ДСК АВТОБАН: отзывы о работе на должности
Мастер СМР

Ответ представителя компании

Добрый день. Спасибо за отзыв! Во всех подразделениях холдинга «Автобан» ежегодно индексируется заработная плата. Она увеличивается в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции в стране, который определяет Министерства экономического развития. Помимо этого, мы на постоянной основе мониторим рынок труда дорожной отрасли и сравниваем зарплаты работников с установленными в «Автобане». По результатам этих мониторингов, в случае необходимости, пересматривается размер заработной платы по категориям сотрудников. С целью установления ее на уровне выше рыночного.

Мы постоянно работаем над развитием эффективности коммуникаций. Большую роль в этом процессе играет выстраивание неформальных взаимоотношений. Так, мы проводим общие корпоративные мероприятия и активности, челленджи в социальных сетях. Однако, хотим отметить, что выстраиванию деловых отношений способствует и личный диалог между сотрудниками и руководителями. Также в компании организовано и реализуется различное обучение для ИТР и руководителей. Помимо технического обучения в программу также включены блоки по управлению рабочими задачами, работе с подчиненными и организации работ на строительном участке.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим Вас за отзыв. Мы стремимся создавать комфортные условия для наших сотрудников, и сейчас в наших строительных городках есть все необходимое: теплые и комфортные комнаты в общежитиях и вагончиках, трехразовое питание в столовых с разнообразным меню и телевизорами, спортивные площадки, баня и удобная теплая спецодежда. В скором времени мы также планируем оборудовать комнаты отдыха и тренажёрные залы на территории вахтовых городков.

Что касается количества техники, этот вопрос связан с показателем КТГ (коэффициентом технической готовности), который в группе компаний «АВТОБАН» превышает установленные значения. Кроме того, согласно «Технической политике компании», при выполнении строительно-монтажных работ необходимо соблюдать соотношение: 60% собственной техники и 40% арендованной.

Ответ представителя компании

Добрый день. Благодарим Вас за отзыв и высокую оценку по разным направлениям работы Компании. На сегодняшний день с руководителями проводится работа по выстраиванию коммуникаций в рамках своего коллектива и оптимизации взаимодействия между сотрудниками. В нашей Компании все процессы выстроены таким образом, чтобы рабочее время было максимально направлено на решение производственных процессов. Для общения и вопросов, не касающихся работы, отведено обеденное время, перерывы и время после завершения трудового дня.

Ответ представителя компании

Добрый день. Благодарим за обратную связь. В «Автобане» предусмотрена равная оплата труда по категориям работников и строительным управлениям. Например, мастер СМР в каждом строительном управлении будет получать «на руки» зарплату, равнозначную мастерам из других СУ. Размер зарплаты, в зависимости от региона присутствия СУ и наличия объектов, определяется на основе утвержденной единой тарифной сетки с учетом климатических зон (крайний север или приравненные к нему районы).

Однако, чтобы сохранить кадровый потенциал в сложных климатических условиях, в 2023 году на объектах в ЯНАО и Коми были установлены повышающие и стимулирующие доплаты.

Важно отметить, что зарплата в «Автобане» состоит не только из оклада (тарифной ставки). В нее также включаются компенсационные и стимулирующие выплаты: стимулирующая доплата РМТО / КТУ, ежемесячная премия и иное. Таким образом, итоговый размер ежемесячной зарплаты зависит также от: фактически отработанного времени в текущем периоде, качества труда, результатов работы как самого работника, так и предприятия в целом (выполнение производственной программы), эффективности использования трудовых ресурсов и др.

Ответ представителя компании

Во всех подразделениях холдинга «Автобан» ежегодно индексируется заработная плата. Она увеличивается в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции в стране, который определяет Министерства экономического развития. Помимо этого, мы на постоянной основе мониторим рынок труда дорожной отрасли и сравниваем зарплаты работников с установленными в «Автобане». По результатам этих мониторингов, в случае необходимости, пересматривается размер заработной платы по категориям сотрудников. С целью установления ее на уровне выше рыночного. Также мы активно работаем над повышением эффективности системы мотивации – это как материальные, так и нематериальные преференции, не входящие в зарплату.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы хотим, чтобы такое же впечатление от работы в «Автобане» оставалось у вас и дальше. А рассказывать о компании, делать перепост, выкладывать фото в соцсетях – мы только «За»! Для нас важна обратная связь от наших сотрудников!