Основная задача обеспечение исправного состояния железнодорожных путей, что требует постоянного контроля, координации бригад и оперативного решения возникающих проблем. В этой работе важно уметь быстро реагировать на внештатные ситуации и грамотно распределять силы команды. Компания предоставляет стабильную зарплату, социальные льготы и возможность карьерного роста. Также есть возможность проходить обучения и повышать квалификацию, что очень важно для профессионального развития. Коллектив у нас дружный и сплоченный.
Что можно улучшить?
Ответственность большая, ведь от качества нашей работы зависит безопасность движения поездов. Стоит повысить оклад.
Соцпакет, льготы на проезд, стабильная зарплата. Коллектив дружный, поддерживает в любых ситуациях.
Что можно улучшить?
Иногда работа в праздники или на популярных направлениях оказывается очень напряжённой. Хотелось бы, чтобы в такие дни предусматривались дополнительные премии или сокращённые смены, чтобы компенсировать высокую нагрузку.
График работы 5/5,официальное трудоустройство,работа рядом с домом
Что можно улучшить?
Отношения к своим подчинённым,более прозрачный уровень дохода (уровень зарплаты состоит в большей степени из за премии,а её можно лишиться в любой момент)
Должность интересная нужно общаться с людьми, каждый день бывает разным и не скучным. График стабильный, зарплату платят всегда вовремя. Хорошая возможность получить опыт работы в крупной компании с четко налаженной системой труда.
Что можно улучшить?
В пиковые периоды (особенно в Новый год) нагрузки бывают выше, чем хотелось бы. В остальное время всё хорошо)
Стабильность, хорошая зарплата, премии за выполнение планов. Коллектив профессиональный, есть возможность учиться новому. ДМС и помощь с детским садом очень значительная поддержка для семьи.
Что можно улучшить?
Тяжело совмещать работу с личной жизнью из-за переработок, хотелось бы больше учитывать потребности сотрудников.
Четкая организация труда, ДМС для сотрудников и их семей. Хорошие льготы для сотрудников с детьми, включая помощь с детским садом. Удобный график, можно совмещать работу и личную жизнь.
Что можно улучшить?
В отдельных случаях хотелось бы больше сотрудников на сменах, чтобы равномерно распределить нагрузку.
Недавно устроился кассиром и уже могу отметить несколько плюсов. Во-первых, стабильные выплаты зарплаты это очень важно. График работы сменный, позволяет удобно планировать личные дела. Наличие медицинского страхования и оплата больничных. Рабочее место комфортно обустроено, всегда есть необходимые расходники и канцелярия.
Что можно улучшить?
Считаю, что можно улучшить коммуникацию между сотрудниками и руководством. Иногда не хватает ясности в распределении задач и обязанностей.
Регулярные выплаты зарплаты без задержек и ежегодные льготы на проезд. Надежность и постоянство работы, которая всегда востребована. Близость работы к дому, что экономит время на дорогу. Дружелюбный и сплочённый коллектив.
Что можно улучшить?
Повысить качество снабжения материалами и инструментами, а также улучшить отношение руководства к рядовым сотрудникам.
Очень нравится работать в большом и сплоченном коллективе, где сотрудники могут взаимозаменять друг друга. Также удобно, что место работы расположено близко от дома. График два через два и стабильная зарплата-большие плюсы.
Что можно улучшить?
Будет здорово, если обновят место для отдыха. Также хотелось бы, чтобы зарплата более соответствовала текущему уровню инфляции.
Обеспечение всем нужным для работы, коллектив доброжелательный, открытый, поддерживают в случае чего. Из плюшек скидки на проезд, медстраховка, можно даже льготу на жильё получить, но это не для всех.
Что можно улучшить?
Форму по больше комплектов бы в идеале, ну и устройства считывания чаще обновлять, а то они в последнее время часто сбоят.
Оформление и выплаты по ТК РФ, зарплата белая, без серых схем. Смены по часам удобно распределены, сама работа недалеко от дома находится, лично мне очень удобно добираться.
Что можно улучшить?
Не приняли меня в коллективе, так по работе общаемся нормально, а чтобы на какие-то отвлечённые темы, не получается, совершенно разные люди.
Выдавать больше расходных материалов, чтобы в пиковые часы всегда был достаточный запас. Улучшить само помещение, может обновить мебель по возможности в зоне кухни.
Социалка здесь на высоком уровне, помимо лечения и обучения, можно ещё при соблюдении определённых условий получить льготу на жильё. Плюсом сверху идёт ротация по всей стране, так что куда бы жизнь не забросила, можно прийти в родную РЖД на ту же должность)))
Что можно улучшить?
Пока стабильность и регулярность выплат присутствует, я минусов не вижу. Конечно, какие-то тренинги или обучение по коммуникации лишними не будут, так как люди нам встречаются в работе абсолютно разношёрстные, уметь общаться с каждым - полезный навык.
Ручной, физический труд, держит в тонусе, команда сплочённая, мужик мужика выручает. Платят вовремя, всякие больгничные отпуска дают без проблем по графику, поддержка сотрудников в социальном плане тоже имеется.
Что можно улучшить?
Зимой чувствуешь себя будто не подготовленным к сезону. Условия тяжёлые, надо бы давать больше перерывов в зимний период.
Зарплата хорошая, всё по ТК РФ, коллектив работящий, друг дружку выручаем по возможности. Начальство адекватное, вообще мировые люди, всегда идут навстречу. ДМС, форма, обучение - есть всё.
Что можно улучшить?
Постоянно на открытом воздухе, в холодный период очень тяжело бывает. Ирнструменты и материалы для работы не всегда выдают/меняют вовремя.
Своевременная оплата труда = уверенность в завтрашнем дне. Оплата проезда на электричке и обеспечение спецодеждой. Льготная ипотека и возможность получить бесплатный билет на поезд один раз в год в любое направление.
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникации между сотрудниками на управленческом уровне. Привлекать молодых специалистов на высшие руководящие должности.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
75.5% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 21 370 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 21 370 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 21 370 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 21 370 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.