Леруа Мерлен: отзывы о работе на должности
Специалист технической поддержки

Прекрасный коллектив, руководители всеми силами стараются и работают очень много. Зарплата всегда вовремя и стабильно растёт отличное место работы. Главное устроиться заниматься тем, что Вам близко Очень много работы. Отдыхать совсем было некогда.

Белая компания, зарплата в срок, все прозрачно и стабильно. Компенсация питания, есть ДМС, все супер Очень много бюрократии, болячка больших бизнесов, что базовые процессы забюрократизированы до ужаса. в остальном все отлично

Социальные льготы, полностью соблюдение тк рф, белая заработная плата Слишком много инициатив от вышестоящих сотрудников, которые вываливают лишний функционал за те же деньги

Адекватное руководство, человеческий подход. Заработную плату, возможно роста и другое

Условия труда, коллектив, льготы, бонусы сотрудникам, различные мероприятия, возможность карьерного роста. Малый доход. Заработная плата ниже рынка по должности специалиста IT.

Хорошие условия, атмосфера, новый офис в ЗИЛ, отличная столовая, есть небольшая компенсация обедов. И самое главное - встретил очень много хороших людей. Большая компания, которая хочет конкурировать с главными работодателями России, но вот уровень зарплаты либо на уровне рынка, либо ниже, и, к сожалению, если вам приходят оферы из других компаний с ЗП выше рынка, то тебя, в большинстве случаев, даже не будут защищать перед руководителями выше, чтобы поднять ЗП и оставить. Зависит конечно от прямого руководителя, но и помимо меня, такие случаи встречал в других отделах.

забота о сотрудниках Отношение руководства. напомнить им о деловой этике

Забота о сотруднике в компании в целом.
Взаимопомощь внутри отдела.
Своевременная оплата труда. Необходимо хоть какая-то материальная ответственность сотрудников ибо иное сильно расхолаживает людей.
Профессинализм со стороны руководящего состава.
Умение решать конфликтные ситуации среди сотрудников.
Не устраивать собрания по поводу и без, обозначив свою значимость.
Решать проблемы взаимоотношений сотрудников с двух сторон.
(руководитель не всегда прав, как бы не тяжело было это признать в этом и талант руководства). Там не профессионалы.

Хороший социальный пакет Уменьшить перегрузку сотрудников.

работодатель старается сохранить работника, есть возможности для развития. коммуникации между отделами

Хорошая корпоративная политика. Удобный график. Хороший коллектив Всё у них замечательно, был рад поработать в данной компании

Выдают форму, своя столовая. Не вызывают с выходных на работу, даже когда есть сбои. Необходимо детально и обоснованно согласовывать все внутренние проекты. Учитывать время, ресурсы на реализацию и дальнейшую поддержку.
Платить больше квалифицированным специалистам.