Российские железные дороги: отзывы о работе на должности
Инспектор по кадрам

Мотивация и премиальные системы, гибкость в работе, отличное медицинское обслуживание и наличие ДМС. Различные тренинги и обучения для поддержания уровня компетенции сотрудников. Упрощение документооборота и улучшение внутренних коммуникаций. Зарплату хочется больше.

Стабильность. Соц. Гарантии.
Возможность роста. Возможность получить высшее профильное образование
Путевки и проезд раз в год на поезд а счет компании Зарплата у сотрудников низшего звена очень маленькая.. Нужно либо премирования ввести за хорошую работу, либо индексировать зп..

Работа в кадровой службе РЖД позволяет мне вносить вклад в формирование команды профессионалов, способствуя развитию транспортной отрасли. Оптимизация процессов подбора и адаптации новых сотрудников для ускорения их интеграции в коллектив.

Работа в кадровом отделе позволяет мне помогать людям находить свое место в большой команде, видеть их рост и успехи. Это очень вдохновляет. Компания поддерживает развитие сотрудников, предлагая различные обучающие программы и курсы для повышения квалификации. Мне нравится чувствовать себя частью большого механизма, который работает слаженно и эффективно. Было бы замечательно разработать более гибкую систему адаптации для новых сотрудников, чтобы облегчить их вхождение в коллектив и работу. Также полезно было бы усилить внутренние коммуникации, организуя регулярные встречи между разными отделами для обмена опытом и лучшими практиками.

Организация и участие в процессе подбора, адаптации и обучения новых сотрудников для РЖД. Нравится помогать людям начать их карьерный путь в нашей большой компании, видеть их рост и развитие. Разработка системы менторства и карьерного планирования для сотрудников, чтобы каждый мог чувствовать поддержку и видеть перспективы роста внутри компании.

Работа в отделе кадров РЖД позволяет мне быть в центре управления человеческими ресурсами одной из крупнейших компаний страны. Ценю возможность влиять на процесс подбора, обучения и развития персонала, что является ключом к успеху любой организации. Внедрение более продвинутых HR-технологий для автоматизации рутинных процессов и повышения эффективности работы отдела кадров, а также разработка программ развития и карьерного роста для молодых специалистов.

Уважение к сотрудникам, возможности для карьерного роста. Уделяется большое внимание корпоративной культуре. Систему обучения и адаптации новичков. Ввести более современные методы оценки персонала.

Возможность участия в разработке корпоративной культуры, работа с разнообразным персоналом. Упрощение процедур приема на работу и увольнения, улучшение системы обратной связи с сотрудниками.

Очень хорошая поддержка в профессиональном развитии и корпоративная культура. Оптимизация кадровых процессов и документооборота.

Комфортный офис, хороший коллектив, возможности для профессионального роста. Работа с разнообразными кадровыми вопросами. Усовершенствование системы подбора и обучения персонала, а также улучшение корпоративной культуры.

Ценю за возможность профессионального роста и уважение компании к своим сотрудникам. Социальный пакет, профсоюз и обеспечение формой. В Ржд все строго по закону и по регламенту. Положены и больничные, и декретные, даже новогодние подарки детям сотрудников. Больше возможностей для обучения и повышения квалификации, причем для сотрудников всех должностей. Иногда вопрос квалификации можно решить месячными курсами повышения, обновлением знаний так скажем.

Работаю в РЖД уже несколько лет. Каждый день я встречаюсь с разными людьми, помогаю им в адаптации и обучении. Это удивительный процесс, когда видишь, как новые сотрудники растут профессионально. Компания обеспечивает отличные условия для карьерного роста и личного развития. Мне нравится организация рабочего процесса, здесь ценят профессионализм и стремление к развитию. Однако, есть моменты, которые могли бы быть лучше. Например, система отчетности иногда кажется излишне усложненной. Еще было бы здорово ввести более современные программы для управления персоналом, что значительно упростило бы нашу работу.

Систематичное обучение и развитие персонала. Хорошие возможности для карьерного роста. Улучшить систему мотивации сотрудников. Ввести более гибкие формы обучения.

Работа с людьми, возможность помогать в карьерном росте. Стабильная работа в офисе. Совершенствование системы подбора персонала и улучшение корпоративного обучения.

Работаю с документами, всё четко и ясно. Коллектив дружный, поддержка сильная. Хотелось бы более современные программы для работы с кадрами.

Хороший социальный пакет, занимательная работа с персоналом. Возможности карьерного роста. Ускорение процесса оформления документов. Больше программ обучения для сотрудников.

Здесь ценится профессионализм и отношение к сотрудникам. Обучение и курсы повышения квалификации регулярны. Коллеги поддерживают и помогают. Было бы здорово ввести более гибкий график работы, учитывая специфику нашей работы.

Хорошие условия для работы и возможности для карьерного роста. Работа в команде профессионалов. Оптимизировать процессы найма и обучения сотрудников. Улучшить систему мотивации и награждения персонала.

Стабильная работа с возможностью карьерного роста. Профессиональный коллектив Меньше сокращений, очень часто проводятся