство, которое тебя слышит и выслушает твое видение ситуации и идеи. Строительное управление 926 , лучшие руководители. Желаю процветания.
Что можно улучшить?
Улучшить нужно заработную плату.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Компенсация питания
Корпоративные мероприятия

Инженер ПТО

Ряжск,
ноябрь 2024
Работаю 3-5 лет
4,7
Что нравится?
График работы. Возможность карьерного роста. Хорошие льготы. Отличное руководство
Что можно улучшить?
Ничего. Всё вполне прилично
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов

Старший производитель работ

Тюмень,
ноябрь 2024
Работаю 3-5 лет
2,5
Что нравится?
Возможность корректировать график работы. Не далеко от дома.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы. Обеспечить работников полюсами ДМС.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов

Изучите отзывы по отделам

Все 15 Все 15
Рабочий персонал
4,0
41 отзыв
Проектирование и исследования
4,0
35 отзывов
Производство
4,0
35 отзывов
Логистика, перевозки и склады
3,9
22 отзыва
Финансы и бухгалтерский учет
3,4
17 отзывов
Другое
3,8
10 отзывов
Администрация и управление
3,9
9 отзывов
Информационные технологии
4,6
6 отзывов
Медицина и охрана труда
3,5
3 отзыва
HR, персонал, обучение и развитие
4,9
2 отзыва
Юридический отдел и налогообложение
4,3
2 отзыва
Общественная безопасность и госслужба
5,0
1 отзыв
Топ-менеджмент
3,7
1 отзыв
Сфера услуг, рестораны и туризм
3,7
1 отзыв
Розничные продажи и мерчендайзинг
3,0
1 отзыв

Мастер СМР

ноябрь 2024
Работал 1-2 года
2,5
Что нравится?
График работы, столовая, уровень заработной платы, возможность оставаться вне рабочей вахты
Что можно улучшить?
Руководство Строительного управления 9 1 0, их политику по отношению к сотрудникам.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов

Отзыв сотрудника

Чехов,
ноябрь 2024
Работаю меньше года
4,7
Что нравится?
Стабильность, лидер, конкуреннтноспособность, качество, сроки
Что можно улучшить?
Конкурентную заработную плату, дмс с нормальным пакетом

Ответ представителя компании

Ноябрь 2024
Добрый день. Спасибо за отзыв. Важно отметить, что зарплата в «Автобане» состоит не только из оклада (тарифной ставки). В нее также включаются компенсационные и стимулирующие выплаты: стимулирующая доплата РМТО / КТУ, ежемесячная премия и иное. Таким образом, итоговый размер ежемесячной зарплаты зависит также и от результатов работы самого сотрудника. Сотрудники, занимающие одинаковые должности, но демонстрирующие различные результаты в оценке эффективности, получают разное вознаграждение.

Социальные программы в "Автобане" - это отдельная гордость: ДМС, санаторно-курортное лечение, спортивные секции, материальная помощь в особых жизненных ситуациях, ипотечная и пенсионная программы. Также у сотрудников есть возможность получить консультацию специалиста по ЗОЖ и психолога (анонимно). Сейчас в разработке находится программа по компенсации занятий фитнесом. Что касается конкретно ДМС, то на сегодняшний день эта программа охватывает большое количество мед.учреждений с высоким рейтингом, включая стоматологию.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Место для парковки
Корпоративные мероприятия

Дорожный рабочий

Омск,
ноябрь 2024
Работал 1-2 года
5,0
Что нравится?
График работы. Заработная плата. Условия жилья.
Дружный коллектив
Что можно улучшить?
Больше объектов. Возможность повышать квалификацию от компании

Ответ представителя компании

Ноябрь 2024
Добрый день, спасибо за высокую оценку!

