ДСК АВТОБАН: отзывы о работе на должности
Инженер-геодезист

Ответ представителя компании

Добрый день. Благодарим Вас за обратную связь. Во всех наших вахтовых городках работают столовые с разнообразным меню. К слову, все улучшения меню реализуются по результатам опросов сотрудников. Также есть некоторые объекты, куда питание привозят ежедневно в термобоксах, а сотрудники могут пообедать в специально отведенных местах. Питание сотрудникам Компании предоставляется со скидкой.

Ответ представителя компании

Во всех подразделениях холдинга «Автобан» ежегодно индексируется заработная плата. Она увеличивается в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции в стране, который определяет Министерства экономического развития. Помимо этого, мы на постоянной основе мониторим рынок труда дорожной отрасли и сравниваем зарплаты работников с установленными в «Автобане». По результатам этих мониторингов, в случае необходимости, пересматривается размер заработной платы по категориям сотрудников. С целью установления ее на уровне выше рыночного. Также мы активно работаем над повышением эффективности системы мотивации – это как материальные, так и нематериальные преференции, не входящие в зарплату.

Ответ представителя компании

Добрый день! От лица холдинга «Автобан» благодарим за то, что нашли время и написали отзыв о работе в компании. Спасибо за высокую оценку сотрудничества с нами.

Люди – главная ценность холдинга «Автобан», мы искренне заботимся о комфорте, социальной поддержке, развитии и профессиональном росте коллег.

Ресурсы, направляемые холдингом «Автобан» на внешнее обучение сотрудников, в основном сконцентрированы на профессиональном (повышение квалификации) и обязательном обучении. Но у нас есть богатая содержательным учебным контентом система дистанционного обучения (СДО), доступная абсолютно каждому сотруднику. Найти ссылку на СДО можно на корпоративном портале холдинга. В СДО собраны электронные и видеокурсы, бизнес-симуляторы, бизнес-литература, способствующая развитию универсальных компетенций: личная эффективность, основы менеджмента, экономика и финансы производства, управление людьми, управление взаимодействием, принятие управленческих решений, система непрерывных улучшений, развитие системного мышления и пр. Ряд направлений представлен в двух вариантах по сложности материала: базовом и продвинутом.

Для участников целевого и молодёжного кадрового резерва мы проводим разнообразные по формам мероприятия, повышающие их корпоративную и профессиональную эрудицию. Всем сотрудникам доступны такие развивающие мероприятия, как виртуальные круглые столы с ведущими экспертами «Автобана»: записи встреч хранятся на общем диске.

Спасибо, что оставляете свои комментарии. Благодаря им мы можем своевременно реагировать на актуальные запросы сотрудников и становиться лучше!