В принципе сам факт наличия реального карьерного роста уже занимает 60 процентов моей удовлетворённости. Плюсом к этому уже идут хорошие условия на рабочем месте в кабинете, приятная атмосфера в коллективе, вские плюшки в виде ДМС и т.п.
Что можно улучшить?
Я предлагала руководителю рассмотреть новую систему адаптации, готова за неё взяться, а он говорит ресурсов нет. я бы хотела видеть более открытых к предложениям руководителей.
Перспективы на рост здесь есть, на моих глазах несколько человек поднялись на 1-2 ступени выше, это важный пунктик для карьеристов точно. Есть ДМС, профессиональное обучение, льготы и скидки.
Что можно улучшить?
Зарплата немного ниже рынка, это демотивирует к работе, потому что конкуренция за кдровых специалистов на рынке высокая, есть соблазн пойти туда, где больше платят.
Можно вырасти внутри компании, карьеру здорово строить, когда есть базис и обучение. Коллектив профессионалов, обмениваемся опытом, вместе работаем над формированием приятной атмосферы. Мне всё нравится))
Что можно улучшить?
Пока по боьшей части устраивает всё, может из рекомендаций только обновила ремонт в рабочем помещении, заменила стул компьютерный.
Карьеру можно построить, здесь всё для этого есть. С начальством на одной волне, они открыты к предложениям, в принципе дают обратную связь хоть какую-то, а это не везде есть. ДМС.
Что можно улучшить?
Да всё нравится, пока вижу перспективы для роста, минусы незначительны.
Большой простор для развития, задач много, они разные, можно занять интересную нишу в кадровом деле. Для роста прдуманная схема, обучение имеется, ДМС тоже вполне себе.
Что можно улучшить?
Сложная система согласования, многоступенчатая, ждать долго пока что-либо согласуют.
Для меня основные моменты - это наличие возможностей для карьерного роста, социальные гарантии, отработанная система регламентов, отсуствие хаоса в процессах, замечательный профессиональный коллектив.
Что можно улучшить?
В некоторых направлениях текучесть бывает скачет, сложно оперативно находить замену, нужно лучше прокачивать базу резерва.
Устойчивая система правил и регламентации, есть чёткое распределение обязанностей без расплывчатых рамок. ДЛя профессионального развития есть обучение от компании, также оплачивают ДМСку.
Что можно улучшить?
Не хватает времени на адекватную работу с адаптацией персонала, поэтому ещё одного человека в HR-команду нужновзять.
Компания уделяет внимание обучению и развитию сотрудников. Есть хорошая база для построения карьеры. Атмосфера в коллективе приятная.
Что можно улучшить?
Сложно отстоять интересы кадровой службы перед начальством. Возможно, если было бы больше встреч по истогам работ, мы могли бы лучше вникнуть в противоречия друг друга.
Спокойная офисная работа с графиком 5/2. Стабильная зарплата без задержек. Дружный женский коллектив. Удобное расположение рабочего места. Возможность совмещать с учебой.
Что можно улучшить?
Много рутинной работы с документами. Иногда приходится задерживаться для сдачи отчетов. Небольшая зарплата по сравнению с другими должностями.
Возможность развиваться в области управления персоналом, участвовать в HR-проектах. Комфортабельное рабочее место и современное оборудование.
Что можно улучшить?
Иногда не хватает взаимодействия с другими подразделениями, они идут на контакт неохотно. Законодательные изменения требуют постоянного обновления знаний, а наша база не всегда вовремя пополняет их запас.
Пришла сюда с небольшим опытом, поэтому сравнивать особо не с чем. Для себя выделяю плюсы: перспективы в карьере, официальное трудоустройство с белой зарплатой, наличие ДМС, оплачиваемого обучения, социальных льгот.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами выстроено не на сто прцоентов точно, есть пробелы, которые важно заполнять.
Отличная компания, офис обустроен современным оборудованием, ремонт делали в этом году косметический, как сказали коллеги, коллектив кстати замечательный в нашем отделе. С руководством немного контактировала, но впечатление больше положительное.
Что можно улучшить?
Больше встреч на период испытательного срока с сотрудниками с целью сбоора обратной связи, это важно для адаптации, мне вот не хватало общения с наставником, из-за этого испытывала больший стресс, чем могла бы.
Четко выстроенная система документооборота. Возможность карьерного роста при демонстрации высоких показателей работы.
Что можно улучшить?
Высокая нагрузка в периоды отчетности может негативно сказываться на качестве работы. Рекомендую рассмотреть возможность найма дополнительного персонала в пиковые периоды.
Зарплата хорошая и индексируется, есть карьерный рост и коллектив у нас в отделе дружный. Конечно, работы не мало, но это вполне естественно. Зато, все полностью окупается плюшками от работодателя.
Что можно улучшить?
Хотелось бы расширить список больниц, которые доступны по полису ДМС, а также увеличить страховую сумму
Крупный и надежный работодатель, который реально заботится о своих сотрудниках. Платят исправно, бывают курсы повышения квалификации и имеется карьерный рост.
Что можно улучшить?
Я понимаю, что в крупной компании бюрократия присутствует в любом случае, но здесь она, просто, превзошла мои ожидания. Ребята, давайте экономить свое время и бумагу!
Работаю здесь третий месяц, понравилось, что дали куратора, который полностью вел меня первое время и отвечал на все вопросы. Работа интересная и хорошо оплачивается, а еще недалеко от дома.
Что можно улучшить?
Нет такого понятия, как взять административный день. Если отпрашиваешься, то эти часы надо так или иначе отработать, что не очень удобно
Профессиональное обучение, хорошие возможности для карьерного роста, для новичков в профессиях здесь раздолье по перспективам. Платят стабильно, есть корпоративные скидки и ДМС.
Что можно улучшить?
У нас в кабинете могло бы быть уютнее, стоит только обновить ремонт и уже работать будет приятнее!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
75.3% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 21 055 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 21 055 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 21 055 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 21 055 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.