В «Автобане» есть два ключевых направления развития сотрудников: 1. Для молодых, активных сотрудников, имеющих потенциал, а самое главное – желание развиваться – существует Молодежный кадровый резерв (МКР), который направлен на развитие молодых специалистов как личностно, так и профессионально. 2. Целевой кадровый резерв, где способные и амбициозные сотрудники проходят целенаправленную подготовку, результатом которой становится карьерный рост. Помимо этого, в холдинге есть свой учебный центр - "Центр развития компетенций "Автобан", где любой сотрудник может проходить обучение по разным направлениям абсолютно бесплатно. Что касается внешнего обучения, то при производственной необходимости и на усмотрение руководителя некоторые сотрудники направляются на повышение квалификации и на более глобальные внешние обучения.

За 25 лет «Автобан» построил дороги в 20 регионах страны – в том числе и крупные объекты федерального значения. За счет высокой мобильности всех ресурсов, мы готовы выполнять работы там, где в них есть потребность. На данный момент «Автобаном» активно прорабатываются новые проекты, в которых могли бы принять участие наши сотрудники.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Корпоративные мероприятия

Отзыв сотрудника

Подольск ,
ноябрь 2024
Работаю 5-10 лет
2,0
Что нравится?
Предоставляют автомобиль на домашнее хранение единственный плюс.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам понимание и премирование за работу.

Ответ представителя компании

Ноябрь 2024
Добрый день. Благодарим за отзыв. Команда – одна из семи ценностей холдинга, и мы уделяем особое внимание формированию этой самой команды, а также постоянному улучшению условий труда. Коммуникации это часть корпоративной культуры и довольно непростая часть взаимодействия между людьми, зависящая от многих личных факторов. У нас в холдинге сотрудник всегда может обратиться за помощью к коллегам или руководителям, для каждой отдельной цели есть свои работающие каналы коммуникаций. Также в арсенале корпоративного учебного центра есть курсы, развивающие soft skills, навыки взаимодействия в команде и делового общения. Спасибо, что подсветили эту точку роста, благодаря Вашей обратной связи мы понимаем, в каком направлении строить дальнейшую работу с сотрудниками.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Место для парковки

Машинист автогрейдера

Нижневартовск,
октябрь 2024
Работал меньше года
3,8
Что нравится?
Стабильность на долгий срок адекватное руководство.Возмещение затрат.
Что можно улучшить?
Проживание на не обжитых территория, доступность к устойчивой мобильной связи, часто находились вне зоны действия сети.

Ответ представителя компании

Октябрь 2024
Добрый день, спасибо за отзыв. Как Вы верно заметили, в самом начале строительно-монтажных работ (особенно в труднодоступных уголках России) территория вахтового городка может быть не до конца обустроена. По этой причине связь может работать с перебоями. Но в дальнейшем, с расширением строительства объекта, улучшается и мобильная связь, и другие показатели комфорта проживания. Также многие вахтовые городки «Автобана» оборудованы вайфаем.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Корпоративные мероприятия

Руководитель производства по автомобильным дорогам

Москва,
октябрь 2024
Работаю 5-10 лет
5,0
Что нравится?
Стабильность, высокий уровень оплаты, хорошие условия труда,возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, оплату работы в выходные дни по необходимости

Ответ представителя компании

Октябрь 2024
Добрый день. Спасибо за высокую оценку. Мы постоянно работаем над развитием эффективности коммуникаций. Большую роль в этом процессе играет выстраивание неформальных взаимоотношений. Например, мы проводим общие корпоративные мероприятия и активности, челленджи в социальных сетях. Однако, хотим отметить, что выстраиванию деловых отношений способствует и личный диалог между сотрудниками (как внутри бизнес-единицы, так и между ними).

