Стабильный доход, отсутсвие задержек с оплатой, плата согласно с ТК, выходные и праздничные дни по двойной ставке, отпускные и больничные оплачиваются, бесплатный проезд по таким направлениям как Дмитров, Талдом, Кимры. Для Москвы доход на низших ступенях должностей ниже среднего, для области приемлемо, однако много времени тратится на дрогу. Имеется система обучения и карьерного роста, но работает она плохо, все зависит от непосредственных руководителей и их заинтересованности. Ночные смены обеспечены обедом, однако его качество оставляет желать лучшего, так же за его плату с заработной платы удерживается небольшая сумма. Всем необходимым для работы работодатель обеспечивает, ни на что тратится из своего бюджета не приходится. Подработки только по желанию, к сверхурочной работе не принуждают. Богатый полис ДМС, однако все клиники в которых можно воспользоваться услугами находятся в Москве.
Что можно улучшить?
Систему выявления и продвижения талантов, работник сталкивается с такой проблемой как осведомленность о начале конкурса и его продвижении, на рабочих участках работников либо не информируют, либо информируют поздно, нет ни какой информации куда и как обращаться для участия в конкурсе. Получение квалификаций зависит от отношения с административным руководителем, так как он принимает непосредственное участие в оценке кандидата, что исключает «холодную» оценку знаний и умений кандидата. Мотивация персонала носит формальный характер. Пища в столовой низкого качества, многие жалуются на изжогу. Заработная плата низкая для региона.
Одна из самых больших компаний в мире, что влечет за собой естественные в таких случаях плюшки: ДМС, корп. кружки по различным видам спорта и другим направлениям.
Возможностей для роста очень много, но нужно переступать через себя и быть подхалимом. До самых высоких позиций обычно не дойти, берут со стороны, но прийти обычным клерком и подняться до главы отдела вполне.
Что можно улучшить?
Условия труда ( летом в цехах невыносимо жарко)
Усталость от работы в ночное время.