Хорошая основа для развития профессиональных навыков, есть перспективы на карьерный рост. Оплачивают медстраховку с санаторным лечением, предоставляют скидки на проезд.
Что можно улучшить?
Многое нужно согласовывать очень долго, не один этап согласований пройти, это зачастую держит в напряжённом состоянии долго.
Понятный регламент работы, с ясно определенными обязанностями для каждого сотрудника и конкретным планом действий в случае ЧП. Ежегодная медкомиссия. Возможность выбора станции для работы, если есть вакансии. Компания оплачивает повышение квалификации. Опытные руководители и поддержка молодежной политики, командировки и молодежные слеты.
Что можно улучшить?
Справедливо оплачивать переработки или предоставлять время для отдыха.
Бесплатное обучение сотрудников и медицинские осмотры за счет компании. Возможность путешествовать по стране и заводить новые знакомства всегда радует. РЖД предоставляет шанс бесплатно получить образование. Отличный коллектив и достойная оплата труда.
Что можно улучшить?
На конечной станции не хватает времени для полноценного отдыха нужно успеть и вагон привести в порядок, и сходить в магазин за едой, а также подготовить вагон для посадки пассажиров.
Работа структурирована, достойно оплачивается, предоставляется бесплатное медицинское обследование и льготы на отдых. Несмотря на трудности, я смотрю на свою деятельность с позитивом.
Что можно улучшить?
Пересмотреть политику штрафов и графиков работ младшего персонала.
Отличное медицинское обслуживание, включая ежегодные оплачиваемые медицинские осмотры. Длительный отпуск, интересная работа и качественное обучение. Все льготы и условия труда соблюдаются, что делает работу комфортной.
Что можно улучшить?
Улучшить б связь между управленческим аппаратом и сотрудниками. Повысить уровень зарплат!
Интересные задачи, приятный коллектив, очень хороший социальный пакет с бесплатной клиникой, санаториями РЖД по скидке для сотрудников.
Что можно улучшить?
В филиале РЖД, в котором я работала, заработная плата не высока, ниже рыночной. Также есть излишняя бюрократизация рабочих процессов. Для меня дорога до офиса была не очень удобной.
Полагаю, для меня невысокая заработная плата - действительно серьезной недостаток компании, который можно было бы улучшить.
Рабочие бонусы, такие как ДМС и скидки на абонементы в фитнес-клубы. Возможности для обучения и профессионального развития внутри компании. Удобное расположение рядом с домом, хороший рабочий график, и наличие зоны отдыха.
Что можно улучшить?
Строгая необходимость постоянного соблюдения дресс-кода, даже если вы не покидаете кабинет.
Платформа для построения карьеры отличная, есть уверенность в собственном профессиональном развитии в компании. Отточенные регламенты, отличный коллектив.
Что можно улучшить?
Добавить больше услуг в медстраховку, поставить новый диван в зону отдыха.
Стабильная работа, стабильный доход, нет расплывчатых рамок по задачам, всё чётенько. Команда сплочённая, работаем рука об руку уже много лет. Медстраховка имеется.
Что можно улучшить?
Никак не могу вырваться с должности бригадира, уже хочется выше идти, но всё никак((
Высокая зарплата, уважение в коллективе, возможность карьерного роста. Большой отпуск, хорошая медицинская страховка. Четкая организация рабочего процесса.
Что можно улучшить?
Большая ответственность за весь состав и персонал. Много времени уходит на заполнение документации.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
74.5% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 20 054 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 20 054 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 054 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 054 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.