Одна из семи ценностей «Автобана» – открытость. Мы работаем «в белую», в полном соответствии ТК РФ. В случае выход на работу в выходной день, согласно трудовому законодательству сотруднику предоставляется двойная оплата, либо оплата одного дня + один дополнительный выходной.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование

Дорожный рабочий

Уфа,
октябрь 2024
Работал меньше года
5,0
Что нравится?
Своевремееная оплата труда, хорошая столовая,доставка до места работы
Что можно улучшить?
Модно улучшить условия проживания, плитки поставить, микроволновки

Ответ представителя компании

Октябрь 2024
Добрый день! Спасибо за отзыв и высокую оценку! Мы постоянно работаем над улучшением условий в вахтовых городках. Сейчас в них есть все необходимое: теплые и комфортные комнаты в общежитиях и вагончиках, трехразовое питание в столовых с разнообразным меню и телевизорами, спортивные площадки, баня и удобная теплая спецодежда. В скором времени мы также планируем оборудовать комнаты отдыха и тренажёрные залы на территории вахтовых городков, а на некоторых объектах они уже есть.
По нормам пожарной безопасности плитки, к сожалению, устанавливать нельзя, а микроволновки есть в наличии во всех столовых.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Компенсация питания
Место для парковки

Дорожный рабочий

Голышманово,
октябрь 2024
Работал 3-5 лет
4,5
Что нравится?
Добросовестность выполнения работ, слаженное действий коллектива
Что можно улучшить?
Спортивные мероприятия

Ответ представителя компании

Октябрь 2024
Здравствуйте. Благодарим за отзыв. Традиционно каждый год в преддверии Дня строителя проводится Спартакиада между командами холдинга "Автобан". Стать участником сборной команды и сразиться с коллегами в волейболе, футболе и настольном теннисе могут сотрудники всех предприятий. Также на территории вахтовых городков периодически проводятся турниры по шахматам, шашкам и настольному теннису. А в летнее время по футболу и волейболу.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества

Вы бы хотели работать в ДСК АВТОБАН?

Почему компания понравилась?

Что заставляет сомневаться в компании?

Почему компания не понравилась?

Отзыв сотрудника

Самара,
сентябрь 2024
Работал 1-2 года
2,7
Что нравится?
Четкий график работы, хороший коллектив, заработная плата вовремя
Что можно улучшить?
Отношение руководства к коллективу, необходимо увеличивать размер зарплаты

Ответ представителя компании

Сентябрь 2024
Добрый день. Спасибо за отзыв! Во всех подразделениях холдинга «Автобан» ежегодно индексируется заработная плата. Она увеличивается в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции в стране, который определяет Министерства экономического развития. Помимо этого, мы на постоянной основе мониторим рынок труда дорожной отрасли и сравниваем зарплаты работников с установленными в «Автобане». По результатам этих мониторингов, в случае необходимости, пересматривается размер заработной платы по категориям сотрудников. С целью установления ее на уровне выше рыночного.

Мы постоянно работаем над развитием эффективности коммуникаций. Большую роль в этом процессе играет выстраивание неформальных взаимоотношений. Так, мы проводим общие корпоративные мероприятия и активности, челленджи в социальных сетях. Однако, хотим отметить, что выстраиванию деловых отношений способствует и личный диалог между сотрудниками и руководителями. Также в компании организовано и реализуется различное обучение для ИТР и руководителей. Помимо технического обучения в программу также включены блоки по управлению рабочими задачами, работе с подчиненными и организации работ на строительном участке.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов

Мастер строительных и монтажных работ

Уфа,
сентябрь 2024
Работал меньше года
4,3
Что нравится?
Удобный график, своевременная оплата труда, неплохие условия проживания
Что можно улучшить?
Своевременное снабжение рабочим инвентарем

Ответ представителя компании

Октябрь 2024
Здравстуйте! Спасибо за отзыв. Действительно, заработная плата у нас выплачивается всегда вовремя и дважды в месяц (аванс и зп). Также мы постоянно работаем над улучшением условий в вахтовых городках. Сейчас в них есть все необходимое: теплые и комфортные комнаты в общежитиях и вагончиках, трехразовое питание в столовых с разнообразным меню и телевизорами, спортивные площадки, баня и удобная теплая спецодежда. В скором времени мы также планируем оборудовать комнаты отдыха и тренажёрные залы на территории вахтовых городков, а на неокторых объектах они уже есть.

