Карьера в ДСК АВТОБАН
Отзывы сотрудников
82%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства (на
основе 313 оценок)
Узнать больше
Преимущества и льготы в компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 313 отзывов
Своевременная оплата труда
83%
Удобное расположение работы
26%
Удаленная работа
9%
Наличие кухни, места для обеда
57%
Медицинское страхование
36%
Оплата больничного
57%
Гибкий рабочий график
8%
Компенсация питания
34%
Оплата транспортных расходов
43%
Корпоративный транспорт
24%
Профессиональное обучение
29%
Место для парковки
22%
Оплата мобильной связи
10%
Система наставничества
19%
Корпоративные мероприятия
29%
О компании
Сайт компании
Количество сотрудников
1000-9999
Город (головной офис)
Россия
Год основания
1999
Отрасль
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование
Строительно-инвестиционный холдинг «Автобан» — один из крупнейших российских дорожно-строительных холдингов, который за 50 лет успешной работы построил более 200 крупнейших объектов в различных регионах РФ. На данный момент в компании трудятся около 10 000 настоящих профессионалов, и АО «ДСК «Автобан» гордится каждым из них!
Миссия и ценности
Нас выбирают, потому что АО «ДСК «Автобан» — это:
- Топ-1 по темпу роста выручки и Топ-2 по доле рынка (более 10%).
- Собственный парк дорожно-строительной техники и автомобилей (более 1919 единиц).
- Современные обновляющиеся вахтовые городки (столовая, душ, баня, спортивные площадки и тренажерный зал, комнаты отдыха).
- Официальная конкурентоспособная заработная плата без задержек.
- Солидный социальный пакет, компенсации и льготы работникам, пенсионная программа.
- Собственная база отдыха на Черном море и санаторно-курортное лечение.
- Возможность обучения и совершенствования для карьерного роста.
- Регулярные конкурсы профессионального мастерства, спартакиада.
- Открытость руководства для диалога с рабочими.
Выбирай стабильность, честность, качество!
- Топ-1 по темпу роста выручки и Топ-2 по доле рынка (более 10%).
- Собственный парк дорожно-строительной техники и автомобилей (более 1919 единиц).
- Современные обновляющиеся вахтовые городки (столовая, душ, баня, спортивные площадки и тренажерный зал, комнаты отдыха).
- Официальная конкурентоспособная заработная плата без задержек.
- Солидный социальный пакет, компенсации и льготы работникам, пенсионная программа.
- Собственная база отдыха на Черном море и санаторно-курортное лечение.
- Возможность обучения и совершенствования для карьерного роста.
- Регулярные конкурсы профессионального мастерства, спартакиада.
- Открытость руководства для диалога с рабочими.
Выбирай стабильность, честность, качество!
Соцсети
Истории сотрудников
Предоставим слово нашим сотрудникам
Денис Орехов
Заместитель генерального директора по развитию Системы непрерывных улучшений в "СУ-911"
Я начал карьеру с должности инженера ПТО Строительного управления. В 2020 попал в молодёжный кадровый резерв — специальную программу развития.
Спустя два года обучения и практики мне предложили руководящую должность. Теперь я работаю над сложными, ответственными задачами — внедряю систему для повышения эффективности.
Спустя два года обучения и практики мне предложили руководящую должность. Теперь я работаю над сложными, ответственными задачами — внедряю систему для повышения эффективности.
Роман Андреев
Главный инженер в Автотранспортном филиале
По совету друга в 2018 г. я пришёл в "Автобан" на позицию механика, а с июля 2022 г. я уже главный инженер АТФ!
Работа в "Автобане" для меня — это источник нескончаемой энергии, возможность обмена информацией, постоянное движение, жизнь!
Работа в "Автобане" для меня — это источник нескончаемой энергии, возможность обмена информацией, постоянное движение, жизнь!
Марина Сухова
Заместитель директора по экономике и финансам в Управляющей компании
Карьеру я начала сразу после окончания вуза в СУ-905 в Нефтеюганске.
Через 3 года я попала в программу кадрового резерва, смогла проявить себя и получила предложение стать руководителем проекта, а затем – начальника отдела и заместителя директора.
Моя карьера — не счастливое стечение обстоятельств, а результат кропотливого труда и умение быстро реагировать на поток возможностей, которые даёт компания.
Через 3 года я попала в программу кадрового резерва, смогла проявить себя и получила предложение стать руководителем проекта, а затем – начальника отдела и заместителя директора.
Моя карьера — не счастливое стечение обстоятельств, а результат кропотливого труда и умение быстро реагировать на поток возможностей, которые даёт компания.
Открытые работодатели