Отзывы о работе в Хлебпром — Москва

Хоум офис, разъездной характер работы, уровень дохода. Соблюдение ТК, полный социальный пакет. Отсутствует продвижение по карьерной лестнице для большинства сотрудников.

Стабильность, полный соц пакет , своевременная оплата труда, не удобно добираться Оплату труда, отношение к рабочим

Спокойная размеренная работа, ни кто вас не гонит, бывает конечно что приходится поработать, но куда без этого, коллектив как и начальство очень хорошие Поставку запчастей, на оборудование.

Свобода в работе, сам всё планируешь, руководство на удалённой территории Систему обучения, и подход. А потом уже спрос с работника

Стабильность, премии, продукция по акции для сотрудников компании. частично не плановый отдых в ночное время перекур

Работаю в Хлебпроме 2 года. Уже есть чем похвастаться. Я прошла крутое обучение от компании, выросла как специалист. Ко мне прислушиваются, меня ценят. хотелось бы, чтобы больше поощряли сотрудников

Стабильность, близость к дому корпоративный отдых городами

белая заработная плата, график работы
близость к дому отношение руководства

Работа как работа. Отличное обучение. Уволился так ка переехал в другой регион. Зарплата больше бы.

Комфортный офис, отличный коллектив, лояльное руководство, гибридный график работ, корпоративное питание, хороший соц.пакет и корпоративная жизнь, обучение, возможность самовыражения и реализации креативных проектов. Очень высокий темп работы и много задач.

Корпоративный транспорт, обеды, зарплата вовремя, нечего больше дополнить Увеличить зарплату, дать возможность подработать за двойную оплату и когда мне это удобно.

близость к дому, рабочий транспорт отношение к сотрудникам

белая з.п .лояльный коллектив. нет переработок мотивацию денежную и конкурентную з.п

Развитая корпоративная культура, стабильность, дружная команда, своевременность выплат. Близость к дому, Хотелось бы получать 13 з/п или квартальные премии за отличные результаты работы. Индексация заработной платы тоже могла бы быть больше, так как цены растут намного быстрее.

Лояльность, возможность роста, компенсация питания, уровень зарплаты Коммуникация между сотрудниками, условия работы и отдыха

Честная достойная заработная плата, великолепное отношение, очень хороший и отзывчивый коллектив. Прекрасное руководство, работа настроена для саморазвития в чем полностью оказывает помощь руководство. Желаю дальше развиваться и процветать Всё хорошо, на этапе моей работы можно только пожелать так и дальше развиваться

Компания - лидер на рынке, с конкретными целями, задачами и профессиональным и сплочённым коллективом. Корпоративную культуру

Надёжность в том что работа точно будет. Карьерный рост, будет удача если вас возьмут на место с потенциальными ростом, но не надейтесь повысить разряд в течение года.

1. Белая з.п (но есть нюансы, оплаты за выход в выходные и праздничные дни нет, хотя должны быть)
2. Есть компенсации ГСМ (но тоже есть нюансы, расчет этих компенсаций таков, что их не хватает совсем)
3. Выдают рабочий инструментарий (сим-карта, ноутбук, планшет, тоже есть нюансы)
4. Выплата з.п четко как в банке по срокам никаких задержек.
5. Можно купить продукцию со скидкой (актуально для сладкоежек) 1. У сотрудника нет на неделе ни одного дня, когда бы он мог полностью отвлечься от работы
2. Объем работы с отчетностью не сопоставимый с должностью
3. Зачастую и даже чаще руководство ОП не прислушивается к мнению сотрудников.
4. Есть условная корректировка планов, даже при наличии аргументированных фактов, в тобой соглашаются но ничего не изменяется.

Близость к дому. Более ничего хорошего нет. Что можно улучшить? Улучшить зарплату.

Большое количество времени уделяется обучению : технике продаж, знанию продукта. Наблюдаются определённые перегибы в функционале. Так к примеру сенсус территории обычно проводит персонал Партнёра на территории, а в этой компании это задача менеджера.

1. Четкая, понятная и обоснованная система планирования.
2. Система саморазвития внедрена в корпоративную культуру.
3. Принятие новаторских и современных методов.
4. Оцифровка бизнеса на высочайшем уровне
5. Возможности карьерного и профессионального роста 1. Все таки давать сотрудникам второй шанс.

Зарплата без задержек и все больше ничего не нравится, много требований, зарплата не соответствует требованиям на этой работе Присмотреться к начальникам смен и прислушиваться к работникам

Возможность карьерного роста, адекватно отношение к сотрудникам Уровень оплаты труда

Отличный коллектив, чёткие долгосрочные и краткосрочные цели, доступная и понятная система оценки твоей работы в течение года Индексация оклада непрозрачная

Корпоративный транспорт, чистота, стабильность заработной платы Коллектив и знания руководства

культура компании , дружный коллектив, хороший отдел hh, классный продукт коммуникации между сотрудниками и руководителем

Корпоративная культура присутствует. Проходила стажировку в отделе кадров Платят работникам ниже рынка, работы очень много.
Ничему не обучают. Ладно бы хоть обучали, но нет.
В цехах текучка, постоянно требуются кондитеры. В отделе кадров тоже какой-то токсичный коллектив. Перед стажировкой сразу предупредили, что рассчитывать на трудоустройство не стоит. Зачем тогда объявляете стажировку? В общем не советую работодателя.

Много смен, есть выбор между днём и ночью... больше ничего... Условия труда, график, ЗАРПЛАТУ !!!!, убрать переработки и бесконечные-бессмысленные штрафы, качественная форма в дефиците и выдаётся только ограниченному кругу одних и тех же людей, нет совершенно никаких перспектив кроме убитого здоровья и времени которое у нас с вами ограничено

Заработная плата более менее нормальная.
Есть возможность карьерного роста. Отношения между сотрудниками.