Что касается оснащения рабочим инвентарем, то это напрямую зависит от специфики участка. Все необходимое закупается с учетом потребностей сотрудников.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт

Мастер

Тюмень,
сентябрь 2024
Работал 3-5 лет
4,5
Что нравится?
Непрерывный процесс обучения сотрудников на всех этапах, квалификация руководства
Что можно улучшить?
Систему санитарно-бытового обслуживания сотрудников компании

Ответ представителя компании

Октябрь 2024
Добрый день! Спасибо за отзыв! Мы постоянно работаем над улучшением условий в вахтовых городках. Сейчас в них есть все необходимое: теплые и комфортные комнаты в общежитиях и вагончиках, трехразовое питание в столовых с разнообразным меню и телевизорами, спортивные площадки, баня и удобная теплая спецодежда. В скором времени мы также планируем оборудовать комнаты отдыха и тренажёрные залы на территории вахтовых городков, а на некоторых объектах они уже есть. Помимо наличия туалетных комнат в вахтовых городках, устанавливаются мобильные туалетные кабины и на участках строительства.

Дорожный рабочий 4 разряда

Москва,
сентябрь 2024
Работал меньше года
3,2
Что нравится?
Рабочая одежда, лояльное руководство, карьерный рост, отличный опыт
Что можно улучшить?
Условия проживания, качество еды, снабжение, размер заработной платы

Ответ представителя компании

Сентябрь 2024
Добрый день. Благодарим за обратную связь.

Мы стремимся создавать комфортные условия для наших сотрудников, и сейчас в наших строительных городках есть все необходимое: теплые и комфортные комнаты в общежитиях и вагончиках, трехразовое питание в столовых с разнообразным меню и телевизорами, спортивные площадки, баня и удобная теплая спецодежда. В скором времени мы также планируем оборудовать комнаты отдыха и тренажёрные залы на территории вахтовых городков, а на неокторых объектах они уже есть.

Во всех подразделениях холдинга «Автобан» ежегодно индексируется заработная плата. Она увеличивается в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции в стране, который определяет Министерства экономического развития. Помимо этого, мы на постоянной основе мониторим рынок труда дорожной отрасли и сравниваем зарплаты работников с установленными в «Автобане». По результатам этих мониторингов, в случае необходимости, пересматривается размер заработной платы по категориям сотрудников. С целью установления ее на уровне выше рыночного.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Корпоративный транспорт

Инженер строительного контроля дорожной лабораторит

Санкт-Петербург,
август 2024
Работал меньше года
5,0
Что нравится?
Перспективы для роста, хорошие условия для работников. Хорошая заработная плата, выплаты вовремя
Что можно улучшить?
Нет предложений. Современная компания удовлетворяет всем требованиям. Имеет собственный проект по улучшению качества условий работников и производства работ (ППУ)

Ответ представителя компании

Сентябрь 2024
Добрый день. Благодарим Вас за отзыв и высокую оценку компании!
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Система наставничества

Отзыв сотрудника

Шумерля,
август 2024
Работаю 3-5 лет
4,7
Что нравится?
Плюсы работы в этой организации:
1. Оплата проезда к месту работы;
2. Столовая с доступными ценами на питание;
3. Общежитие с комнатами, в которых есть санузел. На каждую комнату.
4. Производится выдача спец.одежды, единая форма;
5. Полное оснащение всем необходимым оборудованием для работы;
6. Коллектив целеустремлённый, каждый настроен на достижение поставленных целей. Но все мы люди и устаём.
Что можно улучшить?
1. Коммуникация между сотрудниками, обсуждение задач и доведение общей информации до каждого.
2. Организация труда. Задачи ставятся не всегда правильно, что увеличивает время их выполнения.

