PepsiCo: отзывы о работе на должности Оператор производственной линии

Стабильность, график работы, своевременная выплата заработной платы, доставка корпоративным транспортом. Хотелось бы увеличить уровень заработной платы.

Красиво рассказывают про возможности роста. Оплачивают подработки. Создать нормальную систему обучения новый сотрудников, ибо система наставничества, которая сейчас существует, не работает.

Зона отдыха, подход к производственному процессу, менеджмент нижнего звена вполне удобоварим. Подход руководства по отношению к персоналу производства, уровень дохода обусловлен серой зп, карьерный рост только через лет так 20, если повезет

Это большая компания, с чистыми заводами, разумными регламентами и возможностями узнать больше ЗП, чтобы не было проблем с кадрами, из-за которых все проблемы

Близость к дому,з/п хорошая вовремя платят,больничные оплачивают 100% Коммуникация между сотрудниками, лояльность начальника смены

Процесс работы нравился больше всего, форма, питание, график. Поднять зарплату чтоб не работать за идею, и меньше требовать, и проверять. А элементарно платить!

Деньги и доброта подработки и кофе с чаем доставка на работу и с работы Сделать больше проектов или брать на постоянную работу с проектов

Питание, униформа и его стирка, официальное трудоустройтство Начальство на своей волне

Свобода в выборе графика, близко к дому, нравится коллектив, в свободное время можно отдохнуть Коммуникацию между сотрудниками

Отношение к сотрудникам, возможность быстрого карьерного роста Уровень дохода после вычета налога

Стабильная зп, корпоративный транспорт. Размер зп, вертикальную коммуникацию, подход к категоризации.

Доставка корпоративным транспортом. Красиво рассказывают про карьеру, профессиональный рост. На деле всё иначе. Отношение к сотрудникам, которые потратили много сил и времени ради компании

Стабильная зарплата, которая выплачивается вовремя. В принципе больше ничего. Ну еще ДМС есть. Хотя не факт что еще будет. Чтобы люди хотя бы старались выполнять свою работу.

Интересная работа.график .заработная плата.слаженный колектив Расширение завода
Своевременный ремонт оборудования и устранение неиспавностей

Транспортировка от дома до работы, ДМС, дотация на питание, соблюдение стандартов работы. Пересмотреть некоторые обязанности оператора производственного процесса

Стабильность выплаты з/п,удобная система оформления отпусков,больничных,ДМС, Уровень оплаты труда относительно сложности труда

Отличный коллектив!!! Не плохие условия труда. Пока ещё соответствующее оснащение. Отношение руководства к сотрудникам,в плане исполнения своих обещаний!

Близко к дому было, столовая, отдых. В целом для области не плохой работодатель. Минус в том, что карьерный рост только у тех, кто приближен к офису Зарплату, требование к сотрудникам, обратную связь кто отправляет запрос на повышение по должности.

Своевременная выплата заработной платы, предоставление транспорта, корпоративная связь Питание за счёт работодателя

Зарплату выплачивают без задержек. Бесплатные обеды. Магазин для сотрудников Условия работы. За руль вилочного погрузчика могут посадить человека без водительских прав

Во время выплачивают заработную плату! ДМС!корпоративный транспорт! И многое другое Хотелось бы поменьше кумовства! Лучше больше обращать внимание на внутренних сотрудников они на много лучше знают работу чем знакомые.

Стабильный доход, отсутсвие задержек с оплатой, плата согласно с ТК, выходные и праздничные дни по двойной ставке, отпускные и больничные оплачиваются, бесплатный проезд по таким направлениям как Дмитров, Талдом, Кимры. Для Москвы доход на низших ступенях должностей ниже среднего, для области приемлемо, однако много времени тратится на дрогу. Имеется система обучения и карьерного роста, но работает она плохо, все зависит от непосредственных руководителей и их заинтересованности. Ночные смены обеспечены обедом, однако его качество оставляет желать лучшего, так же за его плату с заработной платы удерживается небольшая сумма. Всем необходимым для работы работодатель обеспечивает, ни на что тратится из своего бюджета не приходится. Подработки только по желанию, к сверхурочной работе не принуждают. Богатый полис ДМС, однако все клиники в которых можно воспользоваться услугами находятся в Москве. Систему выявления и продвижения талантов, работник сталкивается с такой проблемой как осведомленность о начале конкурса и его продвижении, на рабочих участках работников либо не информируют, либо информируют поздно, нет ни какой информации куда и как обращаться для участия в конкурсе. Получение квалификаций зависит от отношения с административным руководителем, так как он принимает непосредственное участие в оценке кандидата, что исключает «холодную» оценку знаний и умений кандидата. Мотивация персонала носит формальный характер. Пища в столовой низкого качества, многие жалуются на изжогу. Заработная плата низкая для региона.

Одна из самых больших компаний в мире, что влечет за собой естественные в таких случаях плюшки: ДМС, корп. кружки по различным видам спорта и другим направлениям.
Возможностей для роста очень много, но нужно переступать через себя и быть подхалимом. До самых высоких позиций обычно не дойти, берут со стороны, но прийти обычным клерком и подняться до главы отдела вполне. Условия труда ( летом в цехах невыносимо жарко)
Усталость от работы в ночное время.

Отличные условия труда, стабильная компания, хороший коллектив Поменять подход к внедрению LEAN, пересмотреть уровень зарплат производственного персонала в сторону увеличения

Корпоративный транспорт , место отдыха Все есть что нужно ,