Отзывы о работе в ДСК АВТОБАН — Москва

Ответ представителя компании

Добрый день. Спасибо за высокую оценку. Мы постоянно работаем над развитием эффективности коммуникаций. Большую роль в этом процессе играет выстраивание неформальных взаимоотношений. Например, мы проводим общие корпоративные мероприятия и активности, челленджи в социальных сетях. Однако, хотим отметить, что выстраиванию деловых отношений способствует и личный диалог между сотрудниками (как внутри бизнес-единицы, так и между ними).

Одна из семи ценностей «Автобана» – открытость. Мы работаем «в белую», в полном соответствии ТК РФ. В случае выход на работу в выходной день, согласно трудовому законодательству сотруднику предоставляется двойная оплата, либо оплата одного дня + один дополнительный выходной.

Ответ представителя компании

Добрый день. Благодарим за обратную связь.

Мы стремимся создавать комфортные условия для наших сотрудников, и сейчас в наших строительных городках есть все необходимое: теплые и комфортные комнаты в общежитиях и вагончиках, трехразовое питание в столовых с разнообразным меню и телевизорами, спортивные площадки, баня и удобная теплая спецодежда. В скором времени мы также планируем оборудовать комнаты отдыха и тренажёрные залы на территории вахтовых городков, а на неокторых объектах они уже есть.

Во всех подразделениях холдинга «Автобан» ежегодно индексируется заработная плата. Она увеличивается в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции в стране, который определяет Министерства экономического развития. Помимо этого, мы на постоянной основе мониторим рынок труда дорожной отрасли и сравниваем зарплаты работников с установленными в «Автобане». По результатам этих мониторингов, в случае необходимости, пересматривается размер заработной платы по категориям сотрудников. С целью установления ее на уровне выше рыночного.

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за отзыв. Нам искренне жаль, что у Вас сложилось такое впечатление о работе с молодыми кадрами. В «Автобане» ведется активная работа со студентами и выпускниками учебных заведений, являющихся нашими социальными партнерами. Это практики, стажировки и экскурсии на производство для ребят. Разработка программ повышения квалификации и помощь в оснащении профильных аудиторий. Также для молодых, активных сотрудников, имеющих потенциал, а самое главное – желание развиваться – существует Молодежный кадровый резерв (МКР), который как раз и направлен на развитие молодых специалистов как личностно, так и профессионально.

Ответ представителя компании

«Автобан» уже много лет является лидером дорожно-строительной отрасли. Это стало возможным благодаря постоянному развитию, высокому качеству и скорости работы. Все переработки оплачиваются сотрудникам в соответствии с ТК РФ. А тот факт, что мы можем качественно выполнять большие объемы работ, учитывая тенденцию последних лет на сокращение сроков строительства, говорит о нашем с Вами профессионализме.

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за обратную связь. По вопросам ненадлежащего качества дорог можно сообщить на горячую линию "Автобана" +78005559818, звонок бесплатный из любого региона России.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим Вас за отзыв. Мы стремимся создавать комфортные условия для наших сотрудников, и сейчас в наших строительных городках есть все необходимое: теплые и комфортные комнаты в общежитиях и вагончиках, трехразовое питание в столовых с разнообразным меню и телевизорами, спортивные площадки, баня и удобная теплая спецодежда. В скором времени мы также планируем оборудовать комнаты отдыха и тренажёрные залы на территории вахтовых городков.

Что касается количества техники, этот вопрос связан с показателем КТГ (коэффициентом технической готовности), который в группе компаний «АВТОБАН» превышает установленные значения. Кроме того, согласно «Технической политике компании», при выполнении строительно-монтажных работ необходимо соблюдать соотношение: 60% собственной техники и 40% арендованной.