Ответ представителя компании

Сентябрь 2024
Добрый день. Спасибо за высокую оценку! Мы постоянно работаем над развитием эффективности коммуникаций. Большую роль в этом процессе играет выстраивание неформальных взаимоотношений. Например, мы проводим общие корпоративные мероприятия и активности, челленджи в социальных сетях. Их не так много, но они есть. Однако, хотим отметить, что выстраиванию деловых отношений способствует и личный диалог между сотрудниками (как внутри бизнес-единицы, так и между ними).

Правильная постановка задач – важный навык любого руководителя, необходимый для эффективной работы. В этом мы полностью с Вами согласны. Улучшить свои навыки сотрудники могут в корпоративном "Центре профессиональных компетенций". Как самостоятельно, так и по рекомендации своего руководителя. Также в компании организовано и реализуется различное обучение для ИТР и руководителей. Помимо технического обучения в программу также включены блоки по управлению рабочими задачами, работе с подчиненными и организации работ на строительном участке.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Инженер ПТО

Москва,
август 2024
Работал меньше года
3,7
Что нравится?
Профессионализм, соблюдение деловой этики, хорошее питание, высокая белая зарплата
Что можно улучшить?
Желание растить молодые кадры и давать возможность работать неопытным выпускникам вузов

Ответ представителя компании

Август 2024
Добрый день, спасибо за отзыв. Нам искренне жаль, что у Вас сложилось такое впечатление о работе с молодыми кадрами. В «Автобане» ведется активная работа со студентами и выпускниками учебных заведений, являющихся нашими социальными партнерами. Это практики, стажировки и экскурсии на производство для ребят. Разработка программ повышения квалификации и помощь в оснащении профильных аудиторий. Также для молодых, активных сотрудников, имеющих потенциал, а самое главное – желание развиваться – существует Молодежный кадровый резерв (МКР), который как раз и направлен на развитие молодых специалистов как личностно, так и профессионально.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Отзыв сотрудника

Нижний Новгород,
август 2024
Работал 3-5 лет
4,8
Что нравится?
Стабильность организации, лидерские позиции на строительном рынке
Что можно улучшить?
Всё приемлемо, качество проживания на объекте желалось бы лучше

Ответ представителя компании

Август 2024
Добрый день, благодарим за обратную связь! Холдинг «Автобан», действительно, уже много лет занимает лидирующие позиции в дорожно-строительной отрасли. Что касается вахтовых городков, то на сегодняшний день они оборудованы всем необходимым. Мы стремимся к постоянному улучшению условий жизни сотрудников на объектах. Комфортные вагончики для проживания, столовые с разнообразным питанием, спортивные площадки и комнаты со спортивным оборудованием (тренажеры). Также сейчас в вахтовых городках активно оборудуются комнаты отдыха для сотрудников.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов

Ведущий инженер сетей и коммуникаций

Тольятти,
август 2024
Работаю 3-5 лет
5,0
Что нравится?
Социальная политика - санатории, ДМС, выплаты на детей, участие в спортивных и массовых мероприятиях.
Есть процедуры продвижения улучшений как в процессе производства, так и в бытовой сфере.
Молодой коллектив.
Проводятся круглые столы с руководителями предприятия разного уровня, в том числе и с генеральным директором.
Что можно улучшить?
Сложная процедура согласования служебных записок. Объекты расположены по большой территории.

Ответ представителя компании

Август 2024
"Добрый день. Благодарим за высокую оценку. Дороги строят не машины, а люди. Поэтому мы уделяем большое внимание социальной политике и корпоративной культуре.
Мы знаем об описанных Вами сложностях и постоянно работаем над оптимизацией внутренних процессов. Так, в 2023 году в «Автобане» была внедрена система непрерывных улучшений, основанная на принципах и инструментах бережливого производства. Это позволило повысить эффективность многих процессов, в том числе за счет того, что инициируют и внедряют улучшения сами сотрудники. Также в «Автобане» сейчас многие процессы уходят в «цифру». Постепенно, начиная с отдельных подразделений. Но тем не менее прогресс очевиден, и он будет распространен на все предприятия холдинга.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Корпоративные мероприятия

Отзыв сотрудника

Москва,
август 2024
Работаю 5-10 лет
4,0
Что нравится?
Стабильная работа, хороший заработок. Достойные условия проживания. Карьерный рост.
Что можно улучшить?
Частые переработки. Бесконечные планерки. Постоянная гонка.

