Компания предлагает отличные условия для работы. Есть столовая, качалка, оплачивает такси, если работаешь до закрытия. После карантина, когда магазин открылся, в нем была душа, драйв работать и развивать свои компетенции
Что можно улучшить?
Непрозрачное отношение руководства к своим сотрудникам. Внутри компании имеются градации сотрудников на начинающего, специалиста, профессионала и эксперта. Твой руководитель может поднять тебя и коллегу условно до профессионала, но с разными окладами, и давать задачи с одинаковыми KPI.
Условия труда. Есть все для хорошего отдыха сотрудника: кафе, комната отдыха, душевая, спортзал, комната для курящих.
Стабильный доход. Дополнительно деньги на питание.
Отношение. Отсутствие субординации облегчает общение между руководством и подчиненными
Что можно улучшить?
Прозрачность роста. Многие цели, благодаря которым дают повышение/прибавку, изначально невозможно выполнить. Часто обнадеживают.
Уровень дохода, для города Пенза хороший и стабильный. Стабильный график работы
Что можно улучшить?
Отношение руководителей к продавцам. Отношение к развитию продавцов, не обязательно всем куда-то расти, можно просто работать и выполнять свои обязанности
Четкое соблюдение ТК РФ, ДМС, отличный коллектив, такси до дома после вечерней смены, своё кафе и карта с определенным номиналом специально для этого, спорт зал, комната отдыха
Что можно улучшить?
Честные конкурсы роста, а не продвижение «своих» на управленческие должности
Соблюдение ТК, хорошая атмосфера в коллективе (общение на "ты" с руководителями и т.д.), плюшки в виде ДМС и спортзала, хорошая зона отдыха (в плоечку в перерывах играли)