Деятельность на станции структурирована и хорошо организована. Компания гарантирует стабильность: зарплата приходит вовремя, сотрудникам предоставляются все положенные соцгарантии, включая ДМС и оплачиваемые отпуска. Руководство поддерживает профессиональное развитие сотрудников через тренинги и курсы повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Хотелось бы видеть более современный подход к автоматизации процессов, чтобы оптимизировать работу станции и снизить нагрузку на персонал.
Возможность учиться и расти в профессии. Льготы на проезд и ДМС. Хороший коллектив, поддерживают в любых ситуациях.
Что можно улучшить?
Плотный график работы иногда оставляет мало времени на личную жизнь. Хотелось бы больше гибкости в планировании смен, чтобы у сотрудников оставалось время на отдых и семью.
Работа в компании оставляет положительное впечатление благодаря заботе о сотрудниках и предоставлению достойных условий труда. Одним из значительных преимуществ является наличие ДМС, что обеспечивает уверенность в доступ к норм медицинской помощи.
Что можно улучшить?
Работа в такой компании мотивирует на достижение высоких результатов и обеспечивает комфортную рабочую обстановку. Претензий не имею.
Одно из преимуществ-официальное трудоустройство и своевременная оплата труда. Также приятно работать в дружном коллективе, где все готовы поддержать друг друга. Кроме того, компания предоставляет медицинское страхование (ДМС) и льготы, что очень важно для меня.
Что можно улучшить?
Увеличение заработной платы и дополнительные возможности для профессионального роста были бы очень полезны для повышения мотивации сотрудников.
Работа над построением системы проведена большая, при этом стараются своевременно пересматривать какие-то процессы. Их плюсов есть ДМС с санаторным лечением, пенсия негосударственная, скидки на проезд
Что можно улучшить?
Хочется больше денег получать за свой труд, уже не поспеваешь расти в доходе за стремительным ростом цен банально на те же продукты питания.
Реальный карьерный рост, хорошие продуманные программы обучения, есть какая-никакая система наставничества. ПЛюсов много, но для меня самые весомые про карьеру, льготы в виде ДМС и т.п., нормальная адекватная зарплата.
Что можно улучшить?
Если бы было больше коммуникабельных и позитивных сотрудников в отделе, работа велась бы в более приятной атмосфере.
Зарплата хорошая, оформляют официально, платят в белую дважды в месяц. Коллеги классные, мы и так просто если видимся где можем заобщаться на ровном месте. Оплачивают медстраховку.
Что можно улучшить?
Отличное место работы, пожелать могу только почаще проводить ТО для машины ну и продолжать развивать компанию.
Своевременная заработная плата, денежные премиии и предоставленная специальная форма одежды.
Что можно улучшить?
Отношение начальства к молодым работникам, работу в вагоне с напарником для своевременного отдыха и обеспечение светом, кипятком, электроэнергией в парке отстоя.
Статусная большая компания с отлично развитой инфраструктурой, высокими стандартами работы и льготами для сотрудников. Есть возможность периодически ездить бесплатно в санаторий лечиться.
Что можно улучшить?
Большое количество отчётности явно можно хоть где-то хоть на чуть-чуть сократить.
Пошёл в эту сферу со знанием дела изначально, но обучение здесь помогло ещё больше овладеть навыками и расширить имеющиеся знания. Возможен карьерный рост, почва для этого есть. Руководитель мировой мужик!
Что можно улучшить?
хочется зарплату побольше, премии чтобы были сверху, ну и в коллектив побоьше молодых специалистов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
75.5% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 21 370 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 21 370 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 21 370 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 21 370 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.