Стабильный доход, отсутсвие задержек с оплатой, плата согласно с ТК, выходные и праздничные дни по двойной ставке, отпускные и больничные оплачиваются, бесплатный проезд по таким направлениям как Дмитров, Талдом, Кимры. Для Москвы доход на низших ступенях должностей ниже среднего, для области приемлемо, однако много времени тратится на дрогу. Имеется система обучения и карьерного роста, но работает она плохо, все зависит от непосредственных руководителей и их заинтересованности. Ночные смены обеспечены обедом, однако его качество оставляет желать лучшего, так же за его плату с заработной платы удерживается небольшая сумма. Всем необходимым для работы работодатель обеспечивает, ни на что тратится из своего бюджета не приходится. Подработки только по желанию, к сверхурочной работе не принуждают. Богатый полис ДМС, однако все клиники в которых можно воспользоваться услугами находятся в Москве.
Что можно улучшить?
Систему выявления и продвижения талантов, работник сталкивается с такой проблемой как осведомленность о начале конкурса и его продвижении, на рабочих участках работников либо не информируют, либо информируют поздно, нет ни какой информации куда и как обращаться для участия в конкурсе. Получение квалификаций зависит от отношения с административным руководителем, так как он принимает непосредственное участие в оценке кандидата, что исключает «холодную» оценку знаний и умений кандидата. Мотивация персонала носит формальный характер. Пища в столовой низкого качества, многие жалуются на изжогу. Заработная плата низкая для региона.
Специалист по работе с NKA клиентами, специалист по управлению данными(DMO)
Лебедянь,
ноябрь 2024
Работал 5-10 лет
2,3
Что нравится?
Более менее стабильность, нет задержек по зп, социальный пакет, дмс, для иногородних доставка
Что можно улучшить?
Очень много сотрудников - должностей дублирующих друг друга , не понятно чем занимаются менеджеры. Очень большое количество руководителей! Индексация зп не соответствует действительности и инфляции.
Лучшее место работы! Лучший коллектив и лучшие условия для создания моего лучшего мобильного приложения.
Что можно улучшить?
Побольше local solutions вместо global solutions. Почему не сделать высокий level тем сотрудникам, кто не хочет менджить и не умеет visibility? Outsourcing IT - big mistake!
Великолепный соц.пакет. Отличное ДМС. Страховка жизни.Близость работы к дому. Индексация зп каждые пол года. Предоставляют планшеты и оплачивают связь.
Что можно улучшить?
Я до этого работала торговым агентом в другой компании. Здесь на много больше требований. Ежедневные планерки по zoom, 1 раз неделю тренинги. Много времени на это уходило.
Предоставление средств для работы (маски, перчатки, канцелярский нож, планшет).
Выплаты з/п производились вовремя.
Лояльность руководства, разбор ошибок.
Помощь новичкам в адаптации.
Что можно улучшить?
Отзывчивость сотрудников, компенсация гсм (если ты на автомобиле).
Транснациональная корпорация с большой историей. Настоящий корпоративный дух. Code of conduct - работающий на деле. Коллектив. Лучшее место из всех где работал.
Что можно улучшить?
Поменьше заглядывать в рот глобалу и отстаивать свой путь.
Чистый офис, неплохое рабочее место, современный склад, неплохое оборудование для работы, хорошее место для обеда
Что можно улучшить?
Прислушиваться к стажерам.
Обучение сделать понятным для новичков.
Настроить коммуникацию.
Сотрудники переходят на личности.
Убрать из лексикона координаторов нецензурную брань и мат впридачу с оскорблениями.
Проработала почти два года в Пепсико в Уфе специалистом коммерческого контроля. Благодарна коллегам и руководителю за такой прекрасный опыт. До сих пор общаюсь с коллегами, хоть и ушла около полугода назад. В Пепсико очень хорошо развита корпоративная культура, каждый год индексация ЗП, официальные белые выплаты, больничные и отпуск, корпоративный транспорт, если переработки то оплачиваемые, по работе предоставляются понятные инструкции и обучения. Мне повезло с руководством, очень общительные и лояльные. Коллектив прекрасный!
Что можно улучшить?
Перевести ком.контроль из Шакши в Черниковку))) и устраивать корпоративные мероприятия)
Больше минусов не нашла.
Пришлось уйти по причине,что слишком далеко находится место работы. Добираться тяжело, даже на такси.
Громкое имя компании, ДМС, хороший коллектив. Доставка к месту работы.
Что можно улучшить?
Средняя зарплата по региону, высокая загрузка работой, отсюда и высокая текучка персонала от директора до оператора производственной линии. Загружают дополнительными, не оплачиваемыми обязанностями.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании PepsiCo
Рекомендуют ли сотрудники компанию PepsiCo для трудоустройства?
75.9% сотрудников рекомендуют компанию PepsiCo для трудоустройства, на основании 1 767 оценок.
Какая оплата труда в компании PepsiCo?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 767 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают руководство компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1 767 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 767 оценок.
PepsiCo является одним из крупнейших международных работодателей. В российском подразделении компании работает более 20 000 сотрудников.
Компания входит в число наиболее привлекательных работодателей и занимает высокие позиции в международных и российских рейтингакх. Так, в 2017 году PepsiCo стала одним из лучших работодателей Европы и России, по версии независимого исследования Top Employer, а также вошла в десятку «Лучших компаний для лидеров» в России за 2016 год, согласно исследованию HayGroup.
Почему стоит работать в PepsiCo:
Ответственно к цели
Мы гордимся легендарной историей PepsiCo, стабильно добиваемся успеха, не останавливаемся на достигнутом и занимаем лидирующие позиции во всех категориях нашего бизнеса. Мы мыслим глобально и действуем локально, ведь новые рынки открывают новые возможности и решения.
Мы заботимся об окружающем мире и строим наш бизнес, опираясь на принципы устойчивого развития, предлагая потребителям вкусные и полезные продукты питания и напитки, фокусируясь на защите окружающей среды и создавая комфортные условия для развития талантов.
Лидерство по всему миру
У каждого сотрудника в PepsiCo есть возможность управлять своим успехом. Высокая динамика нашего бизнеса, профессионализм руководителей и наставников, масштабные проекты и программы развития делают нашу компанию уникальной площадкой для построения карьеры. Не случайно в 80% случаев руководящие посты в PepsiCo занимают сотрудники , сделавшие карьеру в рамках компании.
Разнообразие и вовлечение
Сотрудники PepsiCo — яркие и незаурядные личности, которым близок дух предпринимательства и присуща свобода во всем — от стиля работы до стиля жизни. Компания предоставляет своим сотрудникам большую самостоятельность в реализации проектов. Деловые взаимоотношения и культура PepsiCo строятся на уважении мнений, взглядов и образа жизни разных людей (мы называем этот принцип «Разнообразие и вовлечение»). .
Компенсации и льготы
Компания PepsiCo предлагает своим сотрудникам привлекательный компенсационный пакет. Помимо конкурентной заработной платы, он включает премии, добровольное медицинское страхование, страхование жизни от несчастного случая и другие корпоративные льготы. В PepsiCo разработаны единые правила определения заработной платы и льгот в соответствии с оценкой должностей. Система вознаграждения построена на принципах внутренней справедливости и поощрения за результативность работы.
