Отзывы о работе в ДСК АВТОБАН — Тюмень

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за отзыв! Мы постоянно работаем над улучшением условий в вахтовых городках. Сейчас в них есть все необходимое: теплые и комфортные комнаты в общежитиях и вагончиках, трехразовое питание в столовых с разнообразным меню и телевизорами, спортивные площадки, баня и удобная теплая спецодежда. В скором времени мы также планируем оборудовать комнаты отдыха и тренажёрные залы на территории вахтовых городков, а на некоторых объектах они уже есть. Помимо наличия туалетных комнат в вахтовых городках, устанавливаются мобильные туалетные кабины и на участках строительства.

Ответ представителя компании

Добрый день. Спасибо за Ваши комментарии. Наша Компания все больше расширяет географию деятельности и у многих работников появляется возможность работать недалеко от дома. Хотим обратить внимание, что выстраивание коммуникаций между сотрудниками и их непосредственными руководителями в большей степени зависит от самих участников коммуникации. Наши текущие и потенциальные руководители периодически проходят различные обучения, в том числе и направленные на выстраивание и оптимизацию деловых коммуникаций. Надеемся, что в ближайшее время ситуация по этому вопросу значительно улучшится.

Ответ представителя компании

"Добрый день, спасибо за обратную связь. Вы правы, заработная плата в Компании официальная и выплачивается два раза в месяц (аванс и основная часть). Всегда своевременно, а при попадании даты выплаты на выходные или предпраздничные дни – даже заранее. Широкий соцпакет – тоже наша гордость: ДМС, санаторно-курортное лечение, спортивные секции, материальная помощь в особых жизненных ситуациях, ипотечная и пенсионная программы. Также у сотрудников есть возможность получить консультацию специалиста по ЗОЖ и психолога (анонимно). Сейчас в разработке находится программа по компенсации занятий фитнесом.
Мы постоянно работаем над развитием эффективности коммуникаций. Большую роль в этом процессе играет выстраивание неформальных взаимоотношений. Так, мы проводим общие корпоративные мероприятия и активности, челленджи в социальных сетях. Их не так много, но они есть. В 2024 году планируем ввести новые коммуникационные инструменты для улучшения общения коллег. Однако, хотим отметить, что выстраиванию деловых отношений способствует и личный диалог между сотрудниками (как внутри бизнес-единицы, так и между ними).

Ответ представителя компании

Добрый день!

Коллектив – главная ценность холдинга, и мы искренне рады, что Вам удалось в него вписаться и стать частью команды «Автобан»! Спасибо, что отметили качество условий труда и отдыха, ведь когда работа в радость – и дело продвигается лучше. Касаемо количества мест в столовых – мы прорабатываем каждую ситуацию индивидуально с начальниками столовых. Если площадь помещения позволяет увеличить количество посадочных мест – увеличим.

От лица холдинга «Автобан» благодарим за то, что нашли время и написали отзыв о работе в нашей компании!