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за положительный отзыв. Мы рады, что Вы столько лет являетесь частью нашей команды и имеете возможность успешно себя реализовывать. Мы знаем об описанных Вами сложностях и постоянно работаем над оптимизацией внутренних процессов. Так, в 2023 году в «Автобане» была внедрена система непрерывных улучшений, основанная на принципах и инструментах бережливого производства. Это позволило повысить эффективность многих процессов, в том числе за счет того, что инициируют и внедряют улучшения сами сотрудники. Также в «Автобане» сейчас многие процессы уходят в «цифру». Постепенно, начиная с отдельных подразделений. Но тем не менее прогресс очевиден, и он будет распространен на все предприятия холдинга.

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за Ваш комментарий! Действительно, мы уделяем огромное внимание обучению и развитию наших сотрудников. В компании создан "Центр профессиональных компетенций", где представлена широкая линейка бесплатных образовательных программ по разным направлениям. Каждый сотрудник может самостоятельно выбрать курс, который ему интересен, а также пройти дополнительное обучение по рекомендации своего руководителя. Помимо образовательных курсов на данном портале есть доступ к бесплатной библиотеке с большим количеством книг разной тематики.
Касаемо объектов, Вы правы. Большинство наших объектов находится за пределами Московской области и даже в отдаленных районах. Мы работаем в 18 регионах страны и, в том числе, на крупных объектах федерального значения. За счет высокой мобильности всех ресурсов, мы готовы выполнять работы там, где в них есть потребность. В этом году мы приступили к работам на участке км 65 - км 86 магистрали М-3 «Украина». Время в пути от Москвы до штаба составляет около 2-х часов, а значит – можно ездить домой в столицу и избежать длительной разлуки с семьей. Также холдинг рассматривает возможность участия в тендерах на выполнение работ по строительству объектов и в Московской области

Ответ представителя компании

Спасибо большое за высокую оценку компании! Мы рады, что у вас сложились хорошие отношения в коллективе. К сожалению, пока нет возможности сделать питание в столовых бесплатным. Но в этом направлении сейчас проводятся следующие улучшения: экспресс-оценка качества еды, подробная детализация кассового чека, единая база для получения корпоративной скидки в любой из столовых СУ. Именно такую скидку в размере 16,7% от сформированной цены блюда сейчас получают все сотрудники холдинга «Автобан». Кроме того, планируем ввести кэш-бэк за оплату питания в котлопунктах!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы хотим, чтобы такое же впечатление от работы в «Автобане» оставалось у вас и дальше. А рассказывать о компании, делать перепост, выкладывать фото в соцсетях – мы только «За»! Для нас важна обратная связь от наших сотрудников!

Ответ представителя компании

Благодарим за оставленный комментарий.

Баланс между работой и личной жизнью может достигаться, в частности, за счет увеличения личной эффективности, выстраивания правильных рабочих связей (команды) и даже простого открытого диалога с руководством. Это касается и Вашего запроса по «ограничению круга обязанностей».

Для прокачки всех вышеперечисленных компетенций сотрудники могут пройти специальные онлайн-курсы в корпоративном Учебном центре, а также обратиться на горячую линию и поделаться любой проблемой (пишите на hr@avtoban.ru).

Пусть в 2024 году у вас все будет хорошо: так, как вы планировали и договаривались!

Ответ представителя компании

Благодарим за высокую оценку холдинга «Автобан»!

Мы постоянно работаем над развитием эффективности коммуникаций. Большую роль в этом процессе играет выстраивание неформальных взаимоотношений внутри коллектива. Для этого мы проводим общие корпоративные мероприятия и активности, челленджи в социальных сетях. Их не так много, но они есть. В 2024 году планируем ввести новые коммуникационные инструменты для улучшения общения между всеми сотрудниками компании. Проект пока держится в секрете :)

Хотим также отметить, что выстраиванию деловых отношений способствует и уважительный деловой диалог между сотрудниками (как внутри самой бизнес-единицы, так и между ними). Помните, все мы разные, у каждого – свои задачи и дедлайны (особенно в декабре).

Давайте работать в этом направлении вместе – готовы к предложениям!

Ответ представителя компании

Добрый день! От лица холдинга «Автобан» благодарим за то, что нашли время и написали отзыв о работе в компании.

