Альфа-Банк: отзывы о работе на должности Менеджер по прямым продажам

Зарплату платили вовремя. В коллективе есть хорошие люди, в основном молодежь. Есть поддержка. Задачи интересные, но в нынешних кризисных условиях работать будет тяжело, особенно обзванивать с целью продаж кредитов. Красивый новый офис в центре города с местом для отдыха и приемом пищи. Зарплата, скорее, ниже средней. Атмосфера довольно-таки токсичная. Единственное, что согревало: много молодежи, с которой намного проще работать, т.к. эта часть коллег более позитивна, энергичнее, рассудительнее и адекватнее. Те, кто постарше (до 1995 г.р.) ведут себя в основном заносчиво, иногда даже крайне неприятно было. Заработать можно, но тут нужно будет хорошо подружиться с «кем надо». За 2 месяца работы на последней должности так и не дождался: обустроенного рабочего места, устройства, с помощью которого нужно работать на выездах, компенсации за проезд, премии, о которой шла речь при переходе на должность.

Комфортный график, достойная зарплата, приятный коллектив, офис в центре города Коммуникация между сотрудниками, оплачиваемые переработки

Возможность профессионального роста, гибкий график работы, дружный коллектив Коммуникация между сотрудниками

Отзывчивый коллектив, всегда придут на помощь. Прозрачная оплата труда. Есть возможность расти по карьерной лестнице. Для меня все было хорошо, просто продажи не моё

Комфортные условия труда, конкурентная заработная плата, возможность совершенствовать свои навыки Коммуникацию между смежными подразделениями

Близость к дому, разъездной характер работы, хорошая, стабильная заработная плата и премия, возможность карьерного роста Улучшать нечего, работодатель отличный

Большой банк, крутые мероприятия для клиентов и для привлечения клиентов. Работа не для всех, я больше за качество и «тепло» клиентов. Возможно, работа в отделе развития мне бы подошла больше, но это не точно. Есть обучение, но его уровень больше поверхностный, мне не хватило возможности глубже изучать продукты и постепенно, не в личное время. Из приятного: ДМС с первого дня, оформление по ТК, спортзал для сотрудников в СПБ на Петроградке, удобно с работы спуститься и позаниматься. Близость к метро. Добавить мероприятия для сотрудников, например АльфаКонфа со спикерами для улучшения навыков сотрудников в отработке возражений и холодных продаж по итогом звонков. Больше обучения, повышение уровня экспертизы менеджеров, вполне могло бы уменьшить текучку. Из недочетов: оформляешься как удаленщик, работаешь в офисе. Рабочего места нет, работаешь где придется, или где освободилось.

Здесь работают адекватные сотрудники. При приеме на работу все рассказывают честно, о зарплатах и условиях и не токсичат глупыми и странными вопросами.
Атмосфера в коллективе здоровая, люди адекватные, и помочь могут и вместе новый сериальчик обсудить можем Работы много, а временами ее очень много. Но бывают более свободные дни, так и живем

Попала в команду ничего не зная о банковской сфере. Руководитель сразу взялся и все объяснил , ввел в курс дела и обучил меня всем тонкостям работы .
Также отдельная благодарность коллективу, отличная , дружная команда где каждый готов помочь. Минусов как таковых нет

Коллектив отличный, молодой, мощный, руководство адекватное, работа не сложная, главное любить общение с людьми, если вы интроверт эта работа не для вас Способы выполнения планов(холодный обход), заменить планшеты на более мощные, увеличить доплату за РХР

Новый опыт, возможность погрузиться в банковскую систему, есть возможность получить дополнительные знания в основном самостоятельно. Настроить работу, чтобы была возможность самостоятельно выполнять свои обязанности. Тотальный контроль очень сильно напрягает и очень мешает в работе.

Демократичность, лояльность в отношениях с коллегами и руководством Условия труда (полноценное рабочее есть, канцелярия) , небольшие изменения в системе мотивации

Все отлично,хотелось бы вернуться в компанию.
Карьерный рост
ДМС
Заработная плата
Реальные планы
Постоянная возможность обучаться и прокачивать навыки 1.Для DSA сделать корпоративный транспорт.Это уменьшит текучку кадров на этой позиции.Такси стоит сейчас дорого,на общественном транспорте до некоторых заводов и точек добраться не представляется возможным без машины.Зимой очень холодно добираться от остановки несколько км до каких-то точек,чтоб выдать зарплатные карты.После встреч опять ехать в офис вносить итоги за день.Машину быстро купить не получится.Поэтому первые 3-5 мес надо каким-то образом добираться до точек.Есть компенсация проезда,но она очень маленькая
2.Возможность для сотрудников где-то предоставлять обратную связь работодателю в процессе работы,чтобы минимизировать текучку кадров и улучшить условия труда(внутренний опрос анонимный раз в год).
3.Мало вакансий без опыта работы в банковской сфере.

Близость к дому, отличное рабочее место, приятная зарплата, отличная возможность карьерного роста, если умеите разговаривать с разными людьми и уметь переубедить человека Улучшение обучения слишком быстро идёт в перемешку с работой не успеваешь освоиться с работой

Вцелом работа достойная, нет выгорания и негатива. Коллектив норм, условия тоже. Конечно, бывают разные месяцы, какие-то более продуктивные, где-то не получается нормально план сделать. Но он хоть реальный и его не завышают Я хочу больше зп, но пока не получается. Один вариант – расти до ведущего менеджера и тогда зп вырастет. Но премии есть

Свобода выбора рабочего графика. Маршрут можно строить самому. Отношение руководства к сотрудникам. Возможность зарабатывать с других продуктов.

