Отзывы о работе в Альфа-Банк — Тверь

Заряженный коллектив. Далеко не все руководители хорошие и справедливые, но мне повезло Уровнять заработок сотрудников. Снизить количество нагрузки на работника.
Улучшить процесс обучения и информацию, которую даете новеньким. Сменить руководителя отдела:)

Надежность,стабильность, соответствие условий труда заявленным критериям. Коммуникация между сотрудниками.

Удаленный формат работы
Хороший коллектив
Высокий уровень обучения График работы ставят нужный только для сотрудников с детьми, для остальных только вечерние и ночные смены
Чтобы получить нормальную премию нужно не просто выполнять показатели, за которые каждый день отчитывают и следят, а выполнять их за 100%
Удаленный доступ постоянно виснет, плохо налажена работа этой системы
Отдыха в течение дня мало, отвлечься нельзя вне перерыва

Удобство
Гибкость графика
Предсказуемый доход, прозрачная система расчета
Несмотря на удаленку чувствуешь себя полноценной частью банка и чувствуешь свою пользу
Возможность получить опыт работы в крупном банке и при этом при примеме на работу быть еще без опыта Расширить льготы по географии страны, не концентрировать все в миллиониках

Отмечу в компании за стабильность и социальные гарантии. Своевременная выплата заработной платы, оплачиваемый отпуск и медицинская страховка, включая частичную стоматологию, позволяют чувствовать себя уверенно и планировать будущее. Компания заботится о своих сотрудниках, создавая комфортные условия труда.
Вариант 3: С акцентом на конкретные детали
Хочу отметить ряд положительных аспектов работы в компании: своевременная выплата заработной платы, что позволяет планировать личные финансы; оплачиваемый отпуск, который дает возможность отдохнуть и набраться сил; медицинская страховка, в том числе частичное покрытие стоматологических услуг, что важно для сохранения здоровья В компании наблюдается тенденция к неравномерному распределению внимания и поощрений со стороны руководства. Это приводит к снижению мотивации сотрудников и создает напряженную атмосферу в коллективе. Несмотря на то, что сотрудники прилагают значительные усилия для достижения поставленных целей, их работа часто остается незамеченной и не оценивается по достоинству. Наличие "любимчиков" создает ощущение несправедливости и демотивирует остальных сотрудников. Такое отношение руководства негативно сказывается на моральном климате в коллективе и может привести к потере ценных кадров.

Стабильный доход) Работа для активных, для любящих движение и для тех, кто умеет в общение и продажи) Вообще не скучно, много знакомств с самыми разными людьми, бывает даже весело) В течение всего дня предоставлен сам себе, нет контроля, нет коллег или руководителя рядом. По зарплате индивидуально, но самый плюс это отсутствие верхнего порога, не знаю у всех ли банков так сейчас Пакет бонусов для представителей

Свобода действий. Хорошая база знаний. Теплый коллектив. Карьерный рост. Ещё больше вебинаров, тренингов по продуктам.

Работа из дома и столько времени сколько хочу,в те дни которые сама выберу
просто удобная работа если нет возможности ездить в офис,платят без задержек и можно хорошо зарабатыват Поскорее делать рост и делать условия для роста более прозрачными

Месторо расположения офиса транспортная логистика, программное обеспечение работы. Компетенции руководства очень низкая многие работают по знакомству или по родственным связям.

Местоположение офиса, официальное оформление, хорошие условия труда Постоянная смена сотрудников, некомпетентность некоторых руководителей

Прозрачная мотивация. Коллектив. Карьерный рост... Коммуникация между отделами и офисами

Свобода в выборе рабочего графика, понимающие руководители, доступность получения информации На меньше количество обучаемых сотрудников давать наставника, чтобы было больше внимания на обучении и уделено каждому

Официальное трудоустройство
Полис ДМС
Удобный график работы
Удобное местоположение Оплата труда хоть и хорошая, но за нереальные труды.
Нет полноценного отдыха, «заваливают» доп обязанностями и доп работой. Отчеты запрашиваются после рабочего времени и по выходным.
Отношение руководства: абсолютно безразличное отношение, нет помощи, нет бесед, нет поддержки. Зато есть запугивание по поводу увольнений и лишения премий.
Манера разговора вообще отдельная тема: надменность, крики и требования без объяснений.

Взаимоотношения внутри коллектива, график, расположение офиса Заработная плата в большей степени зависит от kpi, это с одной стороны мотивация, но оклад низкий

Своевременная заработная плата, новый современный офис, сокращение бюрократии, технологичное развитие банка. Руководство, начиная с регионального, далее по возрастанию, все как на подбор, идут по головам.

Планирование рабочего дня, не телефонные продажи, коллектив молодой и дружелюбный Было бы неплохо, если бы работодатель озвучивал, что при увольнении сотруднику не выплачивают деньги за его продажи в течении всего месяца, об этом мне пришлось узнать по факту, месяц вы ездите, тратить бензин и своё время ради 10к.

Коллеги хорошие и работа нравилась. Зп была приличная на момент работы Программу обучения новых сотрудников. Больше времени уделять новичкам