Спасибо, что отметили такие важные положительные моменты в сотрудничестве с нами. Люди – главная ценность холдинга «Автобан», мы искренне заботимся о комфорте, социальной поддержке, развитии и профессиональном росте коллег.

По направлению «Коммерческая деятельность», которое находится в области ответственности Коммерческого департамента, в настоящее время действуют 5 регламентов, описывающих его основные процессы. Сейчас в холдинге, в рамках Системы непрерывных улучшений, идет масштабная и непростая работа над существующими процессами – их описание, улучшение. В целях развития процессного управления наполняется процессная модель. Реализуются проекты по автоматизации по всем функциональным направлениям, в результате которых процессы регламентируются уже в корпоративной информационной системе.

Мы уверены, что эти изменения принесут заметные и эффективные результаты. Возможно, однажды наши пути пересекутся вновь, и Вы сможете лично оценить изменения, происходящие в «Автобане». До новых встреч!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Люди – главная ценность холдинга «Автобан», мы заботимся о том, чтобы условия труда были безопасными и комфортными для всех категорий сотрудников. Спасибо, что так высоко оценили наше сотрудничество! Рады, что на личном опыте Вам удалось почувствовать нашу заботу о коллективе!

Холдинг «Автобан» постоянно работает над улучшением жизни работников в строительных городках. Трудясь вахтовым методом и отдавая столько времени объекту строительства очень важно чувствовать себя как дома – иметь возможность комфортного размещения, вкусно и разнообразно питаться, иметь возможности для проведения досуга.

Мы заботимся о быте и здоровье коллег, поэтому в вахтовых городках «Автобана» обустроены спортивные площадки, работают медицинские кабинеты, есть бани, а в общежитиях – душевые. Мы контролируем работу столовых и принимаем от сотрудников оценки и пожелания по улучшению меню. Также ежегодно в «Автобане» проходит конкурс на лучший вахтовый городок, победитель которого получает денежное вознаграждение на обустройство городка и это – дополнительная мотивация для коллег в направлении улучшения условий проживания. В этом году призом за I место будет отдельный модуль для отдыха наших сотрудников.

От лица холдинга «Автобан» благодарим за то, что нашли время и написали отзыв о работе в компании!

Ответ представителя компании

Добрый день! От лица холдинга «Автобан» благодарим за то, что нашли время и написали отзыв о работе в компании. Мы рады, что Вы были частью нашей команды!

Спасибо, что отметили столько положительных моментов в сотрудничестве с нами. Люди – главная ценность холдинга «Автобан», мы искренне заботимся о комфорте, социальной поддержке, оплате труда коллег. Очень жаль, что у Вас сложилось впечатление об отсутствии поддержки и мотивации, ведь это важные столпы, на которых держится трудовой энтузиазм любого человека. Сейчас мы активно развиваем эти направления в холдинге. Помогаем быстрее и комфортней адаптироваться новым сотрудникам по специальной программе, проводим внутрикорпоративные конкурсы и соревнования для поддержания здоровой конкуренции. Продолжаем обогащать собственный учебный центр, а также проводим обучения с привлечением сторонних организаций для повышения компетенций всех категорий сотрудников.

Возможно, однажды наши пути пересекутся вновь, и вы сможете лично оценить изменения, происходящие в «Автобане». До новых встреч!

Ответ представителя компании

Спасибо за вашу оценку! Постарались ответить на поступившее предложение.

Размер премии «за ввод объекта строительства» для всех работников выплачиваемая после завершения строительства "Объекта".

Право на получение премии «За ввод объекта строительства» имеют все категории работников, принимавшие непосредственное участие в реализации объекта (участники проектной деятельности) на протяжении периода равного не менее 70 % времени от общего срока строительства объекта (на основании трудового договора работника).

Премия выплачивается на основании Приказа Генерального Общества с учетом расчета с обоснованием сумм выплаты по каждому работнику, учитывающему стаж работы на объекте/ Проекте, коэффициента подразделения и оценки работника руководителем.