Лента, федеральная розничная сеть: отзывы о работе на должности Супервайзер отдела продаж
Оценка компании
3,3
хорошо
3 отзыва
5
4
3
2
1
1
1
0
0
1
63%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Супервайзер отдела продаж
Октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Удаленность от центрального офиса
Что можно было бы улучшить
Отношение к людям. Сейчас с этим сложности
Список льгот
Супервайзер отдела продаж
Сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
выполнение обещаний , стабильная своевременная зарплата
Что можно было бы улучшить
коммуникации между службами
Список льгот
Супервайзер отдела продаж
Октябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Стабильность оплаты труда, белая зарплата, высокая оплата труда, обучение в основном онлайн
Компания в целом хорошая, красивые магазины, много плюшек для сотрудников, скидки в различных сферах, библиотека миф с бесплатным доступом для сотрудников.
Плюсов много.
Компания в целом хорошая, красивые магазины, много плюшек для сотрудников, скидки в различных сферах, библиотека миф с бесплатным доступом для сотрудников.
Плюсов много.
Что можно было бы улучшить
Интенсивность работы,на каждого не менее 16 магазинов после оптимизации. Невозможность выполнить в срок задачи, огромное количество писем от всевозможных служб. Разные очень "важные" встречи на которых из пустого в порожнее переливают одно и тоже. Видимость направленности на персонал,а по факту профанация. Нет чёткости в понимании процессов. За 24 часа не выполнить всех задач и писем прочесть.
Огромное количество процессов для гипермаркетов , невозможных при маленьком количестве персонала.
Система мотивации меняется то и дело,чтобы её понять нужно доп образование.
Огромное количество офисных сотрудников, занимающихся переписками и не решающие основные задачи и проблемы.
Сокращают затраты компании самым лёгким путём- сокращают линейный персонал, не задумываясь о последствиях.
Люди выматываются и увольняются.
Пока выполняешь задачу, прилетает ещё 10 и так во всём.
Список льгот
Огромное количество процессов для гипермаркетов , невозможных при маленьком количестве персонала.
Система мотивации меняется то и дело,чтобы её понять нужно доп образование.
Огромное количество офисных сотрудников, занимающихся переписками и не решающие основные задачи и проблемы.
Сокращают затраты компании самым лёгким путём- сокращают линейный персонал, не задумываясь о последствиях.
Люди выматываются и увольняются.
Пока выполняешь задачу, прилетает ещё 10 и так во всём.
Самые высокие зарплаты в Лента, федеральная розничная сеть
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Лента, федеральная розничная сеть
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Розничная сеть (продуктовая)