Отзывы сотрудников о компании Game Insight

Свобода выбора графика, удаленка.
Коллектив, ментор.
Жаль что так не хорошо поступили с нами сотрудниками, не заплатив и отправив компанию на ликвидацию. Прописать в договоре больше пунктов защищающих сотрудников.

* Удаленная работа
* Предоставление техники для работы
* Лёгкий онбоардинг
* Достойная оплата труда
* Работа в команде профессионалов
* Внутренняя программа обучения работников
* Выстроенные рабочие процессы, никакого хаоса Возможно, что-то можно было бы улучшить, но по большому счёту всё и так было на высоте, пока я там работал

Креативность задач, возможности для роста Нестабильность, нерпозрачность

Всё было отлично до самого финала. Работа была в кайф, зарплата норм, соцпакет и все дела. Да что ж теперь улучшать? Компания обанкротилась и прекратила своё существование.

Хороший офис, оборудование, атмосфера, местоположение и все………. Текучка.. Очень низкая ЗП, коллега отработал 6 лет с одной и той же зарплатой! И это не только единственный случай. Приходят «новенькие» специалисты, уходят хорошие!

Возможность выучить новые технологии. Достойный офис. Оплату труда. Руководство

хорошая (на тот момент) заработная плата отношение к сотрудникам

Хорошие условия, достовляют рабочую технику, дают 1 дополнительный выходной в месяц Отношение к сотрудникам

Крупная компания с дополнительными плюшками кроме ЗП Уровень образования руководства и воркфлоу

flexible hours, comfort collective Communication between managment

Хорошее место старта карьеры, стажировка, опыт в геймдеве. Можно было получить базовый набор навыков Руководство, заработная плата, технологические новшества, отношение пользователям

Удобный график, приятный коллектив и структура работы внутри своей команды. Не увольнять сотрудников этажами.

Удобное расположение офиса Т.к. компании уже нет, это невозможно.

Демократичная творческая атмосфера Коммуникация между отделами

Коллектив, условия труда, задачи, необычные ивенты внтури компаниии, своевременная зарплата... Не всегда адекватно выбираются технологии для реализации той или иной задачи, на чем теряется время, которого не хватает. Предложение поправить проблему не принимается, остается как есть.

Свободный график, удаленка, пожалуй на этом все(( Коммуникация между сотрудниками, бизнес решения топ менеджмента, приводящие к развалу компании(что в итоге и произошло). В компании совершенно не настроены процессы роста софт/хард скиллов, как и в повышении зп и должности.

свободный график, удобный офис непонятная система карьерного роста, никто не оценивает личные заслуги

Много денег, отличный офис, клевые ребята Ужасный менеджмент. Кранч как единственный способ разработки

Приятный коллектив, выстроенные и налаженные процессы, возможность проводить исследования. Отношение руководства, политика бизнеса, прозрачность вовлечения в процесс, нет возможности вменяемо влиять на проекты долгостроя из-за повсеместных костылей.

Отличная команда заинтересованных людей, хорошие процессы, возможность расти и делать то, что интересно и нужно Компания категорически не борется за своих сотрудников. Сотрудникам стабильно отказывают в повышении зарплаты и готовы учить с нуля человека без опыта и ставить под угрозу работу всего отдела, вместо того, чтобы удержать специалистов, которые работали годами и могут самостоятельно держать целые проекты в одиночку. При любых намеках на трудности с оплатой компания так же предпочитает полностью уволить штат и набрать его заново на более низкую зарплату

Хорошие условия труда и отличный коллектив. Крутые корпоративы. Одни из самых низких зарплат, что я видел. Почти полная невозможность добиться повышения з/п и отсутствие индексации в принципе. Доходило до такого бреда, что не желая повышать з/п набравшему опыт сотруднику, когда он увольнялся, брали на его место джуна на большую з/п, чем была у того сотрудника (т. к. из-за инфляции эта з/п уже была настолько низкой, что даже джун без опыта на неë не соглашался).

Стабильность, регулярные выплаты, ДМС, отпускные Возможности для роста

молодой коллектив, свободный график, удобное расположение, адекватное собеседование Как сейчас - не знаю, но в мое время - было сложно работать удаленно

Условия труда, уровень дохода, зоны отдыха в офисе. Бесплатный английский для сотрудников. Коммуникация между сотрудниками разных отделов.

Хороший коллектив, интересные задачи, по пятницам была пицца и приставки Отношение руководства к подчинённым. Иногда отдавало стилем 90х. Зп ниже рыночных

Забота о сотрудниках, корпоративные мероприятия, питание, коллектив Уровень зарплаты, внутренние обучения

Отличный офис в центре, мероприятия для сотрудников Понимание структуры и четкое определение того, что требуется от сотрудника.
Необходимо искоренить возможность менять должностные обязанности сотрудника после принятия его на должность.

Был крутой офис, корпоративы, кофе и печеньки. Дмс вроде внедрили Заинтересованность руководства в развитии сотрудников

1. Очень квалифицированный коллектив.
2. Потому что почти не обращали внимание на запрос в финансах - понабирали топовых специалистов. 1. Вектор развития компании, продюссерский вижен, как и аналитика - слабые.
2. Квалификация топменеджмента слабая в отличие от программистов и художников.
3. Большущий пробел в геймдизайне - здесь дико не хватало толковых геймдизайнеров.
4. Недостаток аналитики - многие ошибки верхнего уровня из-за недостаточного внимания к аналитике, анализу рынка в жанрах сеттингах и стиллистиках продуктов.
5. Во время найма - в деньгах не жмутся. Но когда я спросил о повышении зарплаты - через 1.5 месяца был уволен - такой был ответ.

Отличная организация рабочего места для комфортной удалённой работы. Привезли всё: стол, стул, девайсы.
По каждому поводу дарили много мерча.
Прекрасный коллектив, здесь работают очень хорошие специалисты, у которых можно многому научиться.
Много плюшек в виде дей оффов, скидки на психолога и спортзал. Можно было бы улучшить коммуникации с высшим руководством и сделать более прозрачной систему грейдов.