Хороший коллектив
Хороший оклад
Классный руководитель,но опять же ,кому попадете Улучшить премиальную часть

Стабильная и полностью официальная зп, лояльное руководство, самоорганизация (если ты не офисный работник). Переодически весёлый досуг. Оплата ГСМ при разьезном характере работы минимальна, убрать кучу отчётности, ведение таблиц и всякой не нужной ерунды, которая отнимает рабочее время. Переодически случаются моральное выгорание, но это наверное много где сейчас в наше время

Работал в юр. отделе прямых продаж г. Иркутск
Такого понимающего и отзывчивого руководства я еще не встречал ни где. Начиная от директора сети и до твоего непосредственного руководителя, все тебе помогут и подскажут и ответят на любой вопрос, пойдут на встречу в любой ситуации
Молодой и дружный коллектив
Прозрачная система мотивации
Карьерные перспективы, точно знаешь что нужно сделать для очередного повышения
Очень красивый, уютный хорошо технически оснащенный офис
Много корпоративов, и разных выезных мероприятий Зп средняя по городу, можно было бы и поднять. Как по мне просто зверские планы, из за невозможности качественно выполнить свою работу, много «пустых продаж» которые тебе аукнутся через время и возможно даже лишат тебя премии
Есть оплата ГСМ, но она настолько смешная, что лучше о ней не говорить как о преимуществе, учитывая что у тебя 70% разъездной характер работы, и если ты на машине, то в среднем по бензину в месяц выходит 10-15 тысяч в зависимости от машины, возвращают тебе лишь 2-3 тысяч
Хотя бывает что приходилось ездить более чем за 50 км от города, а это уже около 1000 только одна поездка

Близость к дому, комфортное место работы, лучший коллектив, ответственный и самый лучший руководитель Ничего, все прекрасно

Возможность работать удаленно, официальное трудоустройство, предложения от банка как зарплатному клиенту Система обучения, структура трудоустройства, предоставлять удаленным сотрудникам технику или оплачивать интернет

Свободный график, лояльное руководство, хороший заработок, главное желание. Все хорошо. Как и отмечал все зависит от желания работать

График работы, возможность повлиять на свой доход, дружный коллектив, забота о своих сотрудниках В принципе все устраивает) мотивация хорошая 👍🏻

Работа на самом деле неплохая. Удобный новый офис, расположение, все очень комфортно. Отдельно могу отметить коллег, на которых можно положиться. Фиксированная часть оплаты приходит всегда вовремя. Взаимодействие руководства и подчиненных. Не хватает рабочих компьютеров, планшетов для работы, бейджей и т.д. Говоришь об этом, но никто эти вопросы решать не спешит. Характер работы разъездной и, по идее, должны оформить компенсацию проезда, но этого нет. Это я узнал случайно, и оформить компенсацию эту никто не предложил, как будто кто-то в этом заинтересован и, как будто надо силой выбивать себе эту выплату.
Зарплата на начальном этапе. Предупреждение для тех, кто переходит с одного отдела в другой! Меня перевели из другого отдела. Отработав почти полный месяц, выплатили премию низкую, как новенькому сотруднику, еще и за что-то сняли, в итоге получил оклад, которого не хватило на оплату обязательств. Делал обращение - разбираются уже неделю, ничего неизвестно. Навстречу не идут. Скорее всего, можно забыть. Как теперь платить по обязательствам (кредиты и ипотеки) - не знаю. Придется что-то придумывать.
Есть «любимые сотрудники», которым отдают предпочтение на выезд и выдачу карт, соответственно, «свои» получают 100% премию, а ты - который не понравился с первого взгляда, получаешь мало. Понятно, что тут от тебя тоже все зависит, но и отношение должно быть честным ко всем. Вообщем, я не понравился распределителю работы, сразу как перешел в новый отдел (хотя не замечал за собой никогда токсичности), и меня не ставили в места, где можно заработать.

Своевременные выплаты, не далеко от дома, больше особо плюсов не вижу Можно было улучшить коворкинг, так как в нем ничего нет. Собирать лучше команды, руководителей. Убрать давку со стороны руководства на менеджеров по выполнению результата, очень большая демотивация от этого, можно очень долго писать

Надежность, высокий доход, адекватное руководство, эмпатия по отношению друг к другу Улучшить сервисы технического характера, чтобы работало всё быстро и четко

Свобода в выборе рабочего места, разнообразие, постоянное повышение квалификации, обучения, корпоративные мероприятия, замечательный коллектив, развитие, система постоянного продвижения Упростить доступы в программы, обеспечить выездных сотрудников возможностью помочь клиенту вне офиса

Свободный график, свобода в выборе локаций для работы, сам строишь свой день. Достойная средняя зп по региону. - увеличить ГСМ
- наладить доставку и работу эквайринга
- наладить внутренние процессы (сервисы для сотрудников работают через день)
- помощь руководителя (это человеческий фактор, от отдела к отделу)

Дмс, хороший коллектив, свобода планирования рабочего дня, понятная система выплаты з/п без задержек Трудности с вертикальным перемещением внутри банка.

Стабильность , льготы и бонусы сотрудникам, месторасположение офиса. Уровень зарплаты и возможность роста Выстроить корректные условия работы между руководителем и сотрудникам, прислушиваться к пожеланиям сотрудников