Стабильность, развитие, человекоцентричная компания.каждому сотруднику уделяется должное внимание, при желании можно развиваться и улучшать свои компетенции.
Что можно улучшить?
Очень большой темп, не всегда есть возможность изучить досконально все вопросы.
Уровень культуры, нацеленность на результат, каскадирование на сотрудников всей информации. Возможность расти, участвовать в проектах на разных уровнях влияния
Хороший кафетерий социальных льгот, регулярная выплата заработной платы
Что можно улучшить?
Много не профильной работы, задач по Ахо, ведение отчётности по вакцинации, много времени уходят на не эффективные собрания и комитеты.
Основной упор на выкладку товара , поэтому в приоритете физические крепкие люди.
Совсем мало времени остаётся на обучение и развитие.
Коллектив, ценностно подобранные люди, ориентация на человека, партнерский стиль управления.
Что можно улучшить?
Организацию труда, проработать карьерные треки и сместить акцент на развитие внутркннего кадрового резерва, сделать более доступным рост сотрудников внутри компании.
Возможности горизонтально и вертикального роста. Белая ЗП + ежегодная индексация. Есть система оценки и признания сотрудников. ДМС после 3-го месяца работы. Множество мотивационных материальных и не материальных программ.