Ответ представителя компании

Август 2024
«Автобан» уже много лет является лидером дорожно-строительной отрасли. Это стало возможным благодаря постоянному развитию, высокому качеству и скорости работы. Все переработки оплачиваются сотрудникам в соответствии с ТК РФ. А тот факт, что мы можем качественно выполнять большие объемы работ, учитывая тенденцию последних лет на сокращение сроков строительства, говорит о нашем с Вами профессионализме.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества

Инженер-геодезист

Тольятти,
август 2024
Работаю 3-5 лет
5,0
Что нравится?
Интересный проект, график работы, уровень дохода. Грамотный коллектив, возможность обучения.
Что можно улучшить?
Взаимодействие с подрядными организациями. Увеличить пакет контрактов.

Ответ представителя компании

Август 2024
Добрый день. Благодарим за высокую оценку. В данный момент компанией выполняются работы на транспортном коридоре «Запад – Восток», в частности, на продолжении трассы М-12 «Восток». Ведется реконструкция участков М-3 «Украина», строительство дублера пр. Гагарина в Нижнем Новгороде. Кроме того, выполняются работы в Ямало-Ненецком автономном округе и в иных регионах России. Вместе с тем, активно прорабатываются новые проекты, в которых «Автобан» мог бы принять участие.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Слесарь-ремонтник,машинист БПУ битумная плавильная установка контракт на СВО

Серпухов,
июль 2024
Бывший сотрудник
5,0
Что нравится?
Удобная вахта 30/30 отличный коллектив ,все друг другу помогаю нет скотского обращения
Что можно улучшить?
Все что нужно привозят ,помощь в любом случае ,мастер или прораб сам подойдёт ,поможет или подскажит

Ответ представителя компании

Август 2024
Добрый день. Спасибо за такую высокую оценку холдинга "Автобан"!
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного

Заместитель генерального директора по технологии и качеству

Нижний Новгород,
июль 2024
Работаю больше 10 лет
4,5
Что нравится?
Желание и стремление развивать компанию и сотрудников.
Социальные программы
Наличие оплачиваемых санаториев
Наличие кадрового резерва
Что можно улучшить?
Система мотивации
Повысить прозрачность условий премирования
Оценивать эффекты и риски при внедрении новаторских идей

Ответ представителя компании

Октябрь 2024
Добрый день. Спасибо за отзыв. Во всех подразделениях холдинга "Автобан" система мотивации достаточно подробно отражена в специальных положениях, регулирующих данный аспект трудовых взаимоотношений. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с этими положениями при приеме на работу.

Также во всех подразделениях холдинга «Автобан» ежегодно индексируется заработная плата. Она увеличивается в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции в стране, который определяет Министерство экономического развития. Помимо этого, мы на постоянной основе мониторим рынок труда дорожной отрасли и сравниваем зарплаты работников с установленными в «Автобане». По результатам этих мониторингов, в случае необходимости, пересматривается размер заработной платы по категориям сотрудников. С целью установления ее на уровне выше рыночного.

В нашей компании активно и успешно внедряется система бережливого производства, в рамках которого можно подать ППУ (предложение по улучшениям). Самые интересные предложения выносятся на экспертный комитет, где взвешиваются и обсуждаются все возможные плюсы и риски. На основании чего далее принимается решение об отклонении или внедрении данного ППУ.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Ведущий инженер-сметчик

Тольятти,
июль 2024
Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится?
Достойная зп, премии, интересная работа, полис ДМС, командная работа, взаимовыручка
Что можно улучшить?
Больше объектов новых

