Хорошая почва для карьерного роста, команда работящая, есть целиковая оплата отпусков и больничных, также ДМС оплачивают.
Что можно улучшить?
Чаще проводить встречи начальства с сотрудниками, чтобы держать какой-то контакт и понимать, если вносят изменения, то как они отразятся на работе и всё такое. Это очень важно.
Стабильный график и зарплата.
Хороший и весёлый коллектив.
Мастера участка отзывчивые и понимающие.
Спецформа и расходники за счёт организации.
Что можно улучшить?
Старое оборудование на складах.
Низкая заработная плата для такой квалификации и обязанностей.
Нет доплаты за обеды.
Нет 13-ой зарплаты.
Корпоративы не за счёт организации.
Ответственный подход.
Приятный соцпакет;
Комфортная рабочая среда;
Выполнение всех юридических обязательств;
Что можно улучшить?
Можно инвестировать в новую технологию и инфраструктуру, обновлять оборудование и программное обеспечение, чтобы улучшить процессы и повысить производительность.
Современное техническое оборудование, белая зарплата сразу после собеседования и социальные гарантии.
Приятный коллектив, можем и дружить после работы.
Что можно улучшить?
Как по мне высокий уровень стресса и режим многозадачности быстро приводит к выгоранию(
Возможность влиять на экологическую политику компании. Участие в природоохранных проектах. Стабильная зарплата. Комфортный офис. Оплата курсов повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Сложности с внедрением экологических инициатив. Большой объем отчетности.
Зарплата выплачивается вовремя, без задержек совсем. Отдельно отмечу, что предоставляют хорошую социальную защиту: оплачиваемый больничный, отпуск, а также различные льготы, включая компенсацию на проезд. Работаю на современной технике, транспорт регулярно проходит обслуживание. Большой плюс это коллектив: всегда готовы помочь.
Что можно улучшить?
Зимой условия работы особенно некомфортные можно было бы доработать этот момент. Возникают сложности с графиком работы
Четкий график работы. Спокойная работа в небольшом коллективе. Возможность работать рядом с домом. Оплата проезда до места работы. Льготный выход на пенсию.
Что можно улучшить?
Однообразная работа. Необходим ремонт бытовых помещений на некоторых переездах.
Комфортные условия работы в помещении. Стабильный график. Дружный коллектив. Возможность получения высшего образования за счет компании. Ежегодные премии.
Что можно улучшить?
Рутинная работа с документами. Зарплату индексировать каждые пол года было бы хорошо!
Возможность передавать опыт молодым специалистам. Достойная оплата труда. Уважение коллег. Гибкий график работы. Компенсация затрат на мобильную связь.
Что можно улучшить?
Большая ответственность за качество подготовки персонала. Требуется обновление учебных материалов.
Работа с современными технологиями, возможность участвовать в цифровизации РЖД. Конкурентная зарплата в IT-сфере. Гибкий график работы. ДМС для всей семьи. Корпоративные скидки на фитнес.
Что можно улучшить?
Периодически задерживаюсь на работе. Длительный процесс согласования технических решений.
Прежде всего стабильность, предсказуемость в чём-то, обеспечение инструментами и материалами, необходимыми для работы, хорошая рабочая форма из качественных тканей.
Что можно улучшить?
В коллективе не нашёл понимания пока что, в деловом формате общаемся нормально, а вот чисто по-человечески не сходимся.
Отличное рабочее место, стол большой, не стул, а нормальное компьютерное кресло. Коллеги душевные, в перерывах прекрасно общаемся. Из льгот есть медстраховка, полная оплата больничных и отпусков.
Что можно улучшить?
Зону для отдыха обустроить получше, на кухню добавить ещё один стол.
Карьеру можно построить, здесь всё для этого есть. С начальством на одной волне, они открыты к предложениям, в принципе дают обратную связь хоть какую-то, а это не везде есть. ДМС.
Что можно улучшить?
Да всё нравится, пока вижу перспективы для роста, минусы незначительны.
Стабильно платят, зп нормальная, начисляют на карту дважды в месяц. Всё по ТК РФ, не дай бог что нарушить, тут с этим строго, молодцы. Отпуск дают полтора месяца.
Что можно улучшить?
В часпик нагрузка в разы вырастает, сложно справляться. Стул поизносился уже, надо поменять.
Коллектив собрался дельных ребят, пинать никого не приходится. Выполнению работы ничего не мешает, что тоже важно, есть кухонная зона обустроенная. Оплачивают ДМС и предоставляют разные льготы.
Что можно улучшить?
Обновить инструментарий у нас частично на участке, там буквально парочку заменить, в идеале поставить в коморку диванчик.
Работаю в РЖД уже несколько лет, и могу сказать, что это надежная компания. Зарплата стабильная. Условия для работы на участке организованы хорошо: есть необходимое оборудование, спецодежда, а также соблюдаются все нормы безопасности. Приятно, что есть возможность развиваться, посещать курсы повышения квалификации за счет компании. Коллектив опытный, со многими работаем долго, понимаем друг друга с полуслова.
Что можно улучшить?
Иногда возникают задержки с поставками материалов, из-за чего приходится перестраивать планы. Хотелось бы, чтобы логистика работала быстрее.
Продуманные регламенты, слаженная работа коллектива, коллеги эксперты в своём деле, работу не тормозят, с ними прям в кайф. Есть ДМС, льготы на жильё, бесплатное обучение.
Что можно улучшить?
Пока что весомых минусов не обнаружил, есть мелкие недочёты, но они есть везде.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
74.9% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 20 575 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 20 575 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 575 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 575 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.