Отзывы о работе в ДСК АВТОБАН — Воронеж

Ответ представителя компании

Спасибо за оставленный комментарий! Нам приятно, что вы отметили хороший рабочий коллектив и достойное питание. Мы стремимся постоянно улучшать работу котлопунктов в строительных управлениях, это направление всегда в фокусе нашего внимания.

Ответить на предложение о смене некоторого руководства будет сложнее – здесь многое зависит от конкретных людей и отношений, поставленных задач и достигнутых целевых результатов. Признаемся, что 2023 год был действительно сложным для компании, но "Автобан" справился со всеми вызовами, благодаря надежным и самоотверженным людям. Нам еще предстоит подвести итоги года, выявить кто и где мог работать более эффективно, включая и руководство. Одна из наших ценностей – открытость, поэтому обещаем, что будем честны и непредвзяты в оценках. Узнать о значимых событиях и новостях холдинга можно на Дне информирования и Открытых диалогах с руководством, а также прочесть в корпоративных рассылках.

Ответ представителя компании

Добрый день! От лица холдинга «Автобан» благодарим за то, что нашли время и написали отзыв о работе в нашей компании. Приятно, что Вы отметили комфорт и хорошую организацию процессов в холдинге. Мы стремимся к созданию лучших условий для наших сотрудников.

Относительно индексации – во всех подразделениях холдинга «Автобан» заработная плата регулярно индексируется на основании данных Министерства экономического развития об уровне инфляции в РФ. Последняя индексация заработных плат производилась 1 января 2023 года. В 2024 году запланирована индексация в размере 9,8%, что соответствует прогнозам инфляции.

Помимо этого, департаментом управления персоналом на постоянной основе производится мониторинг рынка труда дорожной отрасли. Мы сравниваем уровень заработных плат в отрасли с фактическими зарплатами в «Автобане». По результатам мониторинга мы информируем руководителей подразделений о необходимости пересмотра зарплаты ключевых специалистов и установления конкурентоспособного уровня оплаты труда. Наша цель – поднять уровень зарплат выше среднерыночных по отрасли.

Также профильные специалисты холдинга продолжают работу над повышением эффективности системы мотивации.

Спасибо, что оставляете свои комментарии. Благодаря им мы можем своевременно реагировать на актуальные запросы сотрудников и становиться лучше!