Ответ представителя компании

Август 2024
Добрый день. Благодарим за высокую оценку. В данный момент компанией выполняются работы на транспортном коридоре «Запад – Восток», в частности, на продолжении трассы М-12 «Восток». Ведется реконструкция участков М-3 «Украина», строительство дублера пр. Гагарина в Нижнем Новгороде. Кроме того, выполняются работы в Ямало-Ненецком автономном округе и в иных регионах России. Вместе с тем, активно прорабатываются новые проекты, в которых «Автобан» мог бы принять участие.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного

Отзыв сотрудника

Самара,
июль 2024
Работаю 3-5 лет
5,0
Что нравится?
ориентированы на комфортные условия работы сотрудников, постоянный контакт руководства с сотрудниками
Что можно улучшить?
выдавать рабочую форму сотрудникам согласно правилам, ДМС расширить при работе за пределами Мск области

Ответ представителя компании

Август 2024
Добрый день, благодарим за такую высокую оценку нашего холдинга!
Всем сотрудникам в соответствии с регламентами и их должностными обязанностями предоставляется рабочая форма, а точнее – средства индивидуальной защиты.
Что касается программы добровольного медицинского страхования, то она действует во всех регионах присутствия холдинга «Автобан». Вы можете обратиться за медицинской помощью в клиники из списка наших партнеров или в клиники, расположенные рядом со штабами строительства.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Ведущий инженер по дорожным работам

Йошкар-Ола,
июль 2024
Работал 1-2 года
4,8
Что нравится?
Классный график 30/30; возможность карьерного роста; молодежный кадровый резерв; стабильная заработная плата
Что можно улучшить?
Спорт в вахтовых городках слабо развит; не организованны мероприятия, которые бы укрепляли коллективный настрой;
После окончания строительства - договор расторгается , новых мест мало

Ответ представителя компании

Август 2024
Добрый день, благодарим Вас за высокую оценку! Мы стремимся создать комфортные условия для жизни и работы в наших вахтовых городках. Особое внимание уделяем здоровому образу жизни сотрудников. Практически во всех вахтовых городках есть спортивные площадки для волейбола и футбола. Также установлены различные тренажёры, а в некоторых городках есть тренажёрные залы и комнаты отдыха.

Что касается расторжения договоров по завершению проекта – такова специфика дорожно-строительной отрасли. Все мы, независимо от должности, привязаны к количеству и сроку строительства объектов. Многие наши сотрудники работают по срочному трудовому договору: они выполняют свои обязанности в рамках проекта, для реализации которого их наняли. Это заранее оговаривается с каждым кандидатом. По завершению одних объектов - появляются другие. И сотрудники, которые хотят продолжить работать с нами, переходят на новый объект вслед за компанией.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение

Часто задаваемые вопросы о работе в компании ДСК АВТОБАН

Рекомендуют ли сотрудники компанию ДСК АВТОБАН для трудоустройства?

79.5% сотрудников рекомендуют компанию ДСК АВТОБАН для трудоустройства, на основании 224 оценок.

Сотрудники компании ДСК АВТОБАН оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 224 оценок.

Сотрудники компании ДСК АВТОБАН оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 224 оценок.

Сотрудники компании ДСК АВТОБАН оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 224 оценок.

