Близость к дому, чистота на складе, есть в комнате приема пищи - чай.
Что можно улучшить?
Водитель электроштабелёра будет работать не по трудовому договору в котором указано с 8:00 до 17:00 , а будет работать с 8:00 до 19, 20, 21 и т.д часов! Потому что работы очень много! Водитель будет выполнять не свои обязанности! Штат крайне мал, если кто-то ушел в отпуск, заболел - ты домой уйдешь очень поздно!
Состояние ричей плохое! Их всего два и оба гремят, шатаются!
Близко к дому, большое поле для наработки опыта, отличный коллектив на складе. Стабильные белые выплаты, трудоустройство по ТК РФ.
Возможность временами брать удаленную работу.
Что можно улучшить?
Отработав более 3х лет в компании могу назвать следующие минусы:
-отсутствие карьерного роста в офисе от слова «совсем»
-задач много, платить за них либо не хотят, либо платят мало
-все говорят про индексацию, но на моей памяти за 2 года зарплата выросла всего на 4000, это смехотворно
-офис думает о себе, а не об обычных работниках и это весьма обидно, так как компания растет и развивается, а чувствует это в финансовом плане только руководящий состав, сотрудники чувствуют это только по увеличению работы
-нет ДМС
-еще огромный минус, что набирают на высокие должности «своих», вот свои своих и тянут, и зп увеличивают, и премии, и косяки прощаются, складывается ощущение что «рука руку моет»
Нет развития там, где развивают бизнес, руководство, но не заботятся о работягах. Очень жаль, что эта мысль так и не понята в компании.
Есть развозка. Комфортные условия работы, бесплатное питание.
Лояльное руководство. Все сотрудники отзывчивые, помогут при возникшей проблеме. Компания белая.
Что можно улучшить?
Меня все устраивает, хороший работодатель. Хотелось бы ДМС или компенсацию за абонементы в спортзал.
есть развозка, руководство лояльное, готово идти на встречу сотрудникам. склад теплый, чистый, бесплатные обеды.
трудоустройство официальное, платят вовремя.
Выплата З/П без задержек (2 раза в месяц, белая), процентная надбавка за стаж работы в компании, оплачиваемые переработки и подработки, бесплатное питание, корпоративный транспорт от метро.
Адекватный коллектив и руководство.
Что можно улучшить?
ДМС для сотрудников, замена мебели и техники до того как она сама уйдет в мир иной, иногда и после этого приходится ждать.
Хорошее место для работы, условия хорошие, начальство нормальное, адекватное. З./П. Без задержек. кормят, одевают, обувают, привозят и увозят от Купчино и Пушкина)
Что можно улучшить?
Хотелось бы получить ДМС, чтобы делали корпоративы для всех сотрудников. И выделяли побольше средств и внимания к складской технике (периодически возникают проблемы)
Предоставление объёма работы, сделка- всегда можно заработать.
Бесплатные обеды.
Коллектив.
Предоставление всего необходимого для работы(одежда,обувь,конц.товары)
развозка
график работы
Бесплатное питание, корпоративный транспорт, заработная плата без задержек
Что можно улучшить?
Зарплата не соответствует, что указано в вакансии, зарплата почасовая. Нет карьерного роста, работу добавляют, платить за добавленую работу не хотят.обучение новых сотрудников проходит за несколько дней, поэтому люди и уходят
Из плюсов: Платят во время, корпоративный транспорт.
Не худшее место работы, видел и похуже.
Есть потенциал, но у людей "на верху" слишком много "в крови серебра", неравенство создано искусственно и это всё портит.
Нет свободы в выборе графика, руководителей на склад берут с улицы, бюрократия в любых вопросах.
Коллектив адекватный, Питание в столовой,есть развозка от м.Купчино
Что можно улучшить?
Техника старая,повышение зарплаты нет-при этом обязанностей много,развозка не ездит по выходным.Лучше отдайте предпочтение таким компаниям как ЛеруаМерлен,Петрович.
Близость к дому,наличие корпоративного транспорта ,обеды. Чистота,порядок, пропускная система.
Что можно улучшить?
Сотрудникам хотелось бы пожелать встречать новых работников более лояльно. А начальнику обещанные условия и сроки соблюдать. А не менять их после 2х недель работы.
Всегда вовремя з/п , но надо каждый раз проверять и считать самому не ошиблась ли бухгалтерия
Что можно улучшить?
Погрузчики и электротележки, техника очень плохая и старая , не безопасно работать на такой технике!
Починить ворота , чтоб открывались все и без каких либо усилий
Часто задаваемые вопросы о работе в компании RosLogistics (ООО Авалон Лоджистикс)
Рекомендуют ли сотрудники компанию RosLogistics (ООО Авалон Лоджистикс) для трудоустройства?
60.9% сотрудников рекомендуют компанию RosLogistics (ООО Авалон Лоджистикс) для трудоустройства, на основании 64 оценок.
Какая оплата труда в компании RosLogistics (ООО Авалон Лоджистикс)?
Сотрудники компании RosLogistics (ООО Авалон Лоджистикс) оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники RosLogistics (ООО Авалон Лоджистикс) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании RosLogistics (ООО Авалон Лоджистикс) оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники RosLogistics (ООО Авалон Лоджистикс) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании RosLogistics (ООО Авалон Лоджистикс) оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 64 оценок.
RosLogistics
Компания работает в сегменте комплексной логистики с 2002 года и осуществляет широкий спектр услуг для крупнейших международных компаний FMCG, автомобильной, табачной, телекоммуникационной отраслей, а так же электроники и бытовой техники.
Сервисный пакет компании включает операции по таким направлениям как:
- Складская логистика
- Транспортная логистика
- ITрешения по учету и контролю складских операций
- Управление цепями поставок
Высокотехнологичные логистические центры класса "А" RosLogistics расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Ростове-на-Дону.
Основные принципы работы RosLogistics с Клиентами и Партнерами – это высокое качество, единые стандарты сервиса, прозрачность и оперативность. Являясь ведущим сетевым логистическим оператором, компания уделяет большое внимание формированию и развитию профессиональной команды специалистов складской и транспортной логистики, IT обеспечения, финансового контроля, маркетинга и продаж.
Корпоративная культура компании построена на принципах Партнерства, Ответственности, Лидерства и выполнения Социальных обязательств перед обществом.