Отзывы о работе в Ростелеком — Тюмень

Когда я работал офис находился очень близком к моему дому. Достойный процесс обучения, много учебных материалов, много демонстрационных звонков, аккуратно выводят на линию к реальным клиентам. Отличные наставники (не знаю работают ли они сейчас) Создание адекватно-выполнимых планов продаж. Нет четкой даты выплаты зарплаты. Приходит в случайный рабочий день в промежутке с (!) 10-25 число каждого месяца.

Теплый офис, дружелюбный коллектив, перерывы каждый час, доход зависящий от самого работника Иногда могут вызвать вне графика

Свобода в выборе рабочего графика, и все, больше ничего Зарплату побольше, поближе к дому, а не в Казахстане

Обучение, дополнительные курсы, дружный коллектив мастеров, официальное трудоустройство с белой зарплатой. Улучшить основное приложение для работы, уменьшить количество бумажной волокиты

Разъездной характер работы, никогда не сидишь на месте, заявок всегда хватает Улучшить уровень подготовки сотрудников цпп для того чтобы они не отнимали время у сотрудников которые находятся на адресе и подключают услуги

Вовремя оплата заработной платы, возможность обучения. График работы. Увеличить заработную плату.

Руководитель, условия работы, зп, коллектив, место в городе, оптимизм, погода Коммуникация между сотрудниками

свобода в выборе рабочего графика, коллектив
личное рабочее место, зона отдыха переход на ТКРФ с договора гпх

Дружный и понимающий коллектив. Отзывчивое руководство.
Приличные условия труда. Начисление заработной платы.

Удалённая работа. Повезло с наставницей. "Белая" зарплата. Есть обучение. Выплата за обучение была задержана. Также в договоре было указано, что прошедшие обучение принимаются без испытательного срока, по факту же он был.
Обучение вроде как пошло не по плану, дали не весь объём для работы. Приходилось собирать инфу в личное свободное от работы время. Это не оплачивалось, естественно.
Плавающий график. 12-часовые смены и так не сахар, а три таких смены вместо запланированных двух - ад.
Куча коэффициентов, от которых зависит зп.
Не регистрируют входящие обращения.
План продаж.

Очень крутой коллектив именно на моем участке был, интересная работа, много общения с людьми разных статусов и много знакомств, в дальнейшем связи в разных сферах. Зарплата не плохая, работа интересная , временами тяжело, но старший смены всегда выручит) Условия оплаты бензина, слишком замудрено все. И наконец то отказаться от adsl

Прозрачные условия труда, оформление по ТК, своевременные выплаты ЗП, возможность работать удаленно, корпоративные мероприятия. Практически отсутствует возможность роста, как вертикально, так и горизонтально.

Рабочий график с 8.30 до 17.30, пятница до 16.30. Без задержек на работе Заменить руководство, и часть коллектива

Хороший коллектив! Возможность карьерного роста! Своевременные выплаты ЗП! Уровень дохода! Доход не соизмерим с обязанностями…

Полноценное обучение, поддержка коллег, хороший коллектив, внимательные супервайзеры и специалисты проверки качества, оклад, оплата больничного и отпусков, премии за выполнение нормы и качества обслуживания, возможность совмещения, сменный график. Тайминги, нагрузку по количеству обрабатываемых одновременно обращений, количество информации при заполнении форм.

Нравится график работы. Удобство в выборе района работы, не нужно работать по всему городу. Низкий уровень оплаты труда. Маленькая компенсация гсм.нет амортизации за использование личного авто

Стабильность ЗП и масштаб деятельности, перспективы развития Стратегия компании должна разрабатываться в домашнем регионе, а не в Москве

Удалённый тип работы, полный социальный пакет, обучение, помощь наставников. Возможность горизонтального карьерного роста, систему расчёта выполненных задач, заработную плату.

ДМС, комфортные условия труда Заработную плату, систему мотивации

Хороший коллектив, лёгкий уровень вхождения в работу, официальное трудоустройство. Возможность роста инициативным сотрудникам, увеличить уровень дохода

Нормальный График, рядом с домом. Время на свои дела. Нет суеты. Улучшить важно программу в которой заявки, чтобы работать было без нервов. Набрать только опытных людей на цпп Делать больше и быстрее а не болтать и кормить завтраками, найти подход к верхушке руководства чтобы изменить систему. Зарплату увеличить и цену за балл, оставить оклад а не забирать его с рабочих. Чтобы оставалась одна сделка.

Свобода в выборе графика; потрясающие руководители (отдельно хотелось бы выделить супервайзеров и наставников, это самы терпеливые, добрые и просто милые люди); коллектив чудесный, всегда помогут, подбодрят Например, вернуть оклад или оплачивать часы на работе, иногда звонков очень мало и сотрудники бесплатно просиживают своё время

стабильность, всероссийский масштаб, хорошие люди в эксплуатации сетей связи маленькие зарплаты у рядовых сотрудников, нет возможности роста, сокращения персонала ради выполнения выручки за год

Близость к дому, отличный руководитель, отличный коллектив, график работы Повысить заработную плату

Возможность удаленной работы Нет роста, деньги вкладывались в рекламу, а не в продукт и техподдержку

Руководство . Коллектив , больше плюсов нет ,от слова совсем. Постоянная нехватка инструментов , компенсация ГСМ нет , только топливная карта на 5000 которой не хватает .

Большая компания.хорошие возможности для установки горизонтальных связей в отрасли и по территориям Слишком сильная вертикальная интеграция. Скоро "на земле" персонала не останется. Очень низкая самостоятельность регионального офиса.

неплохое обучение было вначале Уровень заработной платы крайне низкий (из 60 человек за месяц в моем отделе я был на 6 месте по их табличке с системой мотивации и получил за месяц 26 тысяч рублей). Большой стресс при работе, каждые 2 минуты ты обязан в линию вставать и никого не волнует, что ты не успел по предыдущей задаче доделать. Согласовал с ними один график который мне подходит, но потом в принудительном порядке переводят на другой график, который тебе не подходит.

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне Возможность карьерного роста

Официально. Хорошее обучение и карьерный рост. забота о сотрудниках Мотиравцию для сотрудников