История производственных подразделений в составе АО «ДСК «АВТОБАН» неразрывно связана с освоением нефтегазовых регионов и строительством опорной сети автодорог страны. В первой половине 60-х годов прошлого столетия началось промышленное освоение Западной Сибири, изменившее энергетическую карту СССР и мира. В тот период началась деятельность дорожно-строительных управлений, входящих в состав ОАО «Ханты-Мансийскдорстрой» - западно-сибирского производственного дивизиона АО «ДСК «АВТОБАН» и правопреемника треста «Сургутдорстрой» ПСМО «Запсибдорстрой» Министерства транспортного строительства СССР. В 1999 г. в Москве в рамках географической диверсификации и для координации деятельности строительных управлений создается АО «Дорожно-строительная компания «АВТОБАН». Новой точкой отсчета в 2005 году для компании стал первый генподрядный объект в Центральной России - реконструкция автодороги М-3 «Украина» на участке км 37-км51 в ближнем Подмосковье. С 2008 по 2011 годы компания вела строительство автодороги М-4 «Дон» на обходе г. Ельца в Липецкой области. Успешное завершение одного из крупнейших на то время дорожно-строительных проектов позволило компании войти в число ведущих дорожно-строительных организаций федерального уровня с репутацией социально ответственной компании, безусловно выполняющей контрактные обязательства. В послужном списке компании участки строительства, реконструкции и капитального ремонта автодорог федерального значения: М-4 «Дон», М-3 «Украина», М-7 «Волга», М-8 «Холмогоры», М-1 «Беларусь», М-5 «Урал», М-2 «Крым» и др., автодороги в Западной Сибири: Нижневартовск-Сургут, Сургут-Ханты-Мансийск, Ханты-Мансийск-Горноправдинск, Ханты-Мансийск-Нягань, подходы к мостовым переходам через реки Обь, Иртыш, Вах и др. Компанией построено более 3500 километров дорог с капитальным типом покрытия, возведено более 400 млн. м3 земляного полотна. В настоящее время АО «ДСК «АВТОБАН» способно ежегодно осуществлять строительство около 200 км современных автомобильных дорог, выполнять свыше 22 млн. кубометров земляных работ в любом регионе на территории России. Сегодня АО «ДСК «АВТОБАН» выполняет дорожно-строительные, мостостроительные, проектно-изыскательские работы, ведет промышленно-гражданское строительство. В организации трудятся 4500 сотрудников, парк современной дорожно-строительной техники составляет 1100 единиц. Компания является одним из крупнейших генподрядчиков госкомпании «АВТОДОР» и ФДА Минтранса РФ; выполняет полный комплекс работ по строительству, реконструкции и капремонту федеральных автодорог, в том числе I технической категории, в 15 субъектах Российской Федерации. Компания многократно признавалась победителем престижных отраслевых конкурсов, стабильно входит в число 400 крупнейших российских компаний по версии РА «Эксперт». В компании функционирует система менеджмента качества, подтвержденная российскими и международными органами по сертификации. В 2015 году международное рейтинговое агентство Moody’s Investors Service первой из российских дорожно-строительных компаний присвоило АО «ДСК «АВТОБАН» корпоративный рейтинг и рейтинг вероятности дефолта на уровне B1, прогноз по рейтингам стабильный. Генеральный директор АО «ДСК «АВТОБАН» Андреев Алексей Владимирович. Годы образования подразделений, входящих в АО «ДСК «АВТОБАН» 1943 - ОАО «Проектно-сметное бюро» (г. Чебоксары, Республика Чувашия) 1965 - СУ-905 (г.Нефтеюганск, Тюменская обл.) 1966 - СУ-909 (г.Нижневартовск, Тюменская обл.) 1971 - ОАО «СУ-920» (г.Мегион, Тюменская обл.) 1983 - СУ-967 (г. Ханты-Мансийск, Тюменская обл.) 2005 - СУ-926 ( г.Белоярский, Тюменская обл.) 1991 - ООО «Юградорпроект», (г.Сургут, Тюменская обл.) 1993 - ООО СПФ «Стромос» (г. Чебоксары, Республика Чувашия) 1998 - ОАО "Ханты-Мансийскдорстрой" (г. Сургут, Тюменская обл.) 1999 - Воронежский филиал (г. Богучар, Воронежская обл.) 1999 - ОАО "ДСК "АВТОБАН" (г. Москва) 2001 - Ханты-Мансийский филиал (г. Ханты-Мансийск, Тюменская обл.) 2002 - Автотранспортный филиал (д. Детково, Московская обл.) 2005 - ЗАО «Асфальт» (г.Наро-Фоминск, Московской обл.) 2005 - Московский филиал (г. Серпухов, Московская обл.) 2012 - Филиал «СУ-1» (д. Детково, Московская обл.)  

Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить