Ни чем, приходил на должность помощника машиниста электровоза, сказали да да на ваше усмотрение ты только иди отучить, итог я отучился и говорят ну у нас электровозы укомплектованы, ты на тепловозе пока поработай, короче говоря кадры только заманивают и ближайшие 3 месяца зп будет +-35
Обеспечивают всем необходимым для выполнения работы, график стабильный. Понятная система премий и надбавок, а еще всегда чувствуешь себя частью большой команды
Что можно улучшить?
Иногда не хватает возможности брать дополнительные выходные или дни отпуска.
Технически оснащенное рабочее место, удобное управление процессами. График смен можно подобрать под себя. Соцпакет хороший, включены бесплатные медицинские осмотры.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чаще обновлять оборудование. Добавить программы для автоматизации рутинных задач.
Стабильная зарплата, хорошие условия труда. Возможность карьерного роста до машиниста. Выдают удобную форму, есть спецобувь для зимы. Коллеги всегда готовы помочь и объяснить.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше тренингов на симуляторах. Зоны отдыха на некоторых станциях можно сделать комфортнее.
Широкая география работы, красивые виды из окна поезда, романтика путешествий особенно в начале работы. Возможность ежегодного бесплатного проезда, оплата фитнеса и экскурсий. Зарплата всегда вовремя, хороший уровень медицины. Есть транспорт до рабочего места.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чтоб ДМС покрывал больше услуг, и, конечно, повышение зарплаты было бы большим плюсом.
Стабильная работа, оплачиваемый отпуск, все в белую. Проезд бесплатный. Приятно, что предусмотрены бонусы за работу в праздничные дни. Работа с пассажирами хоть и сложная, но интересная.
Что можно улучшить?
Улучшить условия работы в зимний период. Нужна более оперативная поддержка в случае внештатных ситуаций.
- Своевременная выплата заработной платы.
- Частичная компенсация расходов на спортивные тренировки.
- Бесплатный проезд на железнодорожном транспорте по территории России для себя и детей раз в год.
Что можно улучшить?
Улучшить работу вещественной службы и увеличить ассортимент предоставляемых товаров для сотрудников.
Есть возможность участвовать в больших проектах, интересные задачи. Соцпакет радует. Много работы с современными технологиями, это интересно. Возможность выбора графика.
Что можно улучшить?
Больше курсов и тренингов по профессии. Хотелось бы ускорить процесс согласования проектных решений.
Официальное оформление, хорошие условия труда. Инструменты и материалы всегда есть в наличии. Всегда выдают удобную рабочую форму. Хороший коллектив, всегда помогут.
Что можно улучшить?
Обновить оборудование, местами старое. Добавить возможности для прохождения тренингов и курсов.
Понятные задачи, работа на современном оборудовании. Коллектив дружный. Постоянно есть возможность подработать за дополнительную оплату. Рабочий инструмент в отличном состоянии.
Что можно улучшить?
Иногда слишком большой объем работы в сжатые сроки. Увеличить премии за сложные объекты.
Четко организован процесс работы. Обеспечивают форму и всё необходимое для работы. График смен можно подстроить под личные планы. Оплачиваемый отпуск и больничные без вопросов.
Что можно улучшить?
Увеличить компенсацию за работу в холодное время года. Улучшить условия в комнатах для отдыха.
Обеспечены все условия для работы, в том числе комфортное рабочее место. График удобный. Система управления процессами отлажена, всё по расписанию. Поддержка коллег всегда на высоте.
Что можно улучшить?
Увеличить оклад для ночных смен. Хотелось бы дополнительные курсы повышения квалификации для карьерного роста.
Стабильная работа, материалы всегда предоставляют вовремя. Начальство на месте понимающее. Выплаты за переработки чёткие, без задержек. Работа в основном на одном объекте, без частых переездов.
Что можно улучшить?
Порой хотелось бы более новый инструмент. Увеличить число точек обогрева на объектах.
Официальное трудоустройство, стабильная зарплата. Рабочая форма предоставляется, условия для отдыха нормальные. Удобный график смен, возможность выбирать дополнительные рейсы.
Что можно улучшить?
Хорошо бы увеличить премии за переработку. Нужен доступ к более современным симуляторам для тренировки навыков.
Оказывают помощь в решении любых вопросов сотрудников. Есть легкие виды труда и возможность досрочного выхода на пенсию. Также предоставляется медицинское обслуживание.
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить систему обратной связи с сотрудниками для более оперативного реагирования на жалобы.
Современная техника и программы для работы. Чувствуется, что вкладывают в развитие сотрудников. Рабочее место оборудовано всем необходимым. Легко совмещать личную жизнь с работой благодаря удобному графику.
Что можно улучшить?
Иногда не хватает обучения, особенно в сложных задачах. Хотелось бы более чёткую систему наставничества.
Стабильные выплаты зарплаты, всегда вовремя. Плюс социальный пакет хороший, особенно бесплатный проезд. Коллектив дружный, всегда поддерживает. Рабочая форма удобная, в любое время года комфортно.
Что можно улучшить?
Добавить больше возможностей для профессионального роста. Хотелось бы больше комфортных помещений для отдыха в ночные смены.
Близость к дому это все что можно оценить в этой работе,на этом все.
Что можно улучшить?
Достаточно неудобный график,настолько непостоянный,всегда не хватает сотрудников за счет этого график меняется в не вашу пользу и всем вашим планам можно помахать рукой ,,прощай,,
Нравится взаимодействовать с экспертами разных областей, такими как инженеры, архитекторы и градостроители, обмениваться знаниями и идеями. Особенно радует результат нашей работы и премии от руководства.
Что можно улучшить?
Необходимо внедрить более гибкие подходы в управлении проектами. Также стоит уделить больше внимания экологической устойчивости проектов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
74.5% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 19 983 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 19 983 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 19 983 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 19 983 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.