Отзывы о работе в ЛЭТУАЛЬ — Уфа

Лояльность компании. Обучение за счет компании, вылеты на обучения, тоже за счет компании Уменьшить план продаж на магазин

Здесь лучше писать что не нравиться. По тому что нравится здесь очень по минимуму Отношение к сотрудникам и заработную плату. Нужно жить на работе, чтобы получить копейки...

своевременная заработная плата и престиж компании, больше никаких плюсов, отношение к сотрудникам, условия улучшить для того, что бы никто не сбегал с места работы

Близко к дому, классные директора, обучение по разным фронтам Зарплату побольше, особенно консультантам, у них самая сложная работа. Так же некоторым администраторам быть лояльнее к новым сотрудникам, относиться с пониманием и по человечески. Так же больше перерывов, места чтобы присесть персоналу обустроить, целый день на ногах тоже трудно.

Свободный график, поддержка оперативно работает, девушки в магазинах милые и приветливые Понабрали курьеров перед 8 марта, обещали зп от 110 тысяч. Праздники кончились, заказов нет, теперь доход в день 1000 рублей. Приложения для курьеров нет в принципе, работаешь через сайт, и это в 24 году.

Возможность роста, способность узнавать новое, новые знакомства График работы, условия

Полностью белая з/п, больничные, декретные - без проблем. Если повезет - хороший коллектив, у консультантов нет потолка для заработка. Стоит уже понять, что сотрудники магазинов - это те пчелки, чьими руками достигаются многомиллионные прибыли и приличные зарплаты руководства. Пока что сотрудников стараются выжать по максимуму, а потом - заменить на новеньких и зелененьких. Как результат - вечно неукомплектованный штат в магазинах.

В данной компании у меня была большая мотивация продавать как можно больше товаров. Также проходило обучение, было интересно узнавать историю каждого бренда, выявлять свойства определённых косметических средств, что в дальнейшем помогало качественно консультировать клиентов. Увеличить зарплату работникам.

Можно получить неплохой доход, с учетом интернет заказов Отношения руководства, коллектив, склад, убрать штрафы

Стабильная прозрачная ЗП
Отличный молодой и дружный коллектив !
Поездки на конференции за границу за счет компании ! ЗП
Отношение высшего руководства к сотрудникам магазинов

Удобный график и расположение. Хороший коллектив,замечательный руководитель. Достойная заработная плата. Охрана в торговом зале и камеры хранения

близость к дому, зарплата, график, условия труда справедливое отношение

Работа находилась рядом с домом, много нового открыла для себя, опыт работы есть График изменить, на гибкий график

Удобный график работы, близко к дому, добрый и веселый коллектив Увеличить число сотрудников

Официальное трудоустройство.Полный социальный пакет.Своевременная оплата труда.Постоянные обучения.Карьерный рост.Возможность зарабатывать больше .График 2/2. Коммуникации руководства с сотрудниками.

Возможность работать рядом с домом. Обучение на месте работы Во многих компаниях со всеми разговаривают на "ты"вне зависимости от должности возраста и т.д, а тут с руководством надо по имени отчеству. Странная оплата труда, маленький оклад и "большие проценты" которые ты можешь получить на усмотрение заведующего магазином. При увольнении получила оклад без процентов, хотя отработала месяц в стрессовой атмосфере в связи с распродажей и с переработками. Возможно не повезло именно с магазином... Но не советую

Место работы располагалось близко к дому, отличный директор, хороший коллектив Время на обед, часто бывало такое что выбегаешь в зал с едой во рту, так как элементарно не хватает времени чтоб поесть, обещанного «часа» на обед никто не предоставлял
Условия работы тоже требуют улучшений, хотелось бы иметь возможность хотяб раза 2 в день по 15 минут просто посидеть, слишком уж трудно по 12 часов работать на ногах

Интересные обучения. Если быть активным, высокий уровень дохода гарантирован. Место отдыха и приема пищи. Отношения в коллективе.

Возможность заработка, интересно работать с косметикой. Доход зависит от тебя График , условия работы , постоянные обучения в выходные , нельзя садиться

Интересная работа- хорошая подготовка консультантов.
Преимуществом является обучение, компания не стоит на месте, постоянно развивается - и ты вместе с ней.
Хотелось бы поработать в ней ещё . Только график стабильно 2/2

Проработала в этой компании чуть больше года. Из плюсов могу отметить неплохой коллектив, исключительно администратор и продавцы-консультанты и на этом все. Устраиваясь в эту компанию,можете спокойно забыть про личную жизнь и нормальные выходные. График работы очень плотный 2/1, 3/1, 4/2 с 10 до 22:00 и это тольков лучшем случае( хотя при собеседование говорили 2/2), в случае ухода на больничный или отпуска одного из сотрудника будь готов выходить за него и за это недоплачивают, исключительно только 3-5%от продаж.
По поводу начальство, им абсолютно все равно даже директору магазина, как работают сотрудники и какой у них график, главное чтобы были выполнены все показатели. Сео менеджер может не культурно выражаться в сторону сотрудников. Можно было бы улучшить отношения к сотрудникам

Рядом с домом, ежемесячные премии Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, хороший коллектив, много онлайн-обучений, нет потолка в зарплате Премии за переработки, коммуникацию с вышестоящим начальством(региональный директор и т.п.), график работы, хотелось бы офлайн поездок на обучение (как это делали ранее)

Работа с красотой, парфюмерией. Всегда хорошо выглядишь. Обучение за счёт компании. Карьерный рост. График работы. Выходные урегулировать. Наём сотрудников

Удобный график. Приятно работать с косметикой, парфюмерией. Сначала сложно работать по 12 часов и проводить их на ногах , но потом привыкаешь и совершенно не замечаешь как проходит время. Руководство постоянно выражает свой негатив по поводу количества штук в чеке ( их должно быть не менее 3х). При продсчете конверсии не учитывается ,что магазин находится в крупном торговом центре и в него заходят дети( а они не являются платежеспособным населением) , так как рядом множество детских образовательных учреждений. Частичная стоимость непроданного товара с истекающим срокам годности ,вычетается из зарплаты сотрудников ( так же украденные товары). В качестве мотивации используют штрафные санкции(пример: "Если сегодня не будет интерфейса продавца ,то штраф на смену 10k). Работать после таких слов наоборот не хочется. Постоянный негатив. Практически каждый день нужно переставлять товар с одной полочки на другую. А потом начинают отчитываться, что консультанты заниматься чем попало ,а не консультацией посетителей, но если бросить переставление товара и подходить к покупателям ,отчитывают за то ,